柳传志：年轻人的第一份工作不要去投行 这样不扎实

近日，柳传志做客最新一期《财约你》，他在访谈中表示，联想控股下的投资机构核心竞争力就在于创始人是做企业出身的，和别的钱相比多了一些做企业的经验。

柳传志提到，很多年轻人从美国一个好的学校念出来，很容易到投行去，是因为投行给的工资高。“从投行再变成做直接投资，然后做证券，这些都会让你觉得不扎实。最好是在企业里面摸爬滚打过，提炼了经验以后，再去做直接投资，就会对事情看得更清楚一些。”

据了解，柳传志的女儿柳青2002年获得哈佛大学理学硕士学位后，第一份工作选择了高盛。

中国企业家杂志报道，柳青2000年从北京大学计算机系毕业，2002年在哈佛大学获得硕士学位，同年加入高盛（亚洲）集团投资银行部负责“分析员工作”，2004年转投直接投资部工作，2008年晋升为执行董事。2012年，晋升为高盛(亚洲)有限责任公司亚太区董事总经理，是高盛历史上最为年轻的董事总经理之一。

据柳青介绍，在她刚进入投行的第一年，基本上每周工作100个小时以上，最高纪录达到140个小时。同一年入行的同事在半年中走了一半。柳青犹豫过，最后还是留了下来。

2004年，柳青转投直接投资部工作，并一路晋升到高盛（亚洲）直接投资部董事总经理。据柳青介绍，她和团队成员一起，每年要看500-700个项目。柳青所操盘的最大一笔投资，是2013年爱康国宾集团获得高盛和新加坡政府投资公司（GIC）的1亿美元投资。

在柳青眼里，投行工作“看似风光，其实也很艰难”，在美国和欧洲，很多大家族都会把后代送到投行去历炼一番，当做是“军训”。不管初衷是否一致，这样的现实倒是一定程度上与国内接轨了。

“我在高盛实现了三个过程：了解自己、接受自己、实现自己。”柳青认为，高盛带给自己最大的帮助就是视野。在高盛，她能够与精英中的精英一起工作，一起接受挑战，一起看到大多数人看不到的东西。也正是由于对高盛和团队的不舍，当做出离开决定的时候她在西藏的高山上痛哭了一场。

2014年7月，柳青加入滴滴，担任COO，2015年2月4日，出任滴滴公司总裁。

2016年12月10日，英国《金融时报》公布了2016年全球年度女性领袖榜单，柳青作为唯一的企业界人士入选该榜，也成为唯一上榜的中国女性。