是谁，在歧视“有前科”的人？_风闻

最近六哥遇到个值得社会深思的事。

一位市民到某个公司打工，公司要求这位市民到派出所来开具“无违法犯罪记录证明”。

按照程序，民警会将此人的身份证号码输入系统，系统会自动比对他是否被打击处理过或被采集过嫌疑人信息。如果系统内检索不到，可以直接点击打印证明，盖章后提供给市民使用；如果系统内发现该人被录入过信息，则打印按钮显示灰色，无法打印。

巧了，这位市民就是灰色的。

但是他坚持说他没事了。六哥直接登录了办案系统，发现他曾经被录入过嫌疑人，系统显示他因故意伤害罪被取保候审，并于前年与其他两个同案人一起被移送到了检察院起诉，几个月后取保候审解除。

我说：“你这不是因为故意伤害罪被取保候审过吗？”

他说：“我没动手。”

我说：“起诉书上不是写着你持木棍将XX殴打致轻伤吗？”

他说：“都处理完了。”

我问：“怎么处理的？”

他说：“检察院给调解了。”

我说：“检察院调解了，只是你积极赔偿，没有被起诉至法院判刑，不代表你故意伤害这个事可以被抹去，当做没有发生过，凡是被录入系统的，派出所是没有权限删除的。”

他说：“法律规定没有经过法院判决的人，都不能认定有罪。”

我笑了笑，说：“我没说你有罪啊，我只是告诉你，现在系统里显示你以前因为故意伤害罪被起诉过，你的‘无违法犯罪记录’无法打印。”

他说：“那怎么办？”

我说：“如果你非要，我就给你开手写的，但是我要如实写上这段经历。”

他说：“你为什么要写？”

我说：“系统里显示的，难道这不是事实吗？”

他说：“是事实但都处理完了，你就非得写吗？”

我说：“我发现了这段事实，我故意隐瞒不写，一旦将来出了事，被追责的不是你是我，用你的公司告的不是你是我故意隐瞒事实啊！”

他说：“你们为什么要这么歧视我们这些犯过罪的人？”

我说：“你去个小公司干个小文员，一不接触枪炮，二不接触机密，就这么个破公司为什么非要逼着你们应聘的每个人都开‘无犯罪记录证明’？到底是谁在歧视犯过罪的人？”

对方愣住了，似乎他觉得六哥说的这句话踢到了蛋上，正中要害！

是啊，经常会有人抱怨派出所开不出他的“无违法犯罪记录证明”，却从未抱怨过自己当初选择了违法犯罪，更没有抱怨过为什么找个破工作还要被无理的要求开这种证明，甚至还要被政审三代，你到底是雇佣我，还是雇佣我爷爷？

如果将来的工作真的需要接触武器、机密、国防等关键或涉密部门，对犯过罪的人不放心也就罢了，但是现在连什么房产中介、商场超市、团体公司这样的单位都需要员工到派出所必须开具“无违法犯罪记录证明”，这到底是谁更歧视“有前科”的人呢？

六哥认为，即使很多人开不出“无违法犯罪记录证明”，公安机关如实的出具此人的犯罪记录，用人单位在如实掌握前科记录后，再全面衡量是否雇佣该人，这才是一种对社会负责的态度和务实的做法。可惜，大多数的单位，已经把逼员工开出一张“无违法犯罪记录证明”作为应聘和雇佣的“必备条件”。

也许，这些公司的老板就是歧视“有前科”的人的，如果不歧视，干嘛非要折腾应聘者去开这种对于公司没有任何意义的证明呢？但是，试想，如果老板把自己不想使用“有前科”的人的事推到派出所身上：“派出所给你‘开不出’‘无违法犯罪记录证明’，我也没办法录入你。”那，这位应聘者会恨谁？

当然是我们！所以，那个和六哥对话的男子的12345投诉，也如期而至！别人病了，我们吃药，这也算是一种奇葩的神存在！