为什么快乐的人更好找工作？_风闻

kuài lè   跟我大声读出来，你快乐吗？？

英语：Happy

俄语：Счастливы

德语：Glücklich

法语：Joyeux

日语：幸せ

韩语：岼

拉丁语：Alpha

希腊语：Ευτυχισμνο

心意稍顺。快乐是一种情绪，指人们在感受外部事物带给内心的愉悦、安详、平和、满足的心理状态，快乐是一种表达，是一种收获，当你觉得快乐时，你的活力就会绽放，阳光般笑容将浮出水面；快乐是当一个人在追求目标时达成的理想状态和内心喜悦的激情；快乐是一个人对自己美好生活的一次又一次的满足；快乐是一种持续的状态。

三种日常习惯培养乐观思维

1.每天想心怀感激之事

2.早上写正能量邮件

3.记录有意义的片段

所以，快乐很重要，一个人快乐并不是他不懂得思考和压力，而是心理承受能力强，经得住压力，工作更加高效，所以干事都是事半功倍的，不会恶性循环。

你是否每天都会抱怨一句，今天天气真差，或者老板又要骂人了……………..

不要抱怨！

不快乐一方面能督促我们寻找更适合自己的事物，而另一方面，我们经常会发现真正努力追求之后也并不是那么适合自己。从科学角度看，追求道路上更重要的动力其实是积极乐观的思维方式，而不是一开始推动我们寻求改变的不满和负面情绪。

积极的思维模式能帮我们挺过变动期，也能激励我们积极行动起来。原因在于，面临挑战时乐观主义者一般都会期待事情向好的方面发展，更重要的是，乐观主义者相信自己的行为确实能够推动进展。

乐观的人会更迅速开始找新工作，因为他们相信逆境都是暂时的；他们会更新简历，赶紧登陆领英跟前同事们搭上线，看看有没有什么工作机会。悲观者当然也会这么做，但通常会花更长时间，也没那么有激情，结果找工作都不怎么顺利。

面试过程中积极乐观也有帮助，乐观的求职者更容易让人喜欢，也会显得更有能力。招聘经理问面试者最近遇到的困难和解决方式时，从求职者回答的方式就能大致判断其未来的工作表现。我经常告诉想招乐观者的经理，只要认真听求职者回答问题的方式就能识人。乐观者会更关注工作中让人兴奋的方面，也更注重能掌控的领域。如果面试者在回答问题时自信满满地给出了问题的解决方案，而不仅仅是谈论问题本身，那么这个人就可以进入第二轮面试。

我们的思维方式是有可塑性的——就像在健身房里锻炼肌肉一样，我们可以通过锻炼改变现状。思维方式并不仅由基因和成长环境决定，只要能将注意力转移到生活中更积极、更有意义的方面，多看自己的优点，科学地说，我们是可以阻止大脑陷入负面思维中的。

研究中我们发现，有3种日常习惯可以非常有效地培养乐观的思维方式，一是每天想出3件不同的具体的让你心怀感激的事；二是早上花两分钟给人写封内容积极的邮件，称赞他们或是感谢他们，每天换着人夸；三是每天花几分钟记录下过去24小时里有意义的片段。

别再陷于困扰、抱怨或是烦恼，用这些简单的办法调整大脑的运转方式，为生活注入意义，变得心存感激。这种练习不仅有助于缓解眼前不佳的情绪，还能慢慢培养快乐的习惯。

所以，，快乐很简单！！！