你不是张小平_风闻

比无知更糟糕的，是不知道自己无知。

一

有个叫张小平的航天研究员，最近大红大紫。

大概的故事是：张小平，一个踏实干活的人，在体制里一直不受重用，收入也低，于是有一天辞职走了。这一走，大家发现，那些大小领导全都干不了活儿，于是发文要求把这个人要回来。

因为这个文的话风很魔幻，确实很像“一个小人物主导了核心工作，一群大人物六神无主”，所以读起来特别有意思。后来又有人说，这其实是“打击报复离职者”，让组织施压，结果用力不当，反而把自己绕了进去。

这种时候出面解释其实是相当尴尬的：因为不管实际用意在哪里，这个文确实存在。它几乎可以满足公众所有对体制的负面认知——对人才的漠视，混日子的纵容，外行的管理层，人浮于事的架构……

它同时也满足了公众对于“良禽择木而栖”的想象：有本事的人谁在体制内啊，市场才是你翱翔的地方。

它还是一个考验朋友圈意志力的标尺，尤其是体制内工作的朋友：胆敢转发的人，一半对里头的弊端感同身受；还有一半，有点儿明珠暗投、怀才不遇的提示——在这个大单位里，谁又不是张小平呢？

我也转发了一下。说实话，倒不是感同身受。实在是这个月里，名叫“小平”的人太出新闻了，简直可以称为“小平月”。后来想想今年这个年份，改革开放40周年，想想总设计师，觉得这个月也算来得名副其实。

更核心的原因是，我妈的名字也叫小平。这个线索太关键了。眼看这个月就快结束了，我天天盯着她，等着她红，然后带着我这个鸡犬一道升天。我得赶紧告诉她，“小平”这个名字，很神奇。

这是我转发的理由。听上去特别扯，但我觉得很靠谱。我还想告诉各位一件事：

在所有的转发者中，最糟糕的情况，是觉得自己也是张小平。

二

前段时间我写过一篇《至暗时刻的活法》，提到过一个职场误区：在大单位里，平台的价值与个人的能力往往贴附在一起，你可能只是一个庞大机械里的齿轮，但却可以调动整个机械的力量——最终你会误认为自己就是整个机械。

但如果把你单独拆下来，成为一个独立的齿轮，你会发现你连个木头夹子都比不上。但这个问题是很难被意识到的，所以我得揭露一个事实：觉得自己怀才不遇的不少，但实际上怀才不遇的人不多。

为什么会存在这样的认知偏差？归根结底，无非三件事情：

第一，从来没有在同一起跑线上迎战对手。这是一个特别容易对自己能力产生误判的因素。我举个特别小的例子：比如说我吧，同时和某报的首席记者进行了同样的采访，分别写好了报道，然后我们的署名稿件都交给了编辑，让他选一则刊登。

那么，如果没有什么内容错误，稿件的质量在选择中会占据多大比重呢？

首席记者、自己人的身份显然会是一个重要的评判标准，但这个标准当事人实际上是察觉不到的。他会认为，自己的稿子果然无愧于首席的名号。

如果他辞去了职务，和我站在同一起跑线上投稿，情况会怎样呢？最有可能的结果是，我们的稿子都被枪毙了，然后编辑选择了报社新记者的。

在体制内的对外竞争，往往是披着铠甲的对战打赤膊的，不少人觉得自己武艺高强，却不曾考虑到，离开时需要把铠甲还回去。

**第二，把单位自愈的过程误以为是自己的缺位。**这也特别简单，你是齿轮嘛，齿轮掉落的时候，机械难免会有短时间的运转不畅。这个不畅的过程确实和个人的能力有关：稍微强一点的，需要再找个同类的齿轮替代上；稍微弱一点的，其它齿轮补补位就好了。

但这并不代表你具有了机械的力量，归根结底你还是一个齿轮。

例如在一个特别大的单位里，你觉得自己担纲着一个极其重要的项目，也没有备角，如果一走了之，单位肯定会慌作一团——你可以走走看。绝大多数情况下，可能有短期的慌乱，但会逐渐步入正轨，直至把你的影响彻底扫净。可能这个项目的进展没有以前好了，但单位也不至于垮了。最好的结果无非是：你的确重要，但没你自己想象中重要。

你看看A股里的上市公司，有多少董事长突然失联了，总经理突然离职了，人家还能每天稳稳当当地挂牌交易。你再核心，也比不上他们吧。

**第三，太把领导当傻子。**领导能坐上这个位置，除了个别沽名钓誉溜须拍马皇亲国戚，绝大多数都有两把刷子，都有用人看人的能力。你觉得领导养着几个老同志，那不是养，那是合理的人员冗余，就是防止你这种心猿意马的人滑脚走人的。

万一你跑了，人家老同志哪怕创新能力一般，也能迅速镇住场子补上位。

体制内当领导，绝不是一件喝茶看报的事。例如，单单发个朋友圈，就得思量再三，考虑上级下属看到分别是什么反应。就这种谨言慎行的作风，你们这种转发只配待在基层的人就做不到。

我说句掏心窝子的话：可能领导在部分工作中会显得有些外行，那太正常了，不然要你干嘛。评判的标准从来不是他外不外行，而是他是不是给予内行者信任。

我再说句掏心窝子的话：别真以为领导蠢。他只是没有必要在你面前显得聪明。

三

其实不管体制内还是体制外，归根结底还是为了人类事业发光发热。体制内有那么多毛病，每年考公务员的人还是挤破头。

不要谈收入。收入的高点的确在体制外，但收入的低点也在体制外，而且数量更多。有人使劲儿转发，无非是希望借助舆情的力量，提高一下体制内的待遇水平。

然后暗搓搓地暗示一下，自己其实也是张小平。

得了吧。

先按照我说的三点比对一下自己，然后思考一下：领导如果看到你转了这篇热门文章会怎么想。

你也许会一边慌里慌张地删除前两天的朋友圈，一边心里想：

喔，真该死，我特么的还真不是张小平。

一个背景声

连周小平都不是