外媒：美国家安全局新规导致内部举报成风 大量流失人才

【观察者网综合报道】据俄罗斯媒体“今日俄罗斯”网络1月10号报道，美国国家安全局(NSA)前技术主管威廉•宾尼(William Binney)告诉RT电视台，自从NSA出台严厉的内部规定，以阻止潜在的斯诺登式的爆料者，NSA一直在不断流失人员。

这哥们就是威廉•宾尼(William Binney），在视频中，他怒斥了NSA的新政策“让人人互相指责他是另外一个斯诺登”，并且怒斥了一顿“通俄门”让这个机构失去了信誉，这个机构过于腐败不适合人们工作等等。看的出来积怨已久。

“美国国家安全局已经启动了一个名为‘看见什么，就说什么’的内部项目，”宾尼表示，他并进一步解释说，新的内部行为准则鼓励机构雇员不仅要监视他们的目标，还要监视他们的同事。他说，这项新措施的目的是防止员工变成“另一个爱德华·斯诺登”。

然而，新的严厉规定实际上事与愿违，因为员工们开始成群的离开，很少有人愿意填补空缺。宾尼说，新规定“创造了一个非常非常恶劣的工作环境，在斯诺登的举动“破坏了人们在那里工作的规矩”之后，美国国家安全局为防止内部泄密采取了极端的预防措施。

这位前国家安全局技术总监还表示，这个新系统还制造了一种状况，在这种状况下，一些员工可以利用新的政策与同事解决旧的恩怨。每个人都“有着怨恨”，或者对另一名员工进行“个人恩怨”，他们可能只是“在没有给出自己的名字的情况下，对他们的同事进行举报，只是为了让他们陷入麻烦而报告他们。”

堵在美国国家安全局门口的警察

然而，这种新制度并不是影响劳动力外流的唯一因素。美国国家安全局的许多雇员也对美国国家安全局的政策感到不安，因为它涉及“监视美国公民和监视地球上的每一个人”，宾尼指出。他说，繁重的工作量是辞职的另一个原因，他补充说，员工有时抱怨他们只是“不能解决问题”，或者因为他们有太多的数据要分析。

这位仁兄同时表示，美国国家安全局所作所为跟东德当年干的事儿差不多，而且违宪了。看起来确实忍了很久

观察者网编辑查询发现，虽然俄罗斯的报道有些“劲爆”，但是并没有出现的最近一周的美国媒体上。不过，美国华盛顿邮报近日却提及了国安局的离职潮，其中提及“对潜在泄密者的内部追捕也导致了一种怀疑的环境。”

1月3日，华盛顿邮报网站报道，美国国家安全局的顶尖人才正因为薪水低、士气低落和不受欢迎的重组而离职。文章称，自从2015年以来，美国国家安全局正以一个惊人的速度丢失员工，尤其是高技术员工：黑客，工程师，程序员和数据分析师。大概有数百位员工离开了国家安全局，跳槽到了私人机构去工作。

标题中仅仅提到了待遇问题，糟糕的工作环境和糟糕的机构重组

报道称，总部位于马里兰州米德堡的美国国家安全局雇佣了大约2.1万名文职人员，是美国17个情报机构中最大的情报提供者。离职的人负责收集和分析总统每日简报的情报。他们的工作还包括监视包括“伊斯兰国”(Islamic State)、俄罗斯和朝鲜的黑客在内的一系列广泛的议题，并分析外国政府的意图，并负责保护这些敏感信息的机密网络。

报道中一位前任美国情报局的员工表示：“该机构失去了惊人数量的最强大的技术人才，失去你最好和最聪明的员工是一个巨大的打击。”她在2016年离开（国家安全局），创建了一家自己的数据安全公司。她同时还说，她的10多名员工也来自美国国家安全局。“

虽然美国国家安全局不会透露有多少职位空缺。但是该机构的官员曾经透露过，专门从事科学、技术和数学的人员的流失率为5.6%。在黑客和那些负责监控网络攻击的机构的员工中，员工流失率接近8%或9%，这一趋势已经席卷了奥巴马和特朗普政府。

文章称，虽然和同期民间公司的离职率相比国安局的离职率并不算低，并且职位都得到了快速的补充，但是大多数新晋人员缺乏经验。一位不愿意透露姓名的高级官员称，对于一个专门从事情报工作的机构而言，这种经验不足可能会妨碍NSA收集和分析NSA从外国网络获取的大量数据的核心任务。

“某些部门大概流失了一半以上的人”一位前任官员表示：“那些为智库提供情报的工作不得不停了下来。”

从斯诺登泄密开始的一系列违规行为，包括在2016年逮捕前承包商Harold T. Martin III，都导致了新的安全防范措施。一些现任和前任雇员说，这种对数据访问的限制使得工作变得更加困难，对潜在泄密者的内部追捕也导致了一种怀疑的环境。

他说，人们“往往会成群结队地离开。”一个人达到他们的极限，一旦他们离开，多米诺骨牌开始倒下。”

另一个令人沮丧的原因是正在进行的部门重组，将美国国家安全局高度机密的网络间谍任务与传统的公共部门。美国国家安全局局长、海军上将迈克尔·s·罗杰斯(Michael S. Rogers)，也负责监督美国军方的网络司令部(Cyber Command)，他发起了“美国国家安全局21号命令”(NSA)，以打破他所称的“花岗岩墙”，他认为这些部门之间的任务是相互补充的。

Michael S. Rogers，一个海军的上将，掌管着网络司令部和国家安全部门，不仅发起了内部整风互相检举运动，同时还让谍报工作的人干公共部门的活，让公共部门干谍报部门的活，同时还由于新旧班子接替的被特朗普政府信任。

人才外流的现象如此明显，以至于在2016年该机构精英黑客部门的一次聚会上，一个人直接向罗杰斯提出了这个问题。据几位知情人士透露，罗杰斯反驳说，员工流失现象有所增加，并告诉他的员工，他们应该停止抱怨，重新开始工作。

罗杰斯告诉他的同事，他计划在今年春季退休，结束了四年的任期。在2016年的某一时刻，国防部长和国家情报总监希望消除对于接班的担忧。罗杰斯在这一事件中保留了职务，而特朗普的国家安全团队当时在接管NSA，他被视为该机构的一个持续性元素。

目前尚不清楚特朗普总统将提名谁接替他的职位，但无论谁进入该职位，都将面临各种挑战。

其他已经离职或退休的前国家安全局工作人员最近表示，他们有信心美国国家安全局将度过这场风暴。

“是的，人们会离开，但是你可以在那里做一些你在其他地方都做不到的事情。因为这里是为了上帝和国家”丹尼尔·恩尼斯(Daniel Ennis)说，他是该机构的威胁行动中心的负责人，他于2015年退休，时年33岁。他现在领导着一家私人网络安全公司（BlueteamGlobal）的高级网络威胁情报。

“国家安全局总是能渡过难关，”埃尼斯说。

就是图中这家公司，因为下海创业以后干的不错，这家公司已经由Blue team Global改名为blue voyant

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