也谈怎么用人，有了导向和标准，需要一个透明而又科学的流程_风闻

文/家奴

看了学习小组上的用人一文，让我有了一些思考，就是我们在选人用人上有了自己坚持的导向，能者上、庸者下、劣者汰。同时也有了标准，公正用人，公在公心，而公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心，要坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。

但是我们看2018年公务员考试，165.97万人通过招录机关资格审查，113.4万人实际参加笔试，约52万人“弃考”，人数接近总过审人数的三分之一。

这说明一个什么问题呢？

就是我们择取干部的流程有问题，52万人通过了审查，却弃考，反映出一个什么问题，就是这些参加公务员考试的考生，很多立场并不坚定，并不是拥有一个为人民服务的心去参加考试，而是寻求一分职业，以这样的心，这些考生若进入公务员队伍，我们试想一下，他还会兢兢业业，敬职敬责的工作吗？大概，有很多人表示怀疑，通过审查之后的考试都能放弃，那他们又怎么会拥有一个颗，百折不挠，砥砺奋进，不忘初心的心呢？

文章说，用好一个干部，会激励一群人；选错一个干部，则打击一大片。营造风清气正的用人环境，方有见贤思齐、群贤毕至。但事实上是，这样一大群的考生中，有很多是刚毕业的学生，并无基层工作的实践经验，更无和群众在一起的经历，更无处理基层事务的能力，那么，这样的一些考生，一旦录取到干部队伍之中，又怎么能对他们保持信任呢。

现在，有了导向，有了标准，却少一个科学而又透明的流程，就是我们的干部队伍应该怎么样择取，怎么样才能把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人使用起来。现在的公务员考试，是不是可以改变一下，通过另外的一种途径实现。那些刚走出校园的学生，并非一下就进入公务员队伍，可以令其在企业或各个基层单位就职，或者，干脆是军人也成，就是他有一定的职业经历，并在这些单位之中，做出了一定的成绩，就是走上领导岗位，然后，再输送到公务员队伍之中，走推荐道路。而这些干部，能不能进入公务员，进入干部序列，必须由所在企业的单位的员工签字认可。订下一种透明的操作方式，能够反馈的勾通机制。

这样，我们的干部队伍才能由一批有能力，有干劲，有朝气，有坚定信念的人员组成，我们的公务员队伍，才能更加的朝气蓬勃。我们说，公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适。这是符合这个标准的。不能单纯的以公务员考试，来录用我们的干部，如果这些人都没有坚定的信念，都是为了谋个职业，那这样，他们走上岗位之后，试想一下，是不是会在中途偏离方向呢？

审查通过160多万人，就有三分之一的人中途退却，这个比例令我们感到担忧，同时也对这样的录取方式，生出了一些忧虑，这种取人方式，还科学吗，留下来的就是精英吗？也许他们也象那50人一样，只不过是，他们坚持了一下，幸运的进入了公务员队伍之中。这样分析，50万弃考，比例还是很大。