【小狗】打破阶层固化,让干部流动起来!——苏联最后还剩下多少社会主义_风闻
小狗2017-微信公号—“小狗2017”—已开通,请关注、指正2018-11-15 19:22


——
——
打破阶层固化,让干部流动起来
苏联,到最后,还剩下多少社会主义?
有个笑话,勃列日涅夫母亲去莫斯科看他,他带母亲这里看看,那里看看,结果他母亲惊慌地说,“这珠宝很好,这别墅也很好,但是,儿子啊,万一共产党回来,你可怎么办啊。”
不论美苏,当干部、各阶层不再流动,一个国家的高层最后总会形成利益集团,阶级固化,上下层流动困难,积累大量的社会矛盾。

——
——
——
斯大林的干部达尔文
斯大林是用屠杀的方法强制性流动,打仗失败的枪毙,科研失败的枪毙坐牢,被发现徇私舞弊的,以破坏生产为名送西伯利亚,然后,从年轻一辈中选拔有实际能力的上来替换,这样,组织的血液倒也强迫流动了起来,新陈代谢也在进行。


虽然残忍,也推动了工业化,也保证了一定程度的社会公正。任何想欺上瞒下,隐瞒实情的,都要面对贝利亚手下的侦察和清洗。


——
——
——
梦想家赫鲁晓夫
赫鲁晓夫觉得这种方法太残忍,先解除了整个社会头上的恐怖阴影,松绑,然后,试图用干部轮换的方法,五年十年换血一次,无能的贬为平民,有能力的快速提拔,用这种方法让高层流动起来,新陈代谢起来。

无奈,他做这些事情的时候次序反了,既然解除了干部群体的紧箍咒,也就避免不了整个既得利益集团的反抗,政变。事实上,斯大林时代的恐怖阴影一直到政变当晚都在发挥效力,勃列日涅夫就突然抱着柯西金还是谁,哭起来,说“我们会失败的,尼基塔会把我们抓起来统统枪毙的!”

如果赫鲁晓夫保留强大的恐怖机器,特别是维持好和朱可夫军方的关系,然后有节奏地麻痹和替换官僚阶层,未必是五年换一半,而是五年换五分之一,让剩下的人保有幻想,引颈就戮,可能苏联会更有活力,实现新陈代谢,更有希望。

——
——
——
勃列日涅夫彻底僵化
到了勃列日涅夫时代,这个人长得帅、能力低,精神和人格比较“健全”(也可以说怯懦),惧怕变革,担心自己的集团无法承受变革的阵痛,不但自己反对变革和阶层流动,还阻止了柯西金的改革努力。

在我们这里,毛主席也看到了新的阶级出现,官僚利益集团操纵了整个国家,和资本主义国家的金融寡头统治集团没有区别,一样是自私和虚伪,体系性整体性地绑架国家,整个集团内部没有一个力量敢于打破局面,恢复社会公正,实现阶层流动。


所谓流动,有提拔上来的新人,必定就有被贬下去的,利益集团为了家族私利,也只能阻止阶层流动,阻止新鲜血液。毛主席的努力当然最终失败了,无政府主义并非答案,秩序和固化如影随形。
在后来的日子里,部分人在经济领域大胆尝试,改变了自己的经济地位,但是干部队伍的年轻化、专业化未能与革命化、信仰升华相结合,理论未能与时俱进。干部考核、选拔体制不能跟上时代发展,最终干部队伍阶层固化、官僚主义问题逐步发展至今。

在苏联,官僚统治利益集团中,一切权力都归他们所有,包括监督和纠正的权力,执行家法的权力,这样,当然就只会通向阶级固化,形成新的统治阶级,宣传和现实不符,就会让信仰失去了现实基础,最后导致全社会失去信仰,走向崩溃。

——
——
——
信仰和私欲的搏斗
社会主义国家,如何保持活力,实现阶层上下流动,新陈代谢,如何让群众监督领导阶层,从而相信信仰和公正,这是一个终极命题。
威权、社会主义民主、选举都是通向公正和新陈代谢的可能道路,需要我们好好探索。
信仰的力量是惊人的,苏联有个间谍派入英国,十多年内,间谍在掩护身份的锁匠生意上,发展出了一个优质的私营企业,拥有很多专利,在被抓被审判时,他公开宣布,所有他的财产专利都属于苏联所有。

还是苏联,还是英国,苏联大使馆一个克格勃,负责管理一个被策反的英国人,这个信仰社会主义的英国人,在和自己的管理人接头多次后,竟然向更高级别的上级举报管理人,说这个克格勃管理人腐化堕落,每次接头的时候穿着他的裘皮大衣,遛他那条“资产阶级的”小狗。


(“剑桥五杰”菲尔比)
叛逃的剑桥五杰之首菲尔比,至死都相信共产主义信仰。
东德的“克格勃”——斯塔西,钱肯定没有西德联邦情报局多,却在冷战中占尽上风,所有西德的军事目标位置、大部分北约指挥部情报,都是斯塔西获得,提供给苏联。
克格勃钱更多,人更多,却根本插不上手。包括北约指挥部的情报侦察,小小的斯塔西都比克格勃更能干。

(东西德首脑聚首)
东德“斯塔西”的信仰就是社会主义,国有经济,消除社会丑恶,实现人人平等,消灭私有财产,西德很多官员私下里都信仰社会主义。
一个苏联间谍叛逃到美国,美国会砸钱给他房子车子工作,请他看脱衣舞,去赌场,那个架机叛逃的别连科,最后饱食终日,肥地像头猪。
一个斯塔西手下的西德间谍,到了东德,苏联,斯塔西会安排他旅游,看看伏尔加河边的集体农场,风吹麦浪,农场工人黝黑红亮的脸庞,看看东德的免费幼儿园,然后说,这就是人类的未来,没有了丑恶,因为没有了私有财产。

——
——
——
让干部流动起来
我们是社会主义国家,坚持共产主义信仰,最终目标是实现人类终极正义,这无疑是正确的。
我们现在要探索的,是如何避免出现官僚利益集团,如何监督和制约,如何让社会上下层实现流动,防止阶层固化,如何让干部队伍新陈代谢,让国家保持活力,社会公正。

说到新陈代谢,就要考核干部。大部分干部都觉得自己挺有能力的,文章是自己的好,老婆是别人的好。
唯物主义者不相信空洞的承诺,我们考核一个干部,应看其领导的结果如何,看效果:
当地群众怎么看他?真实经济发展水平如何(税收增长)?真实就业情况如何(缴纳社保劳动者数量)?绿水青山保护如何(环保案件发生率)?教育医疗是否逐步实现公正?社会稳定如何(信访群体事件数量)?安全生产如何?当地干部忠诚度如何?当地干部群众是否逐步树立了共产主义远大理想?当地社会主义道德水平如何?
可行的干部流动管理方法,似乎是斯大林、赫鲁晓夫路线的综合。
要有严明的法纪,看效果再倒推责任,决定干部去留、奖惩、生死,扬起利剑,
也要有开拓的思路,进行组织干部体制的创新,进行试点,让干部的队伍流动起来,充满活力。


——
——
——
我们忠于人民,人民才会忠于我们
要让宣传可信,必须先让人们有奔头、有希望,在现阶段(也许一百年)尊重各种经济成分,创造公平环境,建立社会公正。
要让各种所有制企业百舸争流、千帆竞渡、万马奔腾,为最终实现共产主义进行物质、精神、文化、信仰的积累。

这样,我们才能铸成坚不可摧的信仰,让大家紧跟领袖,建设社会主义,最终成为全人类的表率,引领人类走向共产主义社会。
我们要让宣传和现实相符,让信仰具备坚实的基础,我们忠于人民,人民才会忠于我们。
