内部试行2个月后，新西兰公司打算永久推行“一周三休”

【文/观察者网 徐乾昂】今天我们再来聊一下“四天工作制”、“一周三休”这个话题。

据《独立报》23日消息，新西兰一家公司内部施行了2个月的“四天工作制”，发现效果显著：员工更有效率、上班更准时、工作压力变小了，关键是每人每周工作时间减少20%，还给公司省了电费……简直一石N鸟。

这家公司继而宣布：那干脆以后永久施行“四天工作制”得了！

报道称，这家名为Perpetual Guardian的信托服务公司，决定在今年的3月和4月期间对内试运行“4天工作制”，将公司全体240号人的每人每周工作时间从40小时减少至32小时，薪水照发（按5天工作制），工作条件不变。

同时，公司邀请研究人员入场，对试验进行实时观察，记录测试情况。

施行8周后，该公司的首席执行官巴恩斯(Andrew Barnes)在新西兰一档晨间访谈节目上，骄傲地向外界宣布，这项试验大获成功。负责这项试验的奥克兰理工大学调查团队在CNN新闻网上公布了试验结果：

试验前，该公司54%的雇员表示对自己的工作-生活平衡状况表示满意，试验后这项数据升至78%；员工所承受的“压力值”也从20%的平均水平下降至7%。此外，员工上班“偷玩手机”、“上社交媒体”的行为变少；上班更准时；由于每天在办公室的员工少了20%，公司的电费也相应减少。

最终得出的结论是：**尽管工作4天，但员工实际的工作表现和效率并没有改变，和5天一样，甚至更好。**巴恩斯表示，公司董事会目前正在考虑以后“永久施行四天工作制”的可能。

参加访谈节目的巴恩斯 图自脸书

他还认为这个制度可以推广：如此以往，未来高峰路段上的车流量就会减少20%。

这种对工作制度的改定设想也不是首次了。《纽约时报》称，瑞典哥德堡市早在2014年就开始试用一种“每日6小时工作制”：顾名思义，将每人每天的工作时间减少至6小时，工资照发不误，算下来要比这次的4天工作制还要“轻松”。

而测试结果也是意料之外、情理之中：瑞典人是更快乐了，但瑞典政府钱越来越少了——他们必须在一个岗位上花钱雇更多的人才能达到预设的产能。以至于今年3月，瑞典国内的研究人员、政客开始重审这项制度。

再来看看其他西方发达国家，2016年法国每人每周平均工作时间是35个小时，美国则是34.4个小时（商业内幕称还有额外9小时是在家工作时间）；英国则是32个小时。

这些数字均没有超过40，完全达不到“亚洲顶级水平”。就东亚三国来看，日本以每人每周32小时（2016年）的数据排名垫底，韩国是39.8个小时（2016年）。《纽约时报》曾在2014年援引北京师范大学的数据，称中国劳动者每人每周工作44个小时。

而在这三个国家中，来自日本和韩国的企业均有试运行“一周3休”、“4天工作制”的念头。

据日本厚生劳动省数据，2015 年 8% 的日本企业让员工每周工作 4 天或更少，这一比例在过去 10 年上升了约 5%。而日本肯德基、优衣库母公司讯销集团、全家等公司也在近年对员工推行“一周三休”。但不同于其他国家，很多日企的“一周三休”则是用建立在“让员工多加班”的基础上的。

韩国方面，对于本世纪初的韩国人而言，别说“一周三休”了，能盼望个周末双休日就是种奢求。

近年来也有一些韩企开始推行“一周工作四天”、“一天工作7小时”等制度。首尔政府近几年还把每周三和每周五设为“家庭日”，还用“强制断电”等手段让员工离开办公室。但据央视和新华社的报道，这些政策在一线落实力度不够，收效不大——一些公司“下有对策”，开始让员工回家上班。

最后终于轮到咱们了，想必各位读者内心一定是复杂的。从1995年开始，我国实行五天工作制，每一位职工在理论上都能享受到两天的周末时间，即我们常说的“一周双休”。

在2015年8月的国务院政策例行吹风会，国家旅游局副局长吴文学透露，“鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，把周五下午与周末时间结合，为实现小短假创造条件。”

吴文学 图自新华网

**但“2.5天小长假”带给大家的欢乐不足24小时。**吹风会后的一天，人社部相关负责人回应，目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题。

据界面新闻消息，当时有超六成的网友表示不看好这项这项政策的未来落实。说起背后的理由，一些网友坦言自己的双休、产假、带薪假期都落实不了，多想别的等同于欺骗自己。

截图时间为2015年8月

的确，据中国人力资源和社会保障部调查，**2015年时我国带薪休假的落实率不足50%。**而《中国青年报》在2015年发文，也称四天工作制的设想“显然太遥远”，一些国家实行四天工作制，未必意味着我们可完全照搬。

但文章同样指出，随着国人对生活品质更讲究，对休闲娱乐更向往，不必非要推行“拼命哲学”。

而有关我国“四天工作制”、“一周3休”的最新消息，要数7月13日由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的《休闲绿皮书:2017-2018年中国休闲发展报告》。

报告提出我国休假制度中长期改革建议：2030年起，在全国范围内实行四天(36小时)工作制，每天工作9小时！

但问题依然是“理想丰满、现实骨感”。在智联招聘发布的《2017年白领满意度指数调查报告》中，约85%的中国白领每周都要加班，21.3%的人每周要加班5到10个小时；约33.3%的白领没有休假，25.5%的人休假时间不足5天。

此外，中国社科院旅游研究中心在今年对全国2552名在业者进行的一项调查显示：40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

这些数据都列举在7月16日的《齐鲁晚报》上。对此，文章写道，在“一周双休”和带薪休假都无法落实到位的现实情况下，谈实行四天工作制，无疑不切实际，俨然就是一个笑话。要实行四天工作制，应当先落实好“一周双休”和带薪休假制度，规范好加班，让劳动者充分享受法定休息权利，这既需要劳动监察部门强化执法进行倒逼，也需要政府持续给企业减负，让企业有能力给职工放假。

那么说了这么多，对于新西兰这家公司的决定，中国网民又作何感想呢？

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