香港48年来首次延长法定产假至14周_风闻

21世纪商业评论10月10日报道，香港特首林郑月娥今天（10日）发表任内第二份施政报告，宣布将香港法定产假由目前的10周延长至14周。新增4周产假的有关支出将由政府承担，但设有资助上限，预计政府每年需补贴约5亿港元。

林郑月娥表示：“雇主可向政府申领发还向女性雇员支付的新增四星期产假薪酬，以36822港元为上限，即是说月入50000港元或以下的雇员，她们的额外四星期产假薪酬全数由政府承担。政府会由即日起延长所有女性政府雇员的产假至14星期。所有分娩日或预产日在今日或之后的政府雇员，均可即时受惠于这项措施。”

香港的法定产假已长达48年没有调整，一直维持在10周。

而上一次修正是在1995年，此次修正仍维持10周的法定产假时间。具体细则为，如果怀孕雇员在产假前已按连续性合约受雇满40个星期，可享有法定有薪产假，薪酬为每日平均工资的80%，成本全部由雇主负担。

近年来，香港生育率持续降低，社会一致认为老化问题更为严重。根据政府统计处数字，2017年香港出生率为7.7%，相比1986年的13%跌了近一半，接近2003年的最低水平7%。

有来自商界的声音认为，若落实新安排对大型企业影响不大，但对于人数少于10人的中小微企，料将面对如何聘请替工的问题。

除了延长女性的法定产假外，特区政府早前还建议将男士侍产假由3天增至5天，相关议案已交立法会审议，有望在10月复会之后获得通过。不过获通过之后，还需刊宪、审议生效日期等程序，预计最快在农历新年前后才会生效。

香港特区立法会议员葛珮帆认为，要做到鼓励生育，在延长法定产假、侍产假之外，特区政府还应加大投放资源，完善托儿服务、母乳设施。另外，因应香港较为普遍的高龄产妇问题，还应增加辅助生育的医疗服务。

（完）