你见过最上进的人是怎样的？_风闻

1

集团某下属科研所的负责人，非常厉害。

单位里应该很少有人知道他的过去，至少我进单位后，所有人提起他都是三句话：

中科院博士毕业，专业带头人，前途远大的青年领导骨干。

直到去年年中，我们集中审核所有人特别是领导的个人档案。

深夜里，第一次翻开他厚实得有些不合常理的档案时，我震惊了。

因为他的履历，不仅超越了我的想象，甚至超越了我的理解。

这个现在牛逼闪闪到大部分人只能仰望的“专家型青年领导”。

最初的第一学历是：

中专。

换算过来，差不多就相当于初中毕业。

我当时觉得：这TM一定是看了一份假档案。

比这还过分的是，他的第一份工作写着：

XX省XX市XX县XX村XX小学数学老师。

也就是传说中的乡村教师。

我查了一下，那个地方在中部省份山区，出了名的穷。

2

一个家境普通、学历很低、工作起点也很低的普通村小老师。

你能想象到的，最上进的情况是什么样的？

差不多也就是努力教书，努力跳出村小，去镇上、县里教书，然后当优秀老师，最后牛逼闪闪的成了教育局领导或者小学校长。

在任何一个小地方，在这样的基础上，要做到这一点已经非常非常难了。

在他的档案里，工作前几年也确实是这么过的：在市里的刊物上发表教学论文，获得学校“优秀教师”，“全县师德模范”什么的。 

但如果他仅仅只是这样，也就不会出现在我们单位里，更不会出现在本文里了。

工作的头几年，他在好好当村小老师的同时，还函授了大专，然后自考了某大学本科。

几年后，拿到大学学历证书的他再次走出了关键的一步：继续考。

然后，考上了一所211高校的研究生。（我当时看的时候，一直觉得这是个BUG，因为这样会比正常大学毕业考研的人节约好几年时间。）

三年后，他考上了中科院的博士。

然后，毕业进了我们单位，做了很多成果，获得很多荣誉。

再然后就这样了。

某大型央企的副厅级领导。

有车有房有地位有关系，有受人尊敬的事业成就。

所有人都知道他现在很牛逼，但没有几个人知道，和现在比起来，他的过去更牛逼。

3

你以为这是上个世纪的励志故事？你以为这样的经历只会出现在八九十年代的社会里？

NO！

他是个75后，现在也才40出头。

他读完博士到我们单位的时候，超女们都才刚出道。

我所在的单位里，多的是清北名校毕业的学生，甚至还有不少高考状元。

多的是勤奋刻苦、努力上进的人。

他们的基础都比他要好，不是好一点两点，而是望尘莫及。

但大部分人都没能在这个年龄段，做到这个程度。

然而，我只能描述他的履历和他的成就。

但我描述不出来他在这过程中究竟付出了什么。

一个普通的中专生，乡村小学的老师，要付出多大的努力才能走到这一步。

说真的，我想象不到。

我也无法想象，他当年的那些“村小同事”们，现在看他是不是就像是在看一个活的奇迹？

当我看完他那本厚实复杂的档案材料后，曾第一次对“天赋”这个东西产生了怀疑。

我甚至产生了一种奇怪的想法：这世界上，是不是真的有开窍这种东西啊？

所以，我对那些起点很低、基础很差，却能走上高位的人，都会心存敬畏。

这样的人，或许在形象气质上带着与生俱来的土，或许总有一些地方让你觉得low，

但他们身上一定存在着某种那些基础更好的人所比不上的特质。

4

这个人无疑是很上进的。但如果我只是写到这里，那么，也就不过是讲了一个看似深刻实则浅显的故事而已。

大家感叹一阵：哇，好牛逼，好神奇……

然后，什么也不会留下。

我所思考的是，他究竟是如何做到现在这样的？

因为他所跨越的台阶，所实现的巨大逆袭，在我看来，已经不是只靠上进心或者勤奋刻苦就能做到的了。

这个问题，我想了很久。

直到去年下半年，我按惯例参加了单位里的招聘面试。

社招的时候，遇到一个人，给我留下了非常深刻的印象。

现场我在翻看他简历的时候，带给我的思考绝不比我讲的第一个领导少。

不是因为他表现太优秀。

也不是因为他学历多好，履历多华丽。

而是，他表现出了与他的学历和履历绝不相称的——平庸。

他的本科是某985名校。

研究生是另一所985名校。

读书期间，获得过国家励志奖学金，校级优秀共青团员，优秀毕业生；参加了很多志愿者活动，学生会干部，研究生还发过几篇C刊……

总之，从任何角度来看，都一定是学校里很上进优秀的学生。至少，比当年读大学时的我要上进优秀的多。

第一份工作是地方公务员。

第二份工作去了某专科学校教书。

第三份工作去了一家企业做项目。

每一份工作都干的不算差，总有很多奖励和荣誉，比如征文比赛获奖啊，工会活动拿第一啊，担任团委委员啊；也有不少成功的工作案例可以讲，成功组织了一场会啊，写了一个方案获得领导高度赞赏啊，当公务员的时候还获得了“优秀公务员”啊……

但是，在三十多岁的年纪，他的这种“优秀”早已不符合我们的期望了。

因为，有太多没他基础好的人，在这个年纪，不管是个人素质、专业能力或是取得的工作成绩，都早已超越了他。

他不是不上进，也不是不努力，他只是在不自知的状态下，一步步地滑向了平庸。

就像是《三体》里，三维物体总会向着二维平面跌落一样，无论你保持什么样的前进状态，无论你有多努力。

除非——

你突破了光速。

5

正是在把他和之前那个领导作对比的过程中，我才突然意识到，我们很多时候都高估了“上进”对一个人的人生所能产生的作用。

我们总是觉得一个人拥有上进心，觉得一个人一直向前奋斗，就一定能取得还不错的成功，如果他起点低，能够凭此逆袭；如果基础好，能飞得更高。

但是我们忽略了，当你在向前迈步的时候，时间也一直在无情地、一刻不停地向后流逝。

你3岁的时候，为大家表演从1数到1000，将会获得“天才”的称号。

但如果你经过不懈努力，在30岁的时候，为大家表演从1数到100000，很可能会被人报警抓起来。

因为这个时候，谁也不会关心你能数到多少了。

人生有点像环法自行车赛。

你必须要在不同的时间段里，做出超越这个时间段里你能做到的事情来，才算真正的进步。

谁也不会记得你在某段路程曾经遥遥领先，在哪个坡道你曾奋力骑行，在哪儿的拐角你摔倒了仍爬起来继续前进。

大家只关心你有没有在这个赛段、下个赛段、下一个赛段、下下一个赛段以至人生的总赛程获得好名次。

更可怕的是，这个社会所给予一个人的奖励，也从来不是平均的。

他们不会在赛程中突然给你一个奖牌，奖励你这段洼路骑得漂亮。

他们只会守在某个赛段的终点，给那些率先冲过线的人以巨大的奖励，鲜花、掌声以及热情的拥抱。

其他的人，其他的时候，颗粒无收。

6

上进，只是一种不断向前的状态。

而人生，更应该是一个量变引起质变的过程。

要么广泛撒网，寻找突破的机会；要么做到极致，每一次坚持都是为了跨上一个台阶。

第一个领导，从中专、村小到大专、自考、研究生、博士，每一步都是人生的巨大跨越，跨到最后，已经没人知道他最初的起点了；后面的那个应聘者，虽然也在不断的努力，但每一次都像是在原地高抬腿。

你如果每一次都没有突破，那所谓的“不断上进”，也不过是徒费精力而已。

这才是，我在这个问题下，真正想说的话：

没有去试图突破人生的人，不足以谈上进。

————

这几年里，我花了很多的时间去观察，去总结，去思考，就是为了求得一个答案：

到底是什么决定了我们这一生？

家境？天赋？努力？机遇？习惯？还是更玄乎的一命二运三风水之类的……

说实话，我至今没有得到最完美的回答。

但在这过程中，却发现，有很多特质虽然不一定能真正做到影响我们的一生，但对一个人的成长发展却真的起着非常重要的作用。

这些特质，我有些归纳成了观点，有些总结成了干货，但还有很多在我的脑海里不断起伏，希望接下来有更多的机会，能与大家分享我的思考与经历。

—— END ——

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