女教师插队怀孕被辞退 是无奈之举还是魔幻现实_风闻

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女教师插队怀孕被辞退，第一看看到这几个字，还以为是女教师插队/怀孕/被辞退，我还想着，就算你是孕妇，也不能插队啊。但我万万没想到，这里插队怀孕是指生二胎要按考核排队。就是说你的得分高，你才可以先生，不然擅自怀孕就是插队，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理。

这位当事人前单位是一个集团的幼儿园，在2015年的时候，该单位的职工代表大会通过了我们上述的“排队怀孕”政策。

幼儿园育龄职员符合晚婚晚育的条件后（结婚半年后交怀孕申请方可怀孕），按照来园工作年限、年龄、结婚时间的总分排队（幼儿园公示），并提前半年提交书面申请后方可怀孕……两位教师怀孕间隔三个月，不按排队顺序怀孕的，按自动辞职处理

结婚没满半年不能打申请，还要按照工作时长、结婚时间来排序怀孕时间。

这位老师​叫潘佳怡（化名），按照排序的结果，她一开始排第四，后来她同事要求重新排序，就从第四到了第七。但后来意外怀孕自己一开始并不知晓，才有了被辞退这一结果，最终怒而提起了劳动仲裁。

2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

但明显，幼儿园方觉得自己还挺可怜的，向当地的法院提出诉讼，请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。

2018年6月26日，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条的规定，作出一审判决，判决驳回幼儿园的诉讼请求。

看过不少因为怀孕，公司明着暗着打压，调到不相关岗位，或者名为平级调动实为降级的职位调整。但我是第一次看到由企业，把对女性的歧视明明白白放到台面上谈。你要么按照我的“生育计划”来，要么就滚蛋。

这种强制怀孕顺序的操作，放在韩剧里也是恶毒婆婆没得跑了。这家幼儿园还真的挺敢做的。

在国家开放二胎，鼓励“二孩政策”的时候公然拖后腿。

但也有网友觉得，幼儿园等学校或者银行等单位，女职员比较多，大家都挺难。

有些学校也有政策应对，你怀孕了之后需要自己找代课老师。（？？？）

但也有不少人质疑，前面的迟迟不怀孕，那后边的人怎么办？

但劳动人事争议仲裁委员和法院的判决，已经表明了态度。因为老师“插队怀孕”就辞退，是不符合《中华人民共和国劳动合同法》的。

图片来自检察日报、网络、微博截图等。