携程提供冻卵福利，CEO呼吁女性更早生小孩_风闻

7月，携程宣布提供冻卵等高科技辅助生育福利。

10月11日，澎湃新闻记者从携程了解到，目前，该公司已有50多位员工与HR（人力资源）福利团队接洽、咨询冻卵事宜，由于涉及医疗机构选择、身体检查等前期准备，目前已签约人数为3人。

而首个享受到该高科技辅助生育福利的女性员工已于今年“十一”黄金周期间完成赴美冻卵，并已回国。

携程已有50多名女员工与人力资源部门洽谈冻卵事宜冻卵，是指通过医疗技术将高质量的卵子冷冻保存，以便日后决定生育后代时取出使用，可以理解为“一种采用科技手段的生育保险”。

该福利推出三个月后，携程相关负责人向澎湃新闻记者透露，公司员工对此政策都持开放、认可的态度，与HR福利团队接洽、咨询的员工更是多达50多人。

“目前携程这项福利是开放给高级经理、高级工程师及以上，与携程旅行网中国大陆地区所属公司建立劳动关系的中国籍（仅中国大陆，不含中国香港、中国澳门、中国台湾）女性员工。在已婚、未婚或者年龄方面没有任何限制。”

该负责人介绍。携程方面透露，根据级别和福利项目不同，女性员工可获10万、50万、100万、200万不等的生育基金。在生育福利中，冻卵项目最高补贴10万人民币。超出部分由员工承担。

“不同医疗机构冻卵费用各不相同，按照平均水平，携程提供的补贴已经可以覆盖大部分的费用。”该负责人称。

携程方面还告知澎湃新闻记者，凡是符合条件的女员工，可以自行随时报名，按照各自的时间规划赴美冻卵，并可以自行筛选医疗机构。目前已有3名女性员工签约，其中一人已在国庆期间完成了赴美冻卵。

一位不愿意透露姓名的携程的女性管理人员表示，“在美国冻卵全程只需要一个星期，而十一黄金周就是个非常好的时间段，完全不影响正常工作。”她坦言，完成冻卵后能让事业和生活自由，也减缓了婚姻家庭压力，更能给担心自己的父母一剂定心丸。

关于携程为何提供冻卵福利的分析，CEO梁建章的人口研究是其中一种说法。

今年7月携程宣布为女性员工提供冻卵等高科技辅助生育福利的消息曾一度引起热议。业内认为，这项福利的推出很大程度与携程联合创始人、执行董事局主席梁建章的人口学研究有关。

梁建章同时兼任北京大学光华管理学院经济学研究教授，也是国内知名的人口学者。近年来，他一直专注于研究人口对于经济发展和创新创业的影响。对于推出该福利政策的原因，梁建章曾表示：“公司提供辅助生育福利是为了解决育龄女员工的后顾之忧，帮助她们在事业的黄金期能够充分享受投入工作的过程，同时，也不耽误她们对下一代的培育。”

但是，7月份梁建章接受采访时曾呼吁过缩短学制，从而让女生可更早毕业生小孩，或做职业生涯发展。

梁建章表示，中国的教育模式给学生和家长都带来很大负担，从而影响了家庭抚养孩子的意愿。重视教育是好事，但是中国学生没有必要只为了高考去准备12年。梁建章提出：“中国应该缩短学制，把12年缩减到10年，这样学生有更多时间去学习其他的东西，女生可以更早的毕业，能够更有时间去生小孩或者做职业生涯发展。”

总结一下，摆在女生面前的就是两条路，一条早点生小孩，第二条早点工作，然后冻卵。

生或者不生就不是个选择题了。

至于生完之后，怎么养这个问题，携程要不要也思考一下？