吉林代省长景俊海：人才外流关键不是因寒冷，而是精神状态

“东北的冬天没有想象中那么冷。”、“真正做事的人都不觉得，无事可做的人才觉得冷，这与人的精神状态有关系。”刚刚上任的吉林省委副书记、代省长景俊海说。

据微信公号“长安街知事”1月29日报道，景俊海有一次在寒夜里到广场散步，看到几百名市民在热闹地跳广场舞，还有人在坚持“暴走”。于是他“赶紧把这些画面拍下来发到了朋友圈”。

景俊海认为，吉林人才外流问题，主观原因在于是政策环境与体制机制的不充分，关键要调动起黑土地上人才的主观能动性，让人才留得住、过得好、干得成。

27日，景俊海在参加政协吉林省第十二届委员会第一次会议联组会议时，谈到了这件小事。在这次会上，来自民主党派和科技、科协界别的委员围绕吉林省创新驱动和人才发展战略进行发言，有委员直接指出吉林人才外流这一隐痛。

景俊海有感而发，并且当场承诺“我们的环境一定要改变，一定能够改变”。

虽然由京入吉的时间不长，可景俊海对于吉林人才外流问题的现状却颇为了解，“我们有相对优势，但是不绝对，我们至今仍然是‘孔雀南飞’”。

他分析，东北不少人才选择离开故土去南方，其他地方的人才不愿意来东北，客观原因是认为气候寒冷，主观原因则是政策环境与体制机制的不充分。

因此，“见招拆招”成为破解难题的最好方法。

景俊海在长春走访中直驻吉单位 图片来源：吉林政府网

景俊海提到，他多年前来过长春两次，其中一次就是在冰天雪地的严冬，但那次同行的专家学者和企业家们都没感到有多冷，“真正做事的人都不觉得，无事可做的人才觉得冷，这与人的精神状态有关系。”他说。

怎样才能调动起黑土地上人才的主观能动性呢？

第一步工作是先把人才留在黑土地之上。景俊海感慨，“我们基础不错，有很多人才，但确实流失了不少，我们每年流进的人是五六万，但流出的人是将近五十万，所以有人说‘连麻雀都走了’，这句话好像夸张了点儿，但是很现实。所以我们要有发展机遇，要有人尽其才的体制机制和政策环境。”

发展环境怎样改造，可以从景俊海所作政府工作报告中找到线索。

在报告中，景俊海多次提到了人才问题。他强调的省政府2018年工作十个“坚定不移”之一，便是坚定不移推进创新强省、人才强省建设。加快科技创新步伐，加强人才队伍建设。

1月26日，省十三届人大一次会议在长春开幕 省委副书记、代省长景俊海作政府工作报告 图片来源：吉林日报

对于科技类人才，景俊海表示要坚持以创新为引领发展第一动力、以人才为支撑发展第一资源，要培养一批优秀企业家，建立各级各类人才协调服务机制，形成识才、爱才、用才、容才、聚才的浓厚氛围。

长安街知事注意到，对于东三省来说，如何让人才留得住、过得好、干得成都是一个迫在眉睫的重要问题。

在黑龙江，省长陆昊在政府工作报告中提出，把本省传统优势和国内经济发展变化下的新优势资源、优势产业与不断涌现的新技术新业态新商业模式相融合，持续推动产业转型和创新创业，吸引留住更多宝贵人才。

陆昊

今年初，曾有企业家通过网络痛陈自己在黑龙江遭受到的不公待遇。

对此，陆昊直言：少数害群之马不能抹杀我们优化发展环境的艰苦努力和积极变化，只能让我们更加清醒，更加增强战斗性，更加坚定推进法治建设、打造全面振兴发展好环境的决心和意志。不收手不收敛破坏黑龙江发展环境、公然挑战全省人民共同利益的行为，必将受到法律和正义的严惩。

在辽宁，代省长唐一军也提出了具体措施：辽宁要深化科技体制机制改革。支持企业提高技术工人待遇，加强高技能人才激励。完善普惠性政策，鼓励引导大学毕业生在辽宁就业创业，为他们施展才华提供更大空间。

唐一军直接阐明，辽宁要拿出真情实意，投入真金白银，打出人才政策组合拳，新增专业技术人才9万人、高技能人才4万人，引进高层次人才1000人、国外"高精尖"人才500人。培育一批优秀企业家，打造一批“辽宁工匠”。

正如习近平总书记所说，人才挖掘利用，前提是增强人才意识，目标是聚焦人才强国，要“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。对于当下的东三省而言，只要能够言必行、行必果，那么经济复苏终能见到曙光。

（李拓）