一个解决“10万元招不到中国天眼科研人员”的改革方法_风闻
凯申日记本-凯申日记本官方账号-微信公众号【凯申日记本】2018-10-31 10:00
这是知乎上的一个问题,它的背景新闻是:


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以下是我的答案
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今年已经好几个类似的事情了,都体现的是计划经济到市场经济过程中转型的问题。
过去计划经济体制下,用企业办社会方式解决了职工后顾之忧(以当时的生活水平而言),这样,就可以把更多的钱用在购买或者生产科研设备上,也就是在职工工资上的投入比较少。
过去这种惯性,遗留到现在,就是在货币化分配上“重设备,轻人员”。
但是,现在和几十年前已经不一样了。员工没有了计划经济时代的那些基础服务上的福利,而是改成了货币化发放薪酬。所有的基础服务,都要用工资从市场上购买,如果继续在投资分配上“轻人员”的话,就没人愿来了。
要解决这个问题,有两种方案。
一是彻底走市场化、货币化的路子。科研人员要在房地产市场上购买房子,要在教育市场上为子女选购教育服务,要在养老市场上购买养老服务,要在医疗市场上购买医疗服务。那么用人单位就需要把员工购买这些服务的钱,以货币化的形式发给他们。
比如吧,一套房子在市场上卖几百万,那就每个员工发上个几百万;比如孩子上私立幼儿园一个月需要2万,那就每个月再给每个员工加上2万。这样问题就解决了,他们就满意了,就不会跑了。
二是走计划经济时代“企业办社会”的路子。修职工宿舍、修子弟小学、修卫生院、修养老院,修职工幼儿园,然后以很低的象征性价格为员工提供服务(如果离职则不能再享受这些服务)。
比如每个月收55元房租,就可以住90平的房子;每个月收160元,孩子可以送单位幼儿园;职工本人或者直系家属看病可以像八十年代那样公费医疗。至于年工资嘛,别说十万了,降到五万甚至三万,还是会有人来的。
参考新闻:研究生考哈尔滨环卫工失败:死也要死在编制里(这还是发生在“编制”远没有上文那些福利这么实在的情况下)
但是,如果用计划经济时代的情怀,去为身处市场化中的员工提供计划经济惯性下的货币工资,那在2018年就可能会面临“不愿意来”的问题了。这不仅仅会发生在FAST上,而是所有的天然非(弱)竞争性强公益性机构面临的共同问题。而且如果不改革,以后这个问题会更加突出。
我倾向于走第二条道路,因为这样出钱少效果好。基础民生领域的东西,一旦市场化,价格都是会很贵的,而走第一条道路,国家花的钱实际上都相当于补贴了教育资本家、医疗资本家、养老资本家们,只不过货币从员工手里走了一遍而已,花费会高很多。
教育产业化、医疗产业化、养老产业化的后果,就是国家不得不掏出更多的钱(你不给员工发钱购买这些服务,员工就不来你这里),来养活提供这些服务的资本家。这些资本家则成为中间的食利阶层。
解放前,国统区税收的非常狠,农民被盘剥极其严重,挣扎在死亡线上,但国府本身却收不上多少税来,钱到哪儿去了?很大一部分都是被“地主乡绅”这些中间食利阶层给“截胡”了。而共产党搞土改,抽掉了没有存在价值的地主中间食利阶层,不但国家收到了更多税收,农民负担还减轻了,其结果是双赢的。这种思路值得借鉴。
这里强调一下,我上面限定的是“国家出资的、天然具有弱市场竞争性强公益性的机构”,以这样的方式解决员工待遇问题,效果比较好,花小钱就可以确保人员的稳定性和岗位的吸引力。而并不是指全社会所有机构和企业都要这样搞。
有人可能说,你这年薪三万工资太少了,没人来。
也有人可能说,你这待遇太好了,人都会抢着来的。
但不管怎么样,总是可以找到一个平衡点的对吧,比如实际运营后,社会上普遍觉着这个福利+3万年薪太少,那可以把工资往上提嘛;如果即使年薪3万还大把人来,那可以继续降嘛。