马力：让女性更强是社会进步

一则调查显示，近八成95后女性不甘局限于“贤妻良母”角色。在男女社会角色认知上，95后女性发生了重大变化，这其中有着深刻的社会背景。

2016年全球女性就业率平均为40%以上，中国为61%，远高于世界平均水平，但全球排名只为42位。原因是我国仍然存在隐性性别歧视：一是职场女性占比为44.7%，女性就业率在过去15年间有所下降;二是职业选择男性更主动;三是男女收入差距较大，城市、农村女性分别仅为男性平均收入的67.3%、56%;四是政府、企业领导、管理层女性比例过低，仅为17%。

生理因素、文化传统、社会习俗、性别认知等是造成女性比男性就业面临更大挑战的原因。最主要的是生理特征。目前核心家庭规模越来越小，抚养孩子责任越来越重，女性在家庭中的付出越来越多，与家庭捆绑越来越紧，就业和再就业越来越难。

越是在这种情况下，女性越渴望走出家庭。这则调查显示，八成95后女性更注重事业，而六成男性则表示在特定情况下愿意回归家庭，这充分反映出在男女平等的理念上，95后更加现代开放。

随着经济社会发展，教育水平的提高，女性越来越注重自我价值的实现。目前，中国已进入实现女性人生价值的机遇期，将对男女平等、性别就业格局带来重大变化，促进女性工作与家庭的平衡，推动女性社会角色越来越向强势发展。

一是智能时代到来。互联网+创业，涌现出网店、微商、网红等新经济形态，灵活的就业时间、地点，更有利于女性兼顾养育孩子和就业;二是产业结构调整，服务业比重不断提高，女性周到、耐心、热情等特点，天然适合从事服务业;三是女性受教育、就业水平大幅提高，在家庭中的地位大为提升，推动女性更加追求独立自主、自我实现。

但男女生理特点的不同，造成女性对家庭的付出是男性所不能替代的。目前保障女性自我实现的制度欠缺，难以真正实现男女平等。

怎么最大程度进行改善？第一，提高女性受教育水平。超常规加大女性培训力度，提高女性的人力资本，使之适应科技发展、时代变迁，提高收入水平，为女性自我实现奠定基础。

第二，完善社会福利制度。建设促进女性就业的公共服务体系。社区、企业、单位建立母婴室、0-3岁托儿所、3-6岁幼儿园等，降低抚养成本、解放女性、提高女性就业率。

第三，改革退休制度。提高失业率最高的4050女性就业率，尤其家庭医生、护理员、服务商等社区急需人才、就业岗位;同时，50-65岁为“权势年龄”，是社会经验和工作经历达顶峰进入领导层的年龄，但女性50岁退休，失去上升空间、失去话语权。

第四，完善个人所得税。发达国家采用阶梯式综合所得税制度，由于发达国家收入水平较高，税收制度为家庭抚养人口越多税收越低，加之劳动力成本过高，更多女性自己在家带孩子;中国实行阶梯式分类税收制度，再加上收入水平不高，使家庭夫妻二人需要都上班来负担养育子女的支出。因此，我国也应建立以家庭为单位的综合所得税制度。(作者是国务院参事)