【小狗】打破阶层固化，让干部流动起来！——苏联最后还剩下多少社会主义_风闻

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打破阶层固化，让干部流动起来

       苏联，到最后，还剩下多少社会主义？

       有个笑话，勃列日涅夫母亲去莫斯科看他，他带母亲这里看看，那里看看，结果他母亲惊慌地说，“这珠宝很好，这别墅也很好，但是，儿子啊，万一共产党回来，你可怎么办啊。”

       不论美苏，当干部、各阶层不再流动，一个国家的高层最后总会形成利益集团，阶级固化，上下层流动困难，积累大量的社会矛盾。

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斯大林的干部达尔文

       斯大林是用屠杀的方法强制性流动，打仗失败的枪毙，科研失败的枪毙坐牢，被发现徇私舞弊的，以破坏生产为名送西伯利亚，然后，从年轻一辈中选拔有实际能力的上来替换，这样，组织的血液倒也强迫流动了起来，新陈代谢也在进行。

       虽然残忍，也推动了工业化，也保证了一定程度的社会公正。任何想欺上瞒下，隐瞒实情的，都要面对贝利亚手下的侦察和清洗。

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梦想家赫鲁晓夫

       赫鲁晓夫觉得这种方法太残忍，先解除了整个社会头上的恐怖阴影，松绑，然后，试图用干部轮换的方法，五年十年换血一次，无能的贬为平民，有能力的快速提拔，用这种方法让高层流动起来，新陈代谢起来。

       无奈，他做这些事情的时候次序反了，既然解除了干部群体的紧箍咒，也就避免不了整个既得利益集团的反抗，政变。事实上，斯大林时代的恐怖阴影一直到政变当晚都在发挥效力，勃列日涅夫就突然抱着柯西金还是谁，哭起来，说“我们会失败的，尼基塔会把我们抓起来统统枪毙的！”

       如果赫鲁晓夫保留强大的恐怖机器，特别是维持好和朱可夫军方的关系，然后有节奏地麻痹和替换官僚阶层，未必是五年换一半，而是五年换五分之一，让剩下的人保有幻想，引颈就戮，可能苏联会更有活力，实现新陈代谢，更有希望。

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勃列日涅夫彻底僵化

       到了勃列日涅夫时代，这个人长得帅、能力低，精神和人格比较“健全”（也可以说怯懦），惧怕变革，担心自己的集团无法承受变革的阵痛，不但自己反对变革和阶层流动，还阻止了柯西金的改革努力。

       在我们这里，毛主席也看到了新的阶级出现，官僚利益集团操纵了整个国家，和资本主义国家的金融寡头统治集团没有区别，一样是自私和虚伪，体系性整体性地绑架国家，整个集团内部没有一个力量敢于打破局面，恢复社会公正，实现阶层流动。

       所谓流动，有提拔上来的新人，必定就有被贬下去的，利益集团为了家族私利，也只能阻止阶层流动，阻止新鲜血液。毛主席的努力当然最终失败了，无政府主义并非答案，秩序和固化如影随形。

       在后来的日子里，部分人在经济领域大胆尝试，改变了自己的经济地位，但是干部队伍的年轻化、专业化未能与革命化、信仰升华相结合，理论未能与时俱进。干部考核、选拔体制不能跟上时代发展，最终干部队伍阶层固化、官僚主义问题逐步发展至今。

       在苏联，官僚统治利益集团中，一切权力都归他们所有，包括监督和纠正的权力，执行家法的权力，这样，当然就只会通向阶级固化，形成新的统治阶级，宣传和现实不符，就会让信仰失去了现实基础，最后导致全社会失去信仰，走向崩溃。

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信仰和私欲的搏斗

       社会主义国家，如何保持活力，实现阶层上下流动，新陈代谢，如何让群众监督领导阶层，从而相信信仰和公正，这是一个终极命题。

       威权、社会主义民主、选举都是通向公正和新陈代谢的可能道路，需要我们好好探索。

       信仰的力量是惊人的，苏联有个间谍派入英国，十多年内，间谍在掩护身份的锁匠生意上，发展出了一个优质的私营企业，拥有很多专利，在被抓被审判时，他公开宣布，所有他的财产专利都属于苏联所有。

       还是苏联，还是英国，苏联大使馆一个克格勃，负责管理一个被策反的英国人，这个信仰社会主义的英国人，在和自己的管理人接头多次后，竟然向更高级别的上级举报管理人，说这个克格勃管理人腐化堕落，每次接头的时候穿着他的裘皮大衣，遛他那条“资产阶级的”小狗。

（“剑桥五杰”菲尔比）

       叛逃的剑桥五杰之首菲尔比，至死都相信共产主义信仰。

       东德的“克格勃”——斯塔西，钱肯定没有西德联邦情报局多，却在冷战中占尽上风，所有西德的军事目标位置、大部分北约指挥部情报，都是斯塔西获得，提供给苏联。

       克格勃钱更多，人更多，却根本插不上手。包括北约指挥部的情报侦察，小小的斯塔西都比克格勃更能干。

（东西德首脑聚首）

       东德“斯塔西”的信仰就是社会主义，国有经济，消除社会丑恶，实现人人平等，消灭私有财产，西德很多官员私下里都信仰社会主义。

       一个苏联间谍叛逃到美国，美国会砸钱给他房子车子工作，请他看脱衣舞，去赌场，那个架机叛逃的别连科，最后饱食终日，肥地像头猪。

       一个斯塔西手下的西德间谍，到了东德，苏联，斯塔西会安排他旅游，看看伏尔加河边的集体农场，风吹麦浪，农场工人黝黑红亮的脸庞，看看东德的免费幼儿园，然后说，这就是人类的未来，没有了丑恶，因为没有了私有财产。

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让干部流动起来

       我们是社会主义国家，坚持共产主义信仰，最终目标是实现人类终极正义，这无疑是正确的。

       我们现在要探索的，是如何避免出现官僚利益集团，如何监督和制约，如何让社会上下层实现流动，防止阶层固化，如何让干部队伍新陈代谢，让国家保持活力，社会公正。

       说到新陈代谢，就要考核干部。大部分干部都觉得自己挺有能力的，文章是自己的好，老婆是别人的好。

       唯物主义者不相信空洞的承诺，我们考核一个干部，应看其领导的结果如何，看效果：

       当地群众怎么看他？真实经济发展水平如何（税收增长）？真实就业情况如何（缴纳社保劳动者数量）？绿水青山保护如何（环保案件发生率）？教育医疗是否逐步实现公正？社会稳定如何（信访群体事件数量）？安全生产如何？当地干部忠诚度如何？当地干部群众是否逐步树立了共产主义远大理想？当地社会主义道德水平如何？

       可行的干部流动管理方法，似乎是斯大林、赫鲁晓夫路线的综合。

       要有严明的法纪，看效果再倒推责任，决定干部去留、奖惩、生死，扬起利剑，

       也要有开拓的思路，进行组织干部体制的创新，进行试点，让干部的队伍流动起来，充满活力。

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我们忠于人民，人民才会忠于我们

       要让宣传可信，必须先让人们有奔头、有希望，在现阶段（也许一百年）尊重各种经济成分，创造公平环境，建立社会公正。

       要让各种所有制企业百舸争流、千帆竞渡、万马奔腾，为最终实现共产主义进行物质、精神、文化、信仰的积累。

       这样，我们才能铸成坚不可摧的信仰，让大家紧跟领袖，建设社会主义，最终成为全人类的表率，引领人类走向共产主义社会。

       我们要让宣传和现实相符，让信仰具备坚实的基础，我们忠于人民，人民才会忠于我们。