“参加了那么多面试,依然不知道HR想要什么样的回答”_风闻
体育产业生态圈-体育产业生态圈-商业改变体育,体育改变生活2018-11-12 14:51
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怎么样,秋招刚过的各位同学们是不是已经见识到各种型号的HR啦?秋招中你又到了几份offer呢?最近不少同学跟圈哥反应,说HR提问时还是有固有的套路的,看似十分关键但又时常拿捏不准HR究竟想要什么样的答案。今天,圈哥就来盘点一下面试时常见的那些问题该如何准备,希望能对大家有所帮助。
文/ 周 男华,编辑/ 曹 焱
1.你的缺点是什么
一般面试官问你有什么缺点,是一个对你自身做出评价的时机。这时候,千万不要回答一些与工作无关的内容,或者试图以抖机灵的方式掩盖。
结合自己曾经学习、工作中的经验来总结出自身不足,是比较妥善的方式。
举两个例子:
以前在小组学习时,我因为太过固执,导致大家的方案需要进行多次修改。后来我发现自己需要与其他成员多做沟通,懂得变通,才能提高效率。
在遇到问题时,我容易把过多的精力放在自己想办法上,忘记与别人交流获得解决问题的方法或启发,后来觉得,发现问题后懂得提出问题,才能帮助我们尽快解决问题。

注意,你要在回答缺点时突出自己的思辨和改进的意图,让HR意识到你有提升自己的意向,才能判断出你在工作中是否有上升空间。吾日三省吾身,即便HR不问你,这样的思考也应该时常在生活中得到体现才是。
2.你的个人规划
关于这类问题,其实HR时常得不到称得上满意的回答,反映了众多求职者在职业生涯规划上都比较模糊的问题。然而即便如此,HR也希望能通过这样的方式,初步了解你所擅长的领域,以及你个人的发展愿景。
另外,HR也能够在这些问题上看出你对一个行业的了解情况。
所以圈哥给出的建议是,不打无准备之仗,每场面试前都做足功课,对企业、行业进行系统的了解后,你的回答自然而然会变得更加有底气。
一般来说,HR希望求职者的个人意向能和公司未来的发展相匹配。
举个例子:如果你对HR说目前这座城市没有长期留下来发展的打算,企业自然不会考虑你去做一些需要投放大量精力来培养人才的岗位。
3.你的经历与职位不匹配

HR可能会在扫了几眼你的个人经历后,会提出“你的经历与我们的职位要求不匹配”这样的问题。这时,很多求职者可能就会大脑一片空白了,懵了,一页一页的“对不起,打扰了”浮现在眼前。
“这是说我缺乏匹配经验的意思吗?”
按照圈哥来看,面对此时的HR,同学们切记不要慌,对于初入社会的应届生、实习生来说,想尝试与自己所学专业关联性不大的岗位的大有人在。即便是工作了几年的人,也会在职场经历中逐渐改变自己的求职意愿。
这时,圈哥认为你需要如实回答自己想要进入这个领域的意愿,最好能展现你对这个职位的理解。这样能够让HR看到即便你没有足够匹配的经历,但你仍旧有做好这份工作的底气,要不然他为什么要给你面试的机会呢。
4.你有什么问题要问我的吗
经过上述问题的一番了解之后,在面试的结尾,HR时常会反问你:
“你有什么问题要问我吗?”
其实,只要面试没有结束,HR的每个问题都是在考察你是否适合这个职位。会问问题称得上是一门学问,如果你能问出高质量的问题,说明你对公司的业务发展有足够的兴趣,并且有一定程度的了解,这一定能给你的面试加分。

圈哥依然要建议大家,在面试前的“功课”十分重要,你可以结合自己了解公司产品后的感受进行提问。
例如:
我读过你们的公众号,你们的排期比很多公众号更加密集,这是为什么呢?
但如果你实在没能想到什么问题,也不用着急,可以从自身角度出发去问问题。
例如:
我如果做这份工作,会有怎样的发展前景呢?您认为我在面试中暴露了哪些不足吗?
这样一来,总比浪费这个展现自己的机会,说自己没有什么想问的来得有内容。
但是,也切忌问一些特别容易查到的问题以及无关紧要的问题。
例如:
公司目前的规模?公司会提供零食吗?
其实这些禁忌会暴露了你对公司和公司的业务都没有足够的兴趣,来面试前没有做好充分的准备。
之前在简历撰写技巧篇中,圈哥就提到过,投简历尽量不要海投;同样的,去面试也不要漫无目的地去。找工作,是一个让自己的能力和公司的需求相互匹配的过程,总而言之,你需要让HR感觉到,自己的能力和发展目标,都与公司相投。

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