只招男士、颜值优先：腾讯百度阿里招聘广告被指“性别歧视”
【文/观察者网 徐乾昂】
“招体育值班编辑，可上大夜班的精壮男生优先。”
“招地图业务部路线产品经理，会开车，仅限男士。”
“招前台，身高163以上女性优先，形象气质佳（请附生活照）。”
近日这些中国科技公司的招聘广告，引得美国媒体的疯狂转载。原因是美国“人权观察”组织（HRW）日前发表了“中国招聘广告性别歧视”的报告，对中国企业进行了指责。面对这些广告“涉嫌违法”的可能，腾讯、百度、阿里巴巴三家中国科技公司均公开对此事做出回应。
美国媒体对此事的报道截图，从上至下依次是《石英》、《财富》、CNBC
据《财富》新闻网消息， “人权观察”于23日发布的这份报告分析了中国政府部门、企业在过去5年发布的3.6万条招聘信息。报告称，3%（2017 年）和 19%（2018 年）的招聘指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。而另一方面，2017 年的职位表中没有一项指明“限女性”、“女性优先”或“适合女性”，2018 年的职位表则只有一项指明女性优先。
“人权观察”组织23日发表的报告
“人权观察”称这种性别歧视现象在中国的科技公司的招聘信息中更加凸显。比如腾讯在招新闻编辑时，**对“可上夜班的精壮男生”更青睐。**而百度在招内容审核员时，则明确要求应聘者是“可抗高压”的男性。
视频截图 下同
但是当女性找工作的时候，她们却受到更多约束，例如“身材匀称”、“没有皮肤病”、 “有美感”、“形象气质佳（请附生活照）”等。
一份前台招聘信息
报告指出，中国企业工作环境的性别不平等，还体现在另一方面：女性员工频繁被当做“美人计”，从而吸引更多的异性雇员。在一则校招视频中，一位百度员工在介绍自己的工作时说道**：“我能和美女一起上班，怎么样，你觉得我快乐吗？”**
同样的问题出现在阿里巴巴。“人权观察”发布的一则视频中包含了阿里巴巴在2012年的“寻找技术男”招聘视频。其中一位阿里巴巴女性员工一边大跳钢管舞，一边描述“自己喜欢的男生类别”。
2013年妇女节前夜，阿里巴巴的一则招聘海报中，4位穿着靓丽的女员工摆出“性感”姿势，底下写道：**“她们是阿里员工心中的女神…她们想要成为你的同事，你想吗？”**这张海报此前一直留在阿里巴巴的官方微博上，直到4月20日被删除。
一些中国科技公司发布的招聘广告，给男性应聘者承诺会有“深夜福利”。为了兑现承诺，这些公司往往会额外聘用一些漂亮妹子，专门为男性员工“加油打气”。
2015年，杭州某互联网公司曾为加班的程序员雇“美女服务” 图自东南网
比如，**阿里巴巴在2015年招聘所谓“程序员鼓励师”时，要求对方“能像苍老师（日本AV女星）般德艺双馨”****。**在遭舆论、媒体谴责后，阿里巴巴最终撤下了这条招聘广告。
图自微博
涉嫌违法，三巨头作出回应
在招聘过程中体现出的男女不平等，加上这些科技公司对“男女搭配干活不累”的扭曲理解，在“人权观察”看来，“会鼓励性骚扰等不当行为，对女性造成一种恶性就业环境。”
此外，这些公司也面临着违反法律的风险。《中国妇女权益保障法》第22条以及第23条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
在这份报告经几个西方主流媒体疯转后，中国三大科技巨头纷纷做出回应。
据《财富》消息，腾讯通过一份邮件表示，将对报道中的内容进行彻底调查。“我们对此很抱歉，并会立即采取行动，保证类似的情况不再发生。”邮件写道，“腾讯注重的是公司内部的多元化，应聘者的才华能力才是我们招聘过程中唯一关注的部分。”
百度的表态是“深感后悔”，并称报道中提到的例子仅仅为“独立事件”，并不体现百度的价值观，“我们很早前就把这些招聘广告删除了”。百度在回应中强调，“百度45%的员工都是女性，在中、高级管理层内，女性也占据了同样的比例。”
百度称“深感后悔”
最后是阿里巴巴。在提供给《财富》的一份声明中，阿里称公司在职工性别平等工作上是科技领域做的最好的公司之一，公司47%的员工都是女性，在创始人和管理层中女性也占了1/3。“阿里巴巴的招聘政策有清楚、明确的指导方针，无论性别都会提供平等的机会，阿里巴巴将对招聘广告进行更严格的审查以确保符合我们的政策。”
“颜值歧视”
此次中国企业被指责“性别歧视”的消息，正值大洋彼岸的“女权之风”登陆亚洲。尽管美版的“政治正确”在日本、韩国受到了不少阻碍，美国媒体仍希望用同样的“道德标准”来评判中国。借着此次有关“问题招聘广告”的报道，一些美国媒体开始批评起中国的“颜值歧视”。
来自旧金山的一位天使投资人马睿（Rui Ma）对《财富》说道，“中国职场女性面临着基于外貌上的压力。‘颜值’一词、或者长相，已经成为工作中的一个日常话题。（中国）基本上就是把颜值看做个人竞争力的一部分，已经默认了，只是大家不公开说而已。”
但也有公开说的例子。《纽约时报》援引一位小米员工在微信朋友圈上的发言，称公司在招聘的时候“重点看脸”。不过这位小米员工还在朋友圈贴上了一张小米新品的照片，说道：“小米的女同事好看，用这个手机自拍起来，更好看。”
对此，小米的回应称“公司内部对工作环境中的平等有着高要求”。
无独有偶，在美国CNBC报道中，也对中国日益明显的“颜值歧视”做出警告，并给出一个更极端的例子：为凸显“颜值”的重要性，一些中国第三方招聘软件已经开始订制“短视频”招聘软件。
目前已有侧重于颜值的第三方招聘软件上架
其实，一些中国媒体、学者对此早有警告。例如中新网在17日的报道，称“颜值”已经成为新的求职“拦路虎”；中国劳动关系学院副教授沈剑锋表示，“近年涉及就业歧视的诉讼案件屡见报端。通过规范招聘行为，从源头上防止就业歧视就具有非常大的价值。”
不过在包括北京中关村在内的大型人才市场内，虽然设有投诉意见箱，但中新网记者称**“目前收到的投诉并不多”**。
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