“毕业两年，我换了四份工作”_风闻

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圈哥发现，我们上场平台有相当一部分小伙伴都有一年内换好几份工作的经历。其实频繁跳槽是很多初入职场的年轻人所经历过的事，大家跳槽的原因层出不穷，那么跳槽真的解决了工作中遇到的不顺吗？频繁跳槽是否会带来一些负面影响？

文/ 圈哥，编辑/ 吴础怡

换工作的原因

圈哥采访了几个我们上场平台上有过跳槽经历的小伙伴，对他们换工作的原因有了初步的了解。

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一入新媒体深似海，从此个人生活就与我绝缘了。基本上24小时随叫随到，休息日也是，在街上逛着逛着，突然接到讯息说要回去改稿，类似这种情况屡见不鲜。感觉我不是生活里有工作，而是工作中偶尔生活一下。时间一长，就觉得自己睡眠不足，神经过敏，虽然还年轻，但身体已经不行了。

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因为工作时间两班倒，我花了一段时间才适应，出于能接触自己喜欢的项目，我也不想轻易放弃。但是工作的内容实在太枯燥了，熟练上手之后每天的工作都没有变化，而且也看不到晋升的空间，如果是在校大学生做兼职，想涨涨经验我觉得不错，像我这样的毕业生已经不适合了。

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我所处的项目在国内比较小众，行业才刚刚兴起。行业内有很多规则都还不规范，导致很多事情都很难做，爱论资排辈的风气一旦形成，年轻人就很难出头，行业现状很难改变。看不到发展的迹象，生活的压力却随着年纪越来越大，久而久之只能跳槽了。

圈哥发现，大家换工作的理由虽然各有不同，但都出于对自己未来发展的考量。相信很多小伙伴都会在工作中特别关心这一点，毕竟趁年轻，谁都想在工作中有更好地积累和发展。

辞职是否能解决你的问题

圈哥认为，出于对未来的安排，考虑跳槽是比较合理的。公司的自身发展轨迹与你的成长息息相关。有时候，工作得不到发展也许是一个产业出了问题，无法让年轻人得到充足的锻炼；或许你所处的职位可替代性很高，公司只需要没有太多工作经验的年轻人，以一份相对较低的报酬就能兑现这些任务。

但跳槽过后，问题真的得到了解决吗？

很多刚走上职场的工作者都会对自己只能做些琐碎的工作感到不满。圈哥的一位朋友曾在一家新媒体公司上过班，公司规模不大，用她的话说，“什么活儿都让我干了”。其实这种没有明确分工、很多杂事都需要做的情况在小公司很常见，因为人手有限，很多职员都身兼数职。

坦白说，如果想要跳槽，圈哥认为必须考虑下一份工作是否能解决你的困境。任何一件“大事”都是有无数件“小事”所组成，如果无法静下心来，做好眼前的“小事”，在今后的求职道路上，也一样会遭遇这样的困惑。有些时候，工作中的困扰在任何环境下，都是无可回避的，想要获得成长，必须先戒骄戒躁。

在职期间可以解决的问题

很多人跳槽的原因，绕不开一句“学不到东西”，那么在职期间是真的没有东西学吗？其实也许很多学习机会就在眼前，机会并不会自己来找你，需要你去发现那些能够磨炼自己的机会。

其实圈哥认为，在入职时你就可以给自己定下一个小目标，这个目标可以视具体工作进行调整。这样一来，有目标地学习自己想要积累到的经验，要比等着可以学的东西降临，来得更加切实可行。

如果你现在不知道该如何入手，不如培养一下自己的结构化思维，简单来说就是：能条理清晰的陈述、表达，并且能有步骤、有重点的顺利推进事情进展。一个具有结构化思维的人，可以让思考、说话、做事都变得非常有序。放在学习上面，你可以将你想要学习的技能分解成多个小部分，每天完成一个，既不会太困难，又获得了成就感，真真切切在能力上面获得了提高。

当然，在职期间会遇到各种千奇百怪的问题，有时候，你可以静心想想，是否有可以积极调整的空间？

很多HR都不喜欢有频繁跳槽经历的求职者，认为这样的人过于浮躁、目标不明确、不够踏实稳重，甚至对企业的忠诚度也值得怀疑。所以圈哥认为，跳槽依然是一件需要深思熟虑的事。

对于在新时代成长起来的90后来说，父辈们在职场上的方法论，无论是对于领导和同事间的人际关系，还是工作中的处事方式，都有比较明显的差别。拒绝逆来顺受、趋炎附势，但你也要意识到自己存在的问题，才能使自己的潜力被充分挖掘。

对于跳槽，圈哥暂时就想到这么多，各位职场老司机一定有要补充的，赶快在下方分享给大家你的经历吧。在职场中，除了跳槽，你还遇到了哪些问题呢？在下方留言告诉圈哥，说不定下次圈哥解决的就是你的问题喔！

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