重招老兵入伍 美国海军陆战队改变作战方式？

重招老兵，美海军陆战队改变作战方式？

■李 赐

据美国《海军陆战队时报》报道，海军陆战队队员素以年轻且冲劲十足著称。队伍中不乏勇气过人、体格强壮的小伙子，大多是受到荣誉和冒险精神所吸引，报名参军的高中生。然而最近美国海军陆战队司令罗伯特·内勒透露，美国海军陆战队的兵员招募政策可能发生巨大变化——原本活力十足的陆战队军营中，将出现越来越多“成熟”士兵的身影。

报道称，在过去16年的反恐战争甚至更早的时期内，约62%的美国海军陆战队士兵年龄低于25岁。曾在海军陆战队服役26年的加利·索利斯介绍说：“大多数年轻人加入陆战队后，只服役4年就离开了，所以营地内的士兵年龄普遍偏低，这意味着他们无法掌握那些需要长时间钻研的技术和技巧。”

而按照罗伯特·内勒的说法，陆战队正考虑采取激励措施，吸引年龄较大、更有经验的退役陆战队员重新加入现役。他说：“我们需要更多成熟的士兵。换句话说，海军陆战队的征兵文化将开启一个新的篇章。”

《海军陆战队时报》认为，大量招募退役士兵重返陆战队，首先可以缓解美国各军兵种普遍存在的“征兵难”压力。数据显示，目前只有不到30%的年轻人在身体和心理上符合征兵要求。另外，退役士兵重回军营，可以避免出现年轻队员常见的行为问题，如过度饮酒或吸食大麻等。

值得注意的是，大量招募退役老兵重新入役，也是为了满足五角大楼构建网络化战场的需求，表明陆战队的作战方式发生改变。罗伯特·内勒认为，美国海军陆战队在过去十多年的反恐战争中，主要面对毫无技术含量的“低端对手”，但未来战场肯定不会如此。被重新召入的老兵，可以担当网络化战场上的骨干。

根据2018年的美国防务预算，海军陆战队将招募1000名士兵，其中多数须具备网络和电子战必备的技术基础。为了吸引人才，陆战队向拥有高水平的申请者开出了高额的“参军奖金”。但加利·索利斯认为，地方企业的薪水动辄高达6位数，所以军队在招募时不能“烧钱”，而是应该拼独有的神秘感、荣誉心和冒险精神。索利斯说：“五角大楼要让电脑精英们知道，他们要被派往真正的前线，去体验完全不同的刺激。”另外，那些无法上前线的技术人员也可以体验到前所未有的荣誉感。比如无人机飞行员，不久后他们将佩带彰显身份的新型徽章。

那么，是不是有技术就不用参加新兵训练了呢？罗伯特·内勒对此给出了否定回答——陆战队征兵工作虽有改变，但核心目的仍与之前一样，即让这支部队拥有美国军事力量中最勇敢、最有能力的士兵。所以，无论是退役后重新入役的老兵，还是身怀电脑绝技的“网虫”，进入军营后的第一件事仍是新兵训练。

罗伯特·内勒说：“我们不会因为任何原因削减他们的训练量。相反，那些超过28岁的新兵，还必须满足附加条件，即拥有足够强壮的体魄。”