关爱企业员工子女再升级 自如发布全新公益项目“成长计划”

8月14日，国内最大规模长租公寓领导者自如“成长夏令营第三季”启动仪式在京举行，自如CEO熊林与来自自如企业的数十名员工和子女、志愿者以及奥运冠军林跃共同参加了本次活动，在接下来为期三天的活动中，孩子们将与家长共同度过一个快乐难忘的亲子时光。

在活动现场，自如正式对外发布了“自如成长计划”。据了解，该计划旨在以公益的形式进一步提升自如对服务人员的企业关怀力度，除了自如成长夏令营将在计划中继续延续外，在员工子女步入高中和社会的关键节点，自如将直接给予员工子女关怀与帮助，为其打造更加积极向上的成长环境。

现场，自如CEO熊林分享了关于自如服务发展史及成长计划的初衷，并对现场的员工和其子女送上了问候与祝福。他对小朋友们说，“今天大家能在北京度过美好的时光，首先要感谢你们优秀的父母，他们通过专业优质的工作成果，让自如的名字被更多人知道，也让这个城市变得更加美好，你们应为自己的父母感到自豪，希望你们未来能努力学习，带父母去看看外面更精彩的世界，让父母以你们为傲。”同时，熊林也表示，“关心这个群体的下一代，就是关心他们的明天”。

本次活动还邀请了奥运冠军林跃前来助阵，并担任自如成长计划的爱心大使，成为最大亮点之一。活动现场，林跃同熊林与孩子们进行了趣味的游戏互动。同时，林跃也分享了自己成长的经历，林跃鼓励孩子们拥有梦想并以持之以恒的精神努力追梦，让孩子们感受到“更高、更快、更强”的奥运精神。

启动仪式上，熊林将成长夏令营的营旗交接给小朋友，宣布本次第三季成长夏令营活动正式起航，随后熊林又同爱心大使林跃以及小朋友们，一起用手在成长计划启动板中印上彩色手印，象征小朋友们用双手点亮自己的未来，成长计划也正式启动。

成长计划全面起航 将企业发展融入社会

成长夏令营已经陪伴自如劳动者与子女走过了三年，在此过程中，自如更加了解服务人员及其子女的切实需求，为此自如成长计划应运而生，自如希望通过关爱自如一线服务者，以及他们的家庭和孩子，提升员工归属感、荣誉感，同时也将这种关怀力量回馈给社会。

在新公布的成长计划中，一线服务者子女二本以上在校大学生、应届毕业生可报名申请自如岗位，包括产品经理、营销运营、研发工程师、财务、管家等岗位，实习期间可享受签约租期为30天的自如指定房源或自如寓指定房源低至570/月的专属租房优惠，并可获得自如优品清爽系夏被2件套满199减100元优惠券1张。服务者子女毕业可享受租房免押金、租金月付、提供搬家优惠的租房福利。

作为社会的一员，自如也时刻不忘自身的社会使命，关怀、重视员工子女成长发展，坚持为他们打造一个向上积极的成长环境。自如始终将企业发展融入到社会进步之中，践行企业社会责任，希望通成长计划和更多公益项目的砥砺前行，为城市发展建设贡献力量。

为劳动者喝彩 自如开启第三期成长夏令营

自2016年起，自如每年都会对来自自如保洁、搬家等一线服务者的子女，举办自如成长夏令营活动，子女可以去到父母工作的城市参加自如成长夏令营。该活动一方面弥补了家长在暑假无法陪伴孩子们的遗憾，另一方面夏令营设置的丰富多彩的活动也开阔了孩子们的视野，锻炼了他们离开父母独立生活的能力，欢乐有趣的同时也让孩子们为父母的工作感到自豪。

活动当天上午，志愿者同小朋友们和家长共同参观了科技馆，了解了丰富的科学知识，通过寓教于乐的形式，激发小朋友们的创意，说出自己理想中的科技世界。下午，小朋友们同父母共同参观了水立方，了解更多关于奥运的历史，而在接下来的几天中，孩子们还将参观首都名胜古迹以及定制人文之旅，同时所有小朋友将在夏令营期间共同入住自如驿，在集体生活中学会与他人沟通、交流，培养他们的社交能力。

作为自如连续举办至第三期的大型CSR项目，自如成长夏令营为那些孜孜不倦倾心付出的社会普通劳动者带去了应有的人文关怀，同时也通过量身定制的夏令营活动行程，为他们的子女带去了快乐和成长。自如作为国内长租公寓领域的独角兽企业，展现出了应有的社会责任担当。