社保问题可能不在不足收而在于滥用_风闻

        养老医疗是个千古难题，国内外都是如此，不消说美国这样的花最多的钱办得一塌糊涂的反面典型，就是北欧这样的模范生也有难以为继的趋势。韩国，日本的退休金制度更是小覆盖加上几百美元对付对付象征性能吃饱饭而已。

      但是国内可真是一锅粥，乱得不能再乱，同是体制内的不同地区，同一地区不同单位也是一片混乱。自己人都打得头破血流。更不消说体制内外，同样一个大学毕业的，一个级别的，从军退、公务员、事业单位、国企、私企退休差距更大到好几以至十倍，所以各地经常为了这些问题闹事，不闹不解决。我的老母亲就曾和一帮退休老同志上街散步，好在事情有一个圆满解决，退休工资翻了一倍。

         我注意到这个不公平问题，是前几天一个同事的老婆退休，他得意地告诉我，说老婆退休了后拿了一万多。这就让我大吃一惊，因为我知道一般国企退休的高级工程师一个月才3000多。而这位同事的老婆是体制内一名普通工作人员。现在的局面就是她退休后的工资比她老公在职和儿子上班挣的总合都多，这就不由得让我把注意力放在退休金制度差异上。

        现在的退休体系其实是双轨制，体系内和体制外差别巨大，开支并不是一条线，体制内常辩解工资都是财政支付的，但是即使是财政也是纳税人供养无疑，这个是世人共知的常识。这个体制当然是有拥护有反对的，但是拥护的受益者恐怕有没有反对者的十分之一都是个问题，鉴于实力对比悬殊，盾牌又如此无力，所以我敢肯定地说这个的民愤颇大制度，早晚会撤销。

     拥护体制内高退休金的理由无非是在职工作时工资低，退休金来补充，没有看到体制内工作稳定无压力，人浮于事。看看体制内招人时百里挑一的竞争程度就能明白，古话有讲，杀头的生意有人做，吃亏的买卖没人做。

      而且体制外低工资高负荷的现象已是常态，高工资的也是少数人而已。据我所知发达地区的体制内工资也是远高于体制外了。这个道理美其名曰高薪养廉。

         让我们来看看体制外的。 我父亲在世的时候曾经做到几万人集团的央企高管，然而前几年去世时退休金只拿到3000多一个月。母亲不算正式工，拿的少的时候一个月几百，现在也不过1000多。同样的资格的是体制内退休的工资能差他们到五六倍。这个问题本质上是交税多的拿得少不交税的拿得多。体制内拿的心安理得，装作听不懂体制外的骂声震天。

       所以社保制度应该首先相对公平，这是不患寡而患不均的常识，一个激起公愤的制度总不可能是一个可持续的有生命力的受到好评的制度。

       其次，退休金制度讲起来，本来就应该是个基本保障制度，应该是上面封顶下面保底。 这一点上讲日本，韩国，德国我认为做得比较好，几百个欧元的水平，是个基本保障，能吃饱饭就可以了，医疗另计。而我们的制度制定者费尽心机结果现在搞出来的制度，是许多人从来没有徼过，一个月也能拿一万多。这个就是典型的屁股决定脑袋的管理者自肥。就我的了解，一般阶层，就算是欧美日发达国家退休金能拿到1000美元以上的也是不太多的！。一万多是个什么概念？将近2000美元，比我知道的欧美日韩退休水平要高很多。而且这可比绝大多数国内在职人员工资都高，而且不是少数！   

     《中央日报》报道称，韩国高龄者出去工作是因为老年人需要自负生计。报道称，“像老鼠尾巴一样（微薄）的退休金”，加上很难依靠家属支援的情况，使得韩国老人们退休后也不得不找工作。但是老人可找到的工作岗位多数是临时工、计日工等“低质量工作”，因此即使打工，也很难脱离贫困。

退休金并没有成为韩国高龄者补贴生活的重要来源。数据显示，55-79岁老人的月平均退休金今年为57万韩元（约合人民币3532元），比一年前增长了4万韩元（约合人民币248元）。但据《中央日报》报道，在所有高龄者中，能得到退休金的人仅占45.6%。

      所以当前，个人认为社保的最大问题还不在于来源不足，而在于乱发，滥发退休金，滥用医疗（少数人占用大多数医疗资源这个问题更是触目惊心）管理者自己制造的社会不公平，以此为甚。当然，只是一家之言，本人并不是此方面专家。但个人以为这个制度应该改革，必须改革，要根除管理者，制度制定者自肥的现象。总之先别乱花钱，堵住退休金和医疗的巨大漏洞，再来考虑怎么多收吧，开源节流的道理会过日子的人都知道，希望庙堂之上能听到全国一片怨声载道。

生活公益