“那个劝我能者别多劳的男同事，昨天失业了”_风闻

壹

最近一段时间，满屏都是就业寒冬的新闻。巨头倒闭、裁员、社招人数骤减，各位大佬们表面上不承认，背地里早已个个心虚。

前两天还和同事聊起，我们公司最懒散的90后，都开始加班了。不用问也知道为什么，再不表现就晚了。

不过还是有些人确实晚了。

身边朋友不少人都在经历裁员，连过去最让人羡慕的大公司，也在悄悄进行精简。一个闺蜜上班的外企，常年各种福利，股票随便发，假期多的吓人，这几个月却人心惶惶，就在昨天，终于开始下狠手，第一个被裁掉的是个男同事。让很多人意外。

听闺蜜说，这个男同事学历高，能力强，就是有个毛病，整天挑三拣四，嚷嚷着一分钱一分货。我是能者，可我绝不多劳。我拿1万块钱薪水，凭什么让我做十万块钱的活儿。

终于，再也没机会多劳了。

闺蜜庆幸说，当初视这个男同事为偶像，幸亏自己没有效仿。身边那些当初哭着喊着不愿意能者多劳的，现在大多很后悔。

碰巧，《奇葩说》最近也说到“能者多劳”这个话题，最后反方“能者多劳不坑”获胜，完全符合我的期待。

因为残酷的职场生活就是这样，能者多劳，让很多人怨声载道，可也是你出类拔萃的通道。

贰

说起多劳的“能者”，我身边就有一个，每次老板提出不合理要求，他都会被同事们推出去填坑。办公室里所有老弱病残的活儿，都是他接盘。可也正是因此，他成了团队里最不可或缺的人，同事们经常说，少了一个他，还得再找仨。

连老板心里都经常犯嘀咕，生怕自己对他不好，赶跑他。这种人，薪水年年涨，红包偷偷塞，何愁不发财。

曾经，我听过不少人善意的提醒，干三个人的活挣一份钱，还不排除有同事心术不正就是来占便宜的。

但他每次都只是笑笑，然后继续低头干活。事实证明，这些看起来吃亏的人，都是便宜占在了后头。

在这期奇葩说中，赵帅的一个点说进了我心里，只有你多劳了，才能被老板看到你的能力。当我们在做年终总结的时候，回顾这一年，别人的成绩单填得满满的，而你能写的只有“按时上下班”，用赵帅的话：“我是老板，都不好意思给自己升职加薪。”

叁

最近有一股风潮，就是diss能者多劳，还拿一部日剧《无法成为野兽的我们》做例子。

剧中，新垣结衣饰演的深海晶是东京一家IT企业的职员。老板每天吆五喝六地塞过来一堆不该她负责的工作，同事也把烂摊子统统甩给她。

他们的说辞都是：“你能者多劳。”

结果就是，深海晶每天都要加班到深夜，甚至有时候刚要休息，突然收到老板的新消息，就要立马离开被窝，爬回电脑前开始改方案。

有人说这部剧真实到不敢看，因为仿佛看到了那个在职场被压榨的自己，而且得出了结论，能者多劳就是个骗局，欺负人的幌子，总结起来一句话：“凭什么？多劳又没多得”

这是典型的弱势价值观。

一位心理学家曾经去到马东的公司，做过一次分享，提到人的价值观分为两种，强势价值观和弱势价值观。强势价值观的人遇到问题，问的都是为什么，而弱势价值观的人，经常站在受害者的角度，问凭什么。

这里面的强弱不是指当下的处境，而是一种认知。

比如马东老师举过的一个例子，班上考20名的同学，如果他在想第一名的同学为什么就能拿到第一名，从策略和方法的角度思考，这就是弱势处境中的强势思维；

而考了第2名的同学抱怨凭什么别人拿第一，自己的第2名不是应得的，就是典型的强势处境中的弱势思维。

凭什么，是一种攻击，在抱怨规则，总觉得同事都是在坑人，老板欠自己一个公道，永远把错归结到别人身上，只会让人停步不前，甚至失去现在的位置。

马东老师说，自己在米未出电梯口的位置挂了句标语，**“感觉痛的时候，是在成长”。**这是他写给自己看的。

因为害怕当自己遇到挫折的时候用一句“凭什么”，给痛苦找出口，一下子释放掉。而失去了被这种痛推着往前走的机会。

能者多劳，与其想拿“凭什么”来攻击说这句话的人，不如问问为什么能者可以多劳，如果多劳让你感到痛苦万分，是不是自己的能力还不够。

而很怂的人，可能压根没有接受挑战的勇气。人都是损失厌恶的，不愿意在当下多付出一点，冒一点“白干”的风险。

肆

这期奇葩说，如晶给我们总结了能者的一大特点是爱操心，所以必然多劳。

这种操心其实在职场是件特别值钱的东西。

我上一个东家，有一个爱张罗的大姐，公司忙成一锅粥的时候，她每天下班前还会跑去问同事，需要帮忙么。

这种做完事儿不赶紧回家，还给自己找活儿的人，同事们都看不懂，也不乏有些人趁火打劫，总想让她解围。

我还曾经问过她，图什么。

她跟我说：事儿做不完，我不踏实。

后来我才明白，在她眼里，工作不再是一件用来换钱的差事，而是一份必须要做好的事业。所以不遗余力地想把每件事都做好，不在乎“分内”和“分外”。

而这种想法，一般老板才有。

其实，多劳本身未必都是没有价值的。

这些年很多人说起核心竞争力，其实说到底，无非就是比别人会的多，但技能不是出门捡的，都是自己刻苦练的。比别人做的多，就能比别人学得快，量变引起质变。

只是有不少人缺乏等待质变的耐心，就像黄执中说的，很多人对多劳没多得的抱怨，是没有看到即得利益。这无疑是一种短视。

“你往贩卖机里投了钱，饮料没有当时掉下来你觉得被坑了”。

职场从来不是这个逻辑，无论是自己长本事，还是向别人证明自己，都是一个耕耘的过程。春天的辛勤播种，都会在秋天给你丰厚的回报。

你在每次多劳中练就的真本事，在未来会获益。

我记得吴晓波在一次课上讲过，逢“8”的年份都不太好，十年前经济危机，那时候的应届毕业生，但今天还都记得当初找工作的难，甚至有的人靠考研来等危机解除。

今年是2018，各大公司的裁员消息不断传出，如果为了保住公司，必须进行裁员，那么你有什么本事能证明自己值得被留下来。

如果现在情况乐观，大家都能躺着挣钱，我们也愿意探讨到底能者多劳是不是真的必要，究竟怎样的社会分工和职场秩序才能更好地实现公平和正义，让每个人都能做个快乐的职场人。

但是现在寒冬已至，我们更愿意鼓励大家能者多劳，工作也是一种机会，尽量展示自己，让别人看到我们的努力和实力。

就像奶茶说的，能者可以多劳未尝不是一份幸运，如果你暂时还不是算能者，就更要多劳，好让幸运来找我们。

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