骨干民警是如何走向“堕落”的？_风闻

我所在的派出所加上领导一共15名民警，地处城乡结合部，每天大约40起警情。这么多年来，我一直是上级和同志们公认的“骨干民警”。在加班无数、熬夜无数后，面对那几斤落满灰尘的奖状，我正在努力将自己由一名骨干民警堕落成混子，是什么原因让一名对公安工作充满热情的骨干民警放下了手中的活？

所里有两名长年只来点名但是没有具体工作安排的同志，据说是一个早年得过脑梗，一个得过心梗，他们只负责每天到派出所点名然后下班了，别说出警办案这种激烈对抗和生气的工作他们干不来，就是像个木桩一样戳在某地执勤，时间久了也会出危险的。

我刚到派出所的时候，悄悄问过同事：“既然他们不能胜任派出所的工作，也确实有医院的病历证明，为什么不能给他们调换工作岗位，让他们去分局、市局、省厅这种工作劳累程度相对低点的部门去呢？”同事看了看我，笑道：“你做梦呢？”后来看到局机关各科室的小鲜肉都是那种不是“长相硬的”就是“关系硬的”，真心觉得自己的想法太蠢了。

派出所再除去不能办案的女同志和“无欲则刚”的同志，几乎所里的所有案件都压在了我们两个治安警身上。办案也好、出警也好、维稳也好，“无欲则刚”的同志，所里是安排不动的，分局更是不敢触碰的，偶尔只会装腔作势的说句：“对于常年病假不来上班的就要辞退”，之所以说他们装腔作势，是因为现在谁蠢到不来上班，而对于出工不出力的“磨洋工”，他们无计可施。

一次带回6名打架的嫌疑人来，忙不开，本想让其他民警帮忙也做个笔录，分管案件的副所长斗胆安排了另外两名同志一起帮忙，一名同志直接就笑着说：“你看看，我不会做笔录啊，我想帮也帮不上啊。”我内心冷笑了一声，骂道：“妈的，发工资数钱的手法你怎么能自学成才呢？”

副所长不甘心，又说了句：“大哥，现在做笔录需要两个人在场，你在办案区陪着坐着就行，捧个人场。”这位同志说：“哎呀，不行啊，我刚想起来，我还和XX的书记约了谈村改造的消防设施的设置问题，实在没空啊。”

而另外一位被安排做笔录的民警倒是没有这么大的怨言，带着辅警在询问室内一个指头一个指头的敲了一下午键盘，憋出了一份两页纸的笔录，然后交差下班了。副所长把笔录看完后，递给了我，说了句：“撕了吧，咱哥俩今晚加班。”

忙到凌晨2点，所有的打架的人都被顺利送进拘留所。次日早上8点，被一名辅警叫醒，说：“所长说让你赶紧去会议室开会。”

整个会议室，除了昨天值班的同志外，所有的人都精神抖擞，当然还有我和副所长哈欠连天。突然想起来，今天是我值班，心里又是一句MMP掠过。

散会时，所长又让副所长和我留下，递给我几张纸，说是今天一早市局经侦给我们的一个线索，让我们去抓人。一排黑乌鸦又从头顶飞过，心想：“TM的市局经侦几十口子年轻人，干什么吃的，你们的线索转给我们干什么，要办自己办去啊。”

脑子里正在大骂上级的时候，所长又问：“对了，前天转给你的分局XX大队交办的线索，人抓了吗？”我低声说了句：“前天我在XX任务执勤，昨天一天都在处理那6个打架的，还没空去办。”所长说：“赶紧去办，分局催的很急。”我木然的坐在那里，俨然虱子多不怕咬的状态：急？分局XX大队十几口子年轻人，都坐在办公室喝茶，没见他们哪里急啊？

副所长接了话：“我去办，XXX（另外一名治安警）昨天被分局抽去搞庆七一大合唱去了，他忙不过来，我弄吧。”后来，人被传唤来了，说真话，看着连证人带嫌疑人又是4个人，我是不可能看着副所长一个人在那里受罪的，也开始帮他一起做笔录。

等做到第二个人的时候，值班组的班长推门进来：“你怎么在这里做笔录呢？值班室出警出不开了，快去一起出警去。”我问：“巡警呢？忙不过来，叫支援啊。”班长说：“说了，指挥中心直接给挡回来了，说这种纠纷的警，巡警去了也处理不了，你们熟悉情况能力强，还得你们派出所去。”

扔下做了一半笔录的证人，给副所长说了一声就出警去了。也邪门了，从出了门就没停过，连着出了4个警，直到中午11点50分才回到了派出所。看着副所长还在忙，也没顾得上吃饭，两个人一起又开始走网上办案的程序。中午一点的时候，副所长外卖了两份水饺，我们算是匆忙的把饭吃了。

晚上9点，经过了法制的再三研究，最终将犯罪嫌疑人刑事拘留。副所长可能看我累了一天了，让坐在值班室看电视的一位民警去送刑拘。在给这位民警交代如何如何办理的时候，这位民警总是重复问很多副所长已经讲过的问题，我直接接话说：“算了，我去吧。”

路上，我给副所长说了真话：“哥，你不知道，值班期间能合法的离开派出所，暂时避一避那些破事，都是一种幸福，可能回去派出所又坐满了出警带回来的当事人，无所谓啊，能躲一会儿清净算一会儿。”

在看守所“招飞”式的查体过程中，我接到了一个外地的电话，是去年我列逃的一名逃犯被外省抓获了。听到这个消息的时候，我还是很高兴的，因为虽然出去带逃犯不是什么好差事，但是至少能在不耽误下次值班前，离开这个派出所，离开这个城市2天，我也能麻醉自己式的心情好一天算一天。

快到凌晨1点的时候，送完人回到了派出所，果然又有一对互殴的当事人被扔在了办案区没处理，半小时调解完，双方签字后离开，准备想靠在沙发上闭眼休息会儿的时候，又接到了带班所长的电话，称某宾馆入住了XX人，要求去核查，并在电话里特意强调：“人家晚上11点就住了，不知道为什么系统这个点才推送，还要求必须5小时内上传核查录像并回复，你办事稳重，你去吧，一定要注意工作方式方法，别被人投诉了。”对上级开发的系统和制定的规则，已经无力吐槽了，基层小屁警只能老老实实的去为这些不合理买单。

后面的琐事不再赘述，到了次日8点，又在会议室开会，其他的内容没听进去，只听到了三件事的安排：

1、明天有一个关于治安案件办理的封闭式培训，一周时间，安排民警XXX去。看着他一脸不情愿的样子，我真的佩服领导的决定“英明”，民警XXX是一个“无欲则刚”的民警，从来没碰过任何案件，安排他去学习办案，无非是把对于我来说的一个“疗养”的机会，让给了一个对于派出所来说无关紧要的闲人去应付过去。

2、我列的逃犯被抓的事，由民警XXX和民警XXX去外地带人。听到这个决定我精神承重墙瞬间崩塌，这两个民警也是派出所中“可有可无的影子”，我能短暂放松神经的“车票”也被别人“勉为其难”的强行拿走了。

3、我前天拘留的6个打架违法行为人中的一人的老婆拨打12345投诉，对处罚结果不满意，由我去给她回复，并让她达到满意。处罚决定书都给她了，不满意去复议啊，去诉讼啊，干净又卫生还不花钱。会后，我提出了我的质疑：“我把他老公拘留了，怎么让她满意啊？让她复议、诉讼去不就行了，为什么让我回这个投诉件？”所长说：“别人不知道具体情况啊，你处理的案子，肯定你来负责。”

我抓起投诉单就走了，在办公室给投诉人回了电话：“已经给你处罚决定书了，当天也给你讲明白法律救济途径了，不服去复议和诉讼，打这种投诉电话没用。”说完我就直接摔了电话。

紧随而来的副所长看出了我的心思，把我推到了休息室，让我消消气，他接着走了，我也知道他是去给我“擦屁股”，并为达到“满意率95%”的要求再去给投诉人打电话“磕头作揖”去了。

晚上，下夜班，没有遗留案件，副所长请我一起在地摊上撸了串，并和我聊了很多，他可怜我，我更可怜他，那天我们喝到凌晨才回家，不是我们嗜酒，只是惺惺相惜的兄弟情只有在酒中才能表达出来。

次日8点，坐在会议室内，心情刚刚平复的我被机关的一纸通报又打回了原形。通报称大前天办理的6人打架案件中，通过网上巡查发现，我在询问嫌疑人时只安排了一名辅警坐在身边，没有安排正式民警。通报中还非常严肃的说，这是非常严重的错误，这样的口供要被做非法证据排除掉，导致整个案件的败诉，甚至会被监察委追责。鉴于执法过错责任终身追究制度，“尽早尽小”的发现问题、处理问题，本次通报要扣办案民警的考核分数，并责令办案民警做出深刻检查，视情况扣发本月对应的工资。

如同一只苍蝇飞进了嘴里，还不让张嘴！没错，我也知道要两个民警询问当事人，可是坐在办公室吹空调看监控回放的同志，派出所有几个民警在值班出警办案？同时询问6名嫌疑人怎么达到2名民警询问一个人，你自己心里没点B数吗？

后来分局大会又通报了所有派出所被“网上巡查”出来的类似的各种问题，并严厉强调了这都是基层民警“思想不重视、工作不扎实”造成的，并对网上巡查予以充分的肯定，称“非常及时、做的好”。

在给内勤去交检讨的时候，恰巧看到了桌子上摆着的工资条，我的名字和被派去培训和出差的几位“无欲则刚”的民警恰巧紧挨着，看着我们都是3850的数字，我临时有了一个想法，并对内勤说：“X姐，公休假的表给我一张，我明天歇公休。”

或许，等我公休回来时，我已经由一名“骨干民警”堕落成了“混子”了，我不知道，这是不是我错了？