都8012年了，拜托不要再教唆年轻人多吃点苦了_风闻

本文来源于微信公众号：LinkedIn

微信ID：LinkedIn-China

LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站，每个《财富》500强公司均有高管加入。

最近微博上一个小姐姐替年轻人打抱不平：

说实话看了我挺气的。现在这些年轻人可真是，宿舍不能洗澡，怎么干一个月就要走了呢？

换我一个礼拜就走了！

讲真小姐姐同事说的话，听起来似曾相似。

比如我爸妈：“你们现在这些年轻人，稍微吃点苦就受不了了。”

我老板：“你们现在这些年轻人，加点班熬会儿夜就嚷嚷着要辞职。”

我导师：“吃亏是福，年轻就是要奋斗。你们现在这些年轻人，真是越来越不听话了，一点苦都吃不了。”

可拉倒吧，我们集体开黑的时候，熬起夜来连我自己都害怕！

本文由LinkedIn原创，作者發发发。

我们这代人

真的垮掉了吗

 知乎上有一个热门提问：现在的年轻人吃不了苦吗？

问题是这样描述的：广东那边小工厂招人，4000元都招不到年轻人；但是星巴克3000元就可以招到。

小工厂老板于是得出结论：现在的年轻人都吃不了苦啦，脏活累活没人愿意干，一辈不如一辈。

Excuse me，你怎么知道星巴克上班不苦？！

随便找了个在星巴克上班的工作体验，你们感受下：

X先生大杯的抹茶拿铁好了请来吧台领取一下。

 X先生大杯的抹茶拿铁好了请来吧台领取一下！

X先生大杯的抹茶拿铁好了请来吧台领取一下！！

X先生大杯的抹茶拿铁好了请来吧台领取一下！！！

……

我的饮品呢？

是X先生吗？你的抹茶拿铁。

怎么这么久！

……？？？？？？！！

即使这么苦，我们还是愿意选择降薪！1000元！去星巴克！为啥？

因为我们深知小工厂的苦，并不能带来有价值的回报。

试想一下，4000元的小工厂，意味着高温40度充满气味的作业环境、12小时以上的工作时间、远离市中心的上班地点。

不仅如此，还要面临每天提心吊胆生怕发生操作事故的生活，以及随时倒闭失业的风险。

而收益呢？除了极少数人在数十年如一日的坚持下成为技术高手或走上管理岗位，大多数人经年累月都在进行无意义重复的体力劳动。

相较而言，星巴克无论全职还是兼职都可以享受良好的工作环境，健全的薪酬福利和职业培训，只要靠谱肯干未来至少能看得见提高。

由此可见，“星巴克的3000”所包含的价值根本不是“小工厂的4000”能比较的。

对于我们现在的年轻人来说，吃苦不可怕，可怕的是吃的苦是得不到回报看不到希望的苦。

华为每年都会招聘去非洲、中东地区干活的应届生，这些地方的生存环境够苦吧：蚊子漫山遍野龙卷风一般，埃博拉艾滋病随处可见。

然而就算这样，前来应聘的985高校毕业生每年络绎不绝，挤破了头争夺这份工作。

为什么？因为除了诱人的薪资福利，他们还能通过磨练快速逼迫自己成长起来，利用平台积累大量实战经验，为以后工作发展铺好道路。

根本不是我们变得不能吃苦了，更不是垮掉了，是我们变得聪明了，懂得挑选那些有价值的苦来成就自己。

好比奇葩说最近很火的辩题“选择工资高但不喜欢、还是工资低但喜欢的工作”里，蔡康永一针见血地指出的：

关键的不是工资高低和是否喜欢；难道不是应该看这份工作能不能给你带来成长？

​

吃苦的意义

在于避免二次吃苦

我们现在的年轻人，吃的苦其实并不少。

不信你去挤挤京城早高峰的地铁。

每到这个时候，不论你是穿着西装梳着大背头的眼镜男，还是涂着TF，挎着MK的妙龄女，又或是背着书包抱着水杯的大学生，都被挤得忍不住把白眼翻到天上去。

我们有的周日出差周一回还要强撑着去上班；有的一天只睡4个小时，还要满脸笑容讨好客户；有的拿着四位数的工资却要操着八位数的心。

出生在一个经济快速发展的信息时代里，我们注定不用再遭受上一辈在基本物质需求方面的短缺；

我们所面临的，是如何成就自我的苦。

这种苦来自自我的期望和家庭的压力，而且没有上限，无论做的多么优秀，也总会有“别人家的小孩”远超我们之上。

但是，我们心中依然抱着希望。现在吃的苦，会成为未来生活里的糖。

崔永元说：

我最讨厌那种说教，什么‘吃得苦中苦，方为人上人’。

在所有人生模式中，为了未来牺牲现在是最坏的一种。

它把幸福永远向后推延，实际上是取消了幸福。

如果每一代人都必须要经历上一代人的苦，那生活又何谈进步？

就像知友@鸵鸟说的一样：如果吃苦有用，几千年来，面朝黄土，背朝天的农民早就成了最富裕的阶层。

近现代以后多少先驱为了人权前赴后继，就是为了给劳动者争取权益，为了让我们有尊严地活着。

你得分清变强的苦

和****没有价值的苦

世界上的苦分为两种，一种是能让人变强的，一种是没有价值的。

能磨练我们，让我们变得更强的苦，归根到底是为了自己而吃的苦，是发自内心愿意吃的苦。

而没有价值的苦，便是那些便宜了别人委屈了自己的苦。

我的室友在一家小公司实习过一段时间。这家公司采用的是一位正式员工带一位实习生的制度。

她几乎每天都要加班。加班的内容，从来都是她的上级懒得完成的小工作，比如制作汇报要用的ppt、整理她要上交的招聘报告、帮她录入信息等等。

不仅如此，在她实习期间，几乎每一天都会被带她的上级要求“顺便”买一份早餐。

对于她来说，她做的大部分工作，根本不能让她得到提升，因为她一直在重复复制粘贴这两个动作。

不到两个月她就辞职了，因为在这里她每天加的班，熬的夜都是为了减少她上级的工作量，根本不是为了她自己。

而小编我！虽然每天写文章被主编骂到哭，还要运营领英菲菲不舍昼夜周末地陪聊，加班也是家常便饭……

但我不仅实习期间写出了10w+，还掌握了相当的媒体资源。

你要问我值不值嘛……文末招聘了解一下？

歪了歪了。简单来说，有价值的“苦”通常都有这几种特征：

广阔的平台。

拿在大公司打杂来说，价值在于可以“偷师”。你可能干了很多琐碎的活，却能通过观察和研究，掌握大企业运转的流程和解决问题的套路。

有时候，方法就在那里，努力学习还是趁机摸鱼，看你自己。

值得学习的前辈。

站在巨人的肩上，你没有理由失败。有牛逼的前辈指点迷津，起码少吃10年苦。

回到开头的问题：因为不能忍受大夏天不能洗澡的条件就辞职换工作，是因为我们年轻人娇气吃不了苦了吗？

答案显而易见：呵呵。

知友@大黑雨是这样总结的：又想马儿跑，又想马儿不吃草，天底下没有这么好的事。

苦难什么也改变不了，苦难真的就只是苦难而已。

真正能让我们进步的，是对苦难的思考，是一颗不想再受苦的心。

有选择地承受，洞察苦难的价值，这才是我们吃苦应有的姿态。

Reference：

1.https://www.zhihu.com/question/275611680/answer/401644248

2.https://www.zhihu.com/question/275611680/answer/448846438引用回答来自账号：@鸵鸟、@大黑雨。