为什么快乐的人更好找工作?_风闻
全球路社-你好,清风2018-11-06 20:50
kuài lè 跟我大声读出来,你快乐吗??
英语:Happy
俄语:Счастливы
德语:Glücklich
法语:Joyeux
日语:幸せ
韩语:岼
拉丁语:Alpha
希腊语:Ευτυχισμνο

心意稍顺。快乐是一种情绪,指人们在感受外部事物带给内心的愉悦、安详、平和、满足的心理状态,快乐是一种表达,是一种收获,当你觉得快乐时,你的活力就会绽放,阳光般笑容将浮出水面;快乐是当一个人在追求目标时达成的理想状态和内心喜悦的激情;快乐是一个人对自己美好生活的一次又一次的满足;快乐是一种持续的状态。
三种日常习惯培养乐观思维
1.每天想心怀感激之事
2.早上写正能量邮件
3.记录有意义的片段
所以,快乐很重要,一个人快乐并不是他不懂得思考和压力,而是心理承受能力强,经得住压力,工作更加高效,所以干事都是事半功倍的,不会恶性循环。
你是否每天都会抱怨一句,今天天气真差,或者老板又要骂人了……………..
不要抱怨!

不快乐一方面能督促我们寻找更适合自己的事物,而另一方面,我们经常会发现真正努力追求之后也并不是那么适合自己。从科学角度看,追求道路上更重要的动力其实是积极乐观的思维方式,而不是一开始推动我们寻求改变的不满和负面情绪。
积极的思维模式能帮我们挺过变动期,也能激励我们积极行动起来。原因在于,面临挑战时乐观主义者一般都会期待事情向好的方面发展,更重要的是,乐观主义者相信自己的行为确实能够推动进展。
乐观的人会更迅速开始找新工作,因为他们相信逆境都是暂时的;他们会更新简历,赶紧登陆领英跟前同事们搭上线,看看有没有什么工作机会。悲观者当然也会这么做,但通常会花更长时间,也没那么有激情,结果找工作都不怎么顺利。
面试过程中积极乐观也有帮助,乐观的求职者更容易让人喜欢,也会显得更有能力。招聘经理问面试者最近遇到的困难和解决方式时,从求职者回答的方式就能大致判断其未来的工作表现。我经常告诉想招乐观者的经理,只要认真听求职者回答问题的方式就能识人。乐观者会更关注工作中让人兴奋的方面,也更注重能掌控的领域。如果面试者在回答问题时自信满满地给出了问题的解决方案,而不仅仅是谈论问题本身,那么这个人就可以进入第二轮面试。

我们的思维方式是有可塑性的——就像在健身房里锻炼肌肉一样,我们可以通过锻炼改变现状。思维方式并不仅由基因和成长环境决定,只要能将注意力转移到生活中更积极、更有意义的方面,多看自己的优点,科学地说,我们是可以阻止大脑陷入负面思维中的。
研究中我们发现,有3种日常习惯可以非常有效地培养乐观的思维方式,一是每天想出3件不同的具体的让你心怀感激的事;二是早上花两分钟给人写封内容积极的邮件,称赞他们或是感谢他们,每天换着人夸;三是每天花几分钟记录下过去24小时里有意义的片段。
别再陷于困扰、抱怨或是烦恼,用这些简单的办法调整大脑的运转方式,为生活注入意义,变得心存感激。这种练习不仅有助于缓解眼前不佳的情绪,还能慢慢培养快乐的习惯。
所以,,快乐很简单!!!