尝够了两地分居的苦，我也想家想媳妇了_风闻

文：迪克牛仔

一身戎装，守卫家国，十年饮冰，不凉热血，正是对军人最真实的写照。

转改文职，虽在体制，但脱下心爱的军装，心里难免会有落差，猛然褪下这份责任、使命，巨大的心理失落也让很多人犹豫。

转改文职，作为军队改革期间的一项重要举措，它确切地关乎到个人，转不转文人生轨迹将发生必然不同，站在十字路口上，如何选择最好的，做出最适合自己的重要抉择，每一个人都必须三思而定。

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“领导没有带头，我们不敢转，如果是个坑怎么办，而且我这专业也就在部队适合！”已经在某弹药仓库八年的霍班长回答道。转文是军队改革里面的一件大事，如果转文好，掌握着信息的领导为什么不转？名额指标能轻易到我们手上吗？自己知道的不多，跟着领导准没错，再者我这专业，转文之后相当于协议工，如果解除协议后，回到社会能做什么。

基层部队是筑牢强军兴军的基石，是军队血脉延续和精神成长的传承之基，可是信息的匮乏、无时效性也同样困扰着大部分的基层干部，他们容易被错误的观点干扰，无法把握事物的准确性，遇到相关政策先想的是旁观而不是主动面对。

“我想家了，分居的苦尝够了，感觉特对不起他们娘俩，这不是有刚刚下达的现役转文指标吗，有人武部文职，离家也挺近的。”某步兵营呆了近十年的张哥不舍地说道，平时的铮铮铁汉叹息着摇了摇头。

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军人最大的痛楚就是对家亏欠的太多，家国家国，军人有家也有情，几年、十几年甚至几十年的离家万里，天各一方，把最美好的青春奉献给了国家，妻子过得像个寡妇，孩子过得像个孤儿，最大的心可能就是一家团聚了，而最近火热的人武部文职，更是让多数思家心切的基层干部心动不已。

“确定转文了，能直接分配到部队医院，很满意了，这儿氛围很好，感觉每天都元气满满，虽然异地恋有些愧疚，但是我相信她会理解的，不后悔”刚刚毕业签订转文协议的军医小刘如是回答道，“一切都会更好的，不是吗！”年轻的面庞却一脸严肃地说着。

热情似火，朝气蓬勃。

可能年轻就是敢为，就是不服输吧，风力连天浪打头，只须一笑不须愁，莫为浮云遮望远，风物长宜且徐行，乐观本身就是一种成功吧。

或许转文没有对错，只有选择。祸兮福之所倚，福兮祸之所伏，拉长时间的跨度，好坏自会显形。

随着新一轮现役转改文职指标下达，并且与以往不同的是，本次转改更加强调大范围调整、跨单位调流，可见国家对其的重视。

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但是想要让“现役军官转改”政策真正落到实处，有所突破，还是要有明确的政策倾斜来消除他们的疑虑，笔者认为，以下三点是后续改革的突破点。

1、提高文职人员的社会地位，增加社会认同感。

虽然政策指出给文职明确身份，设立独立的管理体系，但在军队系统中，转文职是不是会受到打压歧视，是不是文职地位要排在军官和士兵之后，不改变这种陈旧性观念，很容易降低文职人员自身的荣誉感、归属感，甚至可能导致军人与文职的对立。

2、尊重个人选择，切实考虑每名军人的实际需求。

部队需要人奉献，但是并不代表我们不关注军人的诉求，家是军人转改考虑的首要原因！两地分居、跨区跨省，思念而又不得，很难说会不会影响他们的工作。这些的人武部文职政策推出，离家近、相比部队较自由，以基层干部转改为为重点，政策上的倾斜，在一定程度上对现役军官来说不失为一种出路。

3、提高文职人员参与工作和职业发展的核心竞争力。

不但要保证在岗在位人员的质量，同时也要有明确完善的职业发展道路，不但有高入职门槛确保质量，还要有高发展前景稳住人才。如新《条例》的第40条，如有需要，军队可派遣文职人员出境执行任务。要知道想要转文的较多还是社会通用型技术军官，出国深造交流的机会，对未来的发展前景无疑有更大的提升。

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每一政策的推出，都是对过往经验的总结改进，同样也承担着前进道路上各种不可控的风险。

转改的路将要走向何方，理想中的效果是否能达到，这还要时间的证明。

处在改革落地的正当口，需要的不是怀疑，而是大踏步向前走。