请问新垣结衣女士，被老板同事欺负得要跳地铁是什么体验_风闻
熊太行-2018-10-22 16:41
文 / 桂鱼青
职场上最虐的不是老板和同事都很差劲，而是有一群差劲的老板和同事，你还想努力把事情做好。
新垣结衣和松田龙平的新剧《我们无法成为野兽》第一集，女主角每天加班，背锅，替同事干活，帮新人善后，被老板训得半死，还要忍受甲方的骚扰。很多网友说这些情形太眼熟了，看到她被虐得满脸丧，就像看到了自己一样。
于是有人发出了感叹：在职场上啊，绝对不能做好人。
要想过得好，真的不能做“好人”吗？
以下内容有剧透，不过10集的剧只透1集。而且还是那句话：看完文章再追剧，你会看得——更，明，白。
有的公司就是人间地狱
女主角深海晶（新垣结衣）在一家小公司当销售助理，销售部长和老板秘书接连辞职之后，她的工作内容变成了：
给老板打杂
△ 递咖啡的时候镜头突然拉近，可以看到老板摸了一下深海的手指
替同事返工
△ 改完同事的报告，深海想跟对方聊聊心得，结果人家一脸不在乎：揣摩领导多费劲，你行你上嘛。
帮新人干活
△ 名为带新人，其实是把新人的活都干了，出纰漏的时候还要挨骂
发现没有，这姑娘从早到晚都在忙别人的活。
上面这些虽然繁重琐碎，也就是累一点，更过分的在后面：
她要代替女同事去跟好色的甲方打交道。
同事松任谷既写不好材料，又不敢当众做路演，就想把对接甲方的工作都推给深海。
深海不愿意，松任谷干脆理直气壮地说：对方社长喜欢美女，所以你去比我去合适。
△ 有些女人油腻起来，一点也不比猥琐男逊色
老板的反应更是雪上加霜：松任谷觉得你去更好，甲方社长也点名要你去，说明大家都认可你，这不是挺光荣的嘛？
都是老江湖，装什么傻呢？
深海就这样被老板和同事联手卖了。松任谷惹了甲方不满，也是她去道歉，结果对方先羞辱她。
又骚扰她
△ 拿开你的脏手！
除此之外，还有老板不分昼夜、见缝插针发到她手机上的，无穷无尽的催促、训斥和责骂。
△ 早上6点半，刚睡醒就收到三条任务
△ 深夜加班回家的路上“没有干劲啊”“动作太慢了”
深海晶女士，30岁，工作努力且拥有完美笑容，名为销售助理，其实是这家公司里的万金油、背锅侠、备胎大王。
跳槽or跳地铁
这是被老板同事和甲方联手欺负的日常一天，深海几近恍惚，下班路上差点跳进了地铁轨道。
为什么不辞职？
剧里没有给直接答案，不过深海的一些个人信息很值得注意：
☉ 爸爸是个家暴男，后来车祸去世。
☉ 妈妈沉迷传销，花光了保险金和女儿的积蓄，还想发展女儿的同事朋友做下线。这件事很可能害得深海失去了朋友和工作。目前她已和妈妈断绝关系。
☉ 和男友恋爱四年，已经见家长，男友的前女友却还一直住在他的房子里，所以两人迟迟没有同居。在内心深处，深海已经开始对这段恋情产生怀疑。
职场、家庭、恋情，深海所有重要的人际关系都处于亚健康状态，前进无路，后退无门。
**换句话说，**这是个完全得不到支持的人。
她也许缺少一份漂亮的简历去找更好的工作，更重要的是，她很难负荷换工作带来的压力和变动。
不少人喜欢引用鲁迅先生的“哀其不幸怒其不争”，其实止损这件事不只受性格影响，它也有门槛，那就是一个人财力和关系方面的本钱。
爸爸有钱，就能跟你说“孩子咱不干了！”；自己收入高，换工作可以有三个月时间，细细挑选；欣赏你的前同事、前领导越多，在你放风说要跳槽的时候，推荐和邀约就越多。
健康的关系会在各种情形下给人支撑，它们除了推着我们往上走，还能够充当安全绳，防止我们往下坠。
而深海晶一无所有，她留在原地挣扎，这也没什么错。
“好孩子”为什么会遇到麻烦
这里没有把深海称为“老好人”，是因为她并非那种完全逆来顺受的纯包子。
她试着反抗过，比如鼓起勇气问领导“什么时候招个新秘书”，以及提醒同事“负责人应该是谁谁”。她很清楚公司里的岗位分工，也一直在强调这一点。
但是，深海手里的活并不都是别人甩过来的，有相当一部分是她自己揽的。
职场上确实有这样的人，像得了强迫症一样，管不住自己的嘴和手：听到领导发牢骚就忍不住说“交给我吧”，看到同事不靠谱就要开口给建议。久而久之大家习惯了，所有任务和责任都成了他的，这个时候再提出抗议，其他人当然不会放在心上。
△ 对不起串台了！
这些人有的是因为控制狂倾向。他们觉得自己最牛，对同事信不过也瞧不起，凡事都要攥在手里亲历亲为。这些人最后的结果往往就是鞠躬尽瘁死而后已，把身心都累垮。
深海晶属于另一种，他们通常能力很强，待人友好，并不傲慢，和同事关系也很融洽，只是因为太想把所有事都做好，忽略了职场上权与责的边界。
这是一群“好孩子”。
小学阶段有很多这样的小朋友，不管老师布置了什么任务，都必须努力完成，而且自己做得好还不够，还要先进带后进，大家一起好。
但是上班之后还按小学生的思路来行事，就容易像深海这样，忙别人的活，背别人的锅，累得半死却没有拿得出手的成绩，辜负青春。
△ 玩过分手厨房的人都知道，不顾分工计划贸然出手帮队友干活，只会打乱整体安排，得到一个更低的分数
深海姑娘其实有她的苦衷。她在家暴的环境中长大，追求完美更像是一种自保的延续——被暴力威胁的儿童往往从自己身上找原因，“如果我不犯错，如果我很优秀，应该就不会被打骂了吧”。
更多努力当好孩子的成年人，很可能小时候只从父母那里得到过有条件的爱。
“你考不了100分就是猪。”
他们的人格、自尊都和“零失误”绑在一起，所以长大之后仍然在追求一个不可能实现的完美。
这些人中大部分的自尊水平很高，如果遇到好的管理者，他们会是非常好的下属和合作对象。
但是在糟糕的职场环境里，这就是一群可以被利用和欺负的肥羊。
领导，这么好的手下，你配得上吗
第一集有好几段深海晶帮同事救火善后的情节，这个姑娘真的很厉害：能写材料，会安排饭局，对外路演做得很漂亮，在内部协调同事加班，大家也都买她的账。交给她的事不管多难，没有一件办砸的。
这样一个人放哪里都能独当一面，这种人就应该当副总裁。
光头老板却完全不珍惜，他的用人思路简单又愚蠢：这个人会办事，那就把所有事都交给她，如果做错了，骂一顿就好了。
△ 掐指一算，这个光头五行缺《关系攻略》，尤其缺第二季
真是巨大的浪费。
把能力最强的员工解放出来、让他们去为公司创造更多收入，才是最有利可图的做法。这人居然连这个账都不会算。
老板不提升好员工，甚至放任低自尊的废物手下欺负唯一干活的人，时不时自己还要上去踩两脚。怪不得心腹干将纷纷辞职，只剩下一群最差劲最油腻的人留在他这艘破船上。
同事差劲坏一个，领导差劲坏一窝。团队里出现这种劣币驱逐良币的情形，责任一定在领导身上，跑不掉。
△ 第一集末尾，深海提交了一份需求，看起来是想要发起变革了。
此外，这个剧的设定存在一个bug：公司的规模太小。
一家十几二十人的小公司，如果管理这么混乱，员工能力这么差，生存都会成问题。
现实中，深海面临的职场环境更有可能出现在规模较大的公司。大公司没有生存压力，也基本不会淘汰员工，才更容易集中出现一群无能、摸鱼、甩锅的油腻之人。而且进入大公司之后，确实也更难做出辞职的决定。
但无论大公司还是小公司，都需要有人踏实做事，能干的人应该被爱惜，这一点到哪里都是不变的。
领导们也要建功立业，他们心里很清楚，什么样的手下能让他的事业更上一层楼。
万一不幸，真的像深海这样遇到了一个脑子坏掉的领导，一般就两个选择：要么炒掉他，要么拼命干活，送他高升。
无法成为野兽
这部剧的标题很有意思，男女主是无法成为野兽的人，那谁是野兽？
从第一集来看，女主角的父母、老板、同事、甲方，都是。
这是一帮懒惰愚蠢、浑浑噩噩、肆无忌惮的家伙，高自尊的女主角被他们团团围住，差点就被“吃掉”了。
但即便如此，人也不该变成野兽那样的家伙。相信低自尊臭不要脸才混得好，是小看了自己，也小看了这个世界。
在深海晶最狼狈绝望的时刻，她开始和根元恒星（松田龙平）逐渐熟悉起来，接下来的故事里，两个人会相知相爱，支持彼此。
这是童话的走向，但道理是对的：
高自尊的人要互相支撑，管得住自己的人会有收获，不论职场还是爱情，都是如此。
不成为野兽，才有机会遇见更好的世界。
p.s：
记得这是艺术作品，现实中长得像新垣结衣，绝对不会混这么惨。
你在职场上遇到过怎么样的“野兽”？
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