想进大公司当游戏策划？先来做做这些题目吧_风闻

不是光有“热爱游戏”就够的。

转眼又到新一年的毕业季。多金有趣（？）的游戏业自然是很多玩家兼毕业生所向往的。不过在真正进入游戏业之前，他们必须冲破一道又一道的考验。网申、笔试、“群殴”、专业面试……原来想做个游戏策划是这么麻烦。

那些世界知名的游戏公司在面对毫无经验的毕业生时，又会给出什么样的难题呢？或许下面的资料，会对立志毕业后拯救中国游戏的大学生们有所帮助。

任天堂：怪题偏题只为解放思想

提到日本游戏业，当然必须先来说说任天堂。这家泰山北斗级别的游戏公司，是整个日本游戏业界最吃香的会社。单是有加班工资这条福利（业界极少有），就在大学毕业生中享有极强的吸引力。

就职条件诱人，相应的招聘条件就十分苛刻。任天堂也是日本最难进入的游戏公司，暂时没有之一。

打扮成这样或许能进任天堂

任天堂申请的门槛很高，据说非名校不要，且录取率极低。即便是东京大学、京都大学这些一流大学的毕业生求职，也不敢拍着胸脯说能成功。

虽然没有对毕业生的专业有太大限制，但根据日本招聘网站的说法，任天堂对于理工科，尤其是软件工程专业的毕业生似乎偏爱有加，即便是策划岗位。你看他们新社长的发型，就知道理工男有多吃香了。

另外任天堂对外语能力极为看重，英语那是必须要非常好，最好还会点法语、西班牙语之类的欧洲语言。这是因为任天堂有大量的海外派遣工作，急需精通日英双语的人才。

如果日本的毕业生觉得自己条件都符合，那就可以进入正式招聘流程，在经历宣讲会后就可以提交自己的申请表了。任天堂的宣讲会长什么样，可以查看游研社之前的文章《应聘者自述：我是如何参加任天堂招聘会的》。

除了基本信息和个人意愿之外，任天堂的申请表中还会附带一些问题，可算的上初步的笔试——

“30年后的公园会变成什么模样？请以此自由想象，在一张A4纸上表述出来（欢迎画图）”。

今年任天堂的校招计划

虽然只是简单的申请表问题，但已能看出任天堂对准员工的期望——丰富的想象力，发散的思维能力。这个标准，将会在后续的招聘过程中不断被强调。

当毕业生有幸通过申请表的筛查，就能见到真正的笔试题目了。

和大多数日本游戏公司泛泛的能力测试不同，任天堂的笔试题中有相当一部分比例要考验应聘者的思维能力。

除了考基本能力的英语、数学、语文等题目，无论哪个职位，任天堂都会问出以下两类问题：费米估算和发散思维题。

你可能要问了，什么是费米估算？来看看任天堂出的题目，你就懂了——

全日本客车的数量是多少？

全日本美容院的数量是多少？

日本小学生每周玩NDS的总时间是多少？

有人冒死记下的笔试题

如果不了解此类题目，很可能一看到试卷就懵了。这种让人心里直嘀咕“这怎么可能会知道”的题目，就被称为“费米估算问题”。

费米估算问题看似无从下手，其实解答并不复杂，关键在于从你能知道的信息进行合理推论。

比如小学生玩NDS这个问题，就可以如此解答——

一周总共有168个小时，减去每天睡觉八小时（共56小时），再减去周一到周五学校和社团活动的八小时（共40小时），还要减去每天吃饭洗澡做功课看电视发呆的四小时（共28小时），再减去周末有一天出去游玩或者补课的10小时，那么还剩34个小时。日本全国有1.2亿人，小学生占约5%，很容易得到这个总时间。

此类题目并不要求答题者给出准确的答案，而是要考察其分析问题的角度和思考方式。有些看上去胡说八道的回答，可能更容易受到考官的青睐。

任天堂另一类考题的限制就更少了，这类考察发散思维的题目就像提供一个舞台，让答题者尽情表现自己。

在2009年任天堂的校招笔试题中，就出过这种怪题——

请想出能让人爱上打扫卫生的方法。

来试试回答一下这个问题

在试卷的最后，任天堂还会给出几道问卷调查，没有正确答案，只为做个统计。比如会问：

“你是汪星人派还是喵星人派？”

“你有没有Wii U呢？”

不过有些时候这种问题也会引来冷场。比如1998年校招的集体面试阶段，任天堂也问了同样的问题：

“你们有没有N64呢？“

全场突然寂静无声，原来这些应聘者没有一个人拥有N64，场面一度十分尴尬。

好在面试官脑筋转得很快，立刻又接上新的问题：

“那……那么，超……超任各位都有吧？”

现场的气氛这才缓和下来，大家又愉快地进入探讨超级任天堂的话题中。

这就是任天堂，他们希望公司里的员工，个个都是宫本茂，能够化腐朽为神奇，即便最无聊的大扫除，也能变得无比有趣。

CAPCOM：就问你游戏的事儿

其实任天堂在日本的游戏公司中算得上是异类。SE、世嘉、南梦宫和科乐美这样的公司，在招聘应届毕业生的时候，都没有像任天堂这样大张旗鼓，在笔试阶段出很多和游戏相关的题目。

和许多日本大公司一样，这些游戏公司都采用名为SPI的标准化试题进行笔试。所谓SPI，是一种包含能力考核和性格测试的就业能力检测，在日企中非常流行。

SPI相应的教辅书也不少

因为使用了通用而非专业的笔试，导致这些游戏公司每年都会招进大量的非玩家员工。有时候玩家背景甚至可能拖累求职的成功率。

据一些日本笔经、面经的说法，SE似乎特别不喜欢传统RPG玩家。如果你在面试时大谈特谈想要做个幻想类的RPG，大概率会被拒之门外。

那SE为什么还做了那么多幻想RPG？

但是有一家公司非常特别，和任天堂一样坚持要考核游戏知识。这家公司是同样来自关西的CAPCOM。

相比任天堂的笔试题目，CAPCOM的题目更加偏向实际应用。下面摘录几条：

试题一：

你要担任一款模拟游戏的策划。请给出游戏的时代背景和世界观，设定游戏的主题，设计游戏的系统。

试题二：

在格斗游戏新作中，将会推出两个新的人物。请你为这两个角色设计背景故事：

· 奔三十岁的女性，一直有着悲伤的眼神

· 谜一样的老年男性

**试题三：**请设计一个原创角色，描述出他受到敌人必杀技严重伤害时的样子。

如果你是老玩家，看到这些题目，内心难免燃起斗志，迫不及待地想要洋洋洒洒写出一堆文字，一张A4纸是不够的，起码十张！

这就是CAPCOM的魅力，永远有一颗硬核的心。

顽皮狗：大胆说出你的想法

欧美的游戏公司和日本同行又有很大不同。在美国的教育体系中，鼓励学生独立思考是最重要的目标之一。而像游戏设计这样的工作，更被看做是和画家、音乐家、电影导演一样的艺术创作者，此时个性的表达就变得极为重要。

顽皮狗是索尼互动娱乐最重要的游戏工作室之一。和每年忙于校招的日本游戏公司不同，想要以应届毕业生的身份进入顽皮狗这样的欧美公司，必须要在大学的时候就拿出足够打动他们作品和能力，而且进入公司后也必须从初级关卡策划这样的职位做起。

有人曾在网上分享了他应聘顽皮狗关卡策划的经历。在那里，他被要求做两个关卡：

关卡一：设计一个3至5分钟的合作战斗。

关卡二：设计一个持续约6至8分钟的战斗，要求有一个合作任务。

这是他最后给出的答卷

这些题目看似简单，实际上要求应聘者有非常扎实的平面和三维关卡设计能力。一份合格的答卷，既要有精巧的平面设计图，也应该有使用3D软件或游戏引擎搭建的实际关卡。这种高要求，能让许多中国的大学生望而却步。

题目没有更多的要求，实际上就是在鼓励应聘者尽可能地表达自己的想法，力求能给出富有个性的答案。

无独有偶，顽皮狗的主策划Emilia Schatz也分享了她当年进入顽皮狗时的考题。她把这次应聘的经历称之为“玛丽苏应聘”。

其实顽皮狗给她的考题很简单。考官把她带进了一间会议室，房间里只有一块白板和一桶记号笔。

“给你30分钟，在白板上设计一个关卡。”

说完考官就离开了会议室，只留下应聘者一个人。好在Emillia顶住了压力，表现得相当不错，当天晚些时候，她就得到了想要的工作。

《最后生还者》的关卡就由Emilia带领完成

为什么顽皮狗的试题如此简单开放，或许从他们自己的介绍中可以看出端倪。

在顽皮狗官网的招聘视频中，介绍了他们对游戏策划这个职位的看法。顽皮狗鼓励他们的游戏策划，向任何人任何部门提出任何想法，因为他们是在搞艺术创作。

或许这就是为什么顽皮狗能够创造出《神秘海域》、《最后生还者》这些杰作的原因吧。

网易、腾讯：

为自家游戏找到合适的人选

把视线拉回到国内，9月份刚刚入学，新一轮的应届生争夺战就如火如荼地展开了。国内的IT巨头每年都是动身最早的，而为其贡献了巨额利润的游戏部门，往往也是最热门的去处之一。

随着网易、腾讯等游戏业巨头拉开校园招聘的帷幕，大学论坛中陆续出现了这些公司游戏策划的笔经。

与国外游戏公司的笔试题目比较，不难发现我国的游戏行业出了在逐渐与世界接轨外，在部分擅长领域如付费深度、用户体验等，更是对应聘者提出了很高的要求。

（需要说明的是，氪金游戏与传统单机游戏的优劣并不是此文的重点，这里我们只讨论国内外各家游戏公司在招聘方面的倾向和需求。）

在知乎上，有一位名叫楚天阔tkchu的专栏作家，分享了他参加今年网易游戏策划笔试的经历。据他的描述，网易的游戏策划笔试，“数值卷部分的笔试题目非常优秀，覆盖面广且内容扎实”。他因临近结束时意识到即将失败，于是在最后五分钟放弃答题，强记了这些题目。下面列举一二：

试题一：

在某个抽卡游戏中，有两种抽卡模式：

1）十连抽，每次抽卡S卡的抽取概率为20%，如果前面9次都没有抽出S卡，那么第十次一定是S卡，否则第十次出S卡的概率仍然是20%。

2）单抽，每次抽卡S卡的抽取概率为20%，如果连续9次都没有抽出S卡，那么第十次一定是S卡，否则第十次出S卡的概率仍然是20%。

问：这两种抽法，每次抽中S卡的期望概率分别是多少？

试题二

每次打怪都会掉落一件装备，4件装备能凑成一套。

问：

1）如果每件装备的掉落几率相同，平均打怪多少次能凑成一套装备？

2）如果每件装备的掉落几率分别为10%，20%，30%，40%，平均打怪多少次能凑成一套装备？

全部的数值题，可以在知乎搜索他的专栏《游戏炼金术》。

正如楚天阔tkchu所言，网易的题目非常扎实，能够非常好地检测、筛选应聘者在数学，尤其是概率统计方面的基础能力。而这对于当下的中国手游策划而言，是非常重要的技能。

让玩家在设计者预期的资金或时间投入之后，得到期望的SSR角色；让玩家的数值成长符合预期；让游戏内经济系统运行良好，都仰赖良好的数学能力。这让游戏策划在公司内更加具有说服力。

需要提醒的是，这只是网友所记下的数值试题，并不代表完整的游戏策划题目。因此不能像某些网友评论的那样，凭此就判断网易想要先筛除追求游戏好玩的应聘者。

国内另一家游戏巨头腾讯的校招工作也紧锣密鼓地展开。目前没有特别可靠的游戏策划题目泄露出来。不过网上有许多号称往年笔试题的内容，如果这些题目是真实的，那么不难看出腾讯对于游戏策划岗位同样也是严肃认真的，并不像网友们戏称的那样专找不玩游戏的人来做策划。

尤其是像“魔兽世界现在有多少个英雄”之类的题目，对很多单机或手机玩家来说已经非常“硬核”了。

网传的今年腾讯游戏策划笔经

倒是我国招聘、猎头行业的从业者，却不像国内的游戏公司那样秉持务实的态度，因此经常能看到这样标题的文章，以鼓励更多的人进入游戏行业。

但对于行业外的玩家，却容易产生更深的误解。

企鹅表示我也很冤啊

在每年应届生求职的季节里，日本、欧美还有国内的游戏公司，都希望能够通过精确、有效的考试题目，找到最适合自己的人才。无论是出于喜爱这家公司的游戏，还是因为满意这家公司的待遇，毕业生也都希望进入心仪的游戏公司。

因此，严格的笔试、筛选是有价值的，也是必须的。

但从另一个角度来看，成为游戏人并不只有应届招聘这一条路，像宫崎英高、Ken Levine这样而立之年半路出家的知名游戏人也不在少数。想要在大浪淘沙中脱颖而出，首先就得让自己成为一块金子。

对于游戏公司而言，校园招聘的收获也不是所有。正如古人所说“常格不破，人才难得”，对于游戏从业者真正做到不拘一格降人才，才能让这个行业得到源源不断的活力。

预祝今年求职的毕业生能够找到满意的工作