直接影响中国登月的人才，在国企年薪12万???_风闻

作者：雷斯林 公众号：为你写一个故事 / raistlin2017

张小平，请记住这个名字。

这两天整个航天圈都在热传的一份文件中说他是西安航天动力研究所的研究员，离职前任低温发动机副主任设计师职务，负责低温发动机系统方案设计指导和总体方案技术把关工作，是发动机研制过程中最关键的技术岗位，也是我国航天系统发动机业务的灵魂人物，会直接影响我国未来的登月计划。（划线图来自@紫竹张先生公众号）

就这样一个关键到离职后数月，领导会专门发文件呼唤他回来的灵魂人物，在职的时候只是一个研究员——别说副主任设计师，在该航天院超过一半的人都至少是副主任设计师。

有内部人士爆料称，他在该西安研究院的待遇是12万一年，和上海一个在四大工作的普通应届大学毕业生差不多：

我不是内部人士，这十二万是看别人爆料。

但我有很多同学，原来都是学校里数一数二，成绩最好的尖子，如果去商业公司绝对都是被抢着要的人才，然后他们去考了国家公务员。

工作好几年了，一个月工资不超过1万，多的9000，少的7000，说升迁之路遥遥无期，在北京，可能一年还拿不到12万。

一年12万是什么概念呢。

国内的互联网公司程序员，随便一个应届生，都有15万以上；如果进的是阿里，腾讯，美团，百度这种大公司，能有18万以上；如果是核心岗位还要更高，比如我毕业那年的网易游戏策划能给到30万一年以上，阿里星计划甚至给应届生开出过60万一年的薪水。

这还只是国内的应届生，那些去外资投行，去顶级咨询公司的大学生可能比这个还高，我有个朋友在陆家嘴某金融公司做行政工作，月薪也有1万以上，一年下来也不止12万。

按说一个人的工资待遇和他的稀缺性应该是成正比的，一个能“影响国家重大战略项目”的人才，怎么都比上面提到的这些应届生能力强多了也稀缺多了，不然领导也不会发文要求他回到研究所，但怎么他的付出就和获得的这么不成正比呢？

这也不是第一次看到这样的新闻了。

之前在高铁上看过一个宣传片，说是某机械厂有个老职工，掌握世界一流的顶尖技术，如果没有他，可能整个车间都很难工作。

和这位张小平一样，老师傅也可以说是拥有过硬技术的顶尖人才了。

我本以为拥有这样技术的人才，应该生活富足，不说像大老板一样开豪车，住豪宅，至少送孩子上个私立学校，平时在国内吃穿不愁，经常还能出去旅游。

但是没有。

影片后半段话锋一转，开始宣传这位老先生大半辈子都生活清贫，不但收入不高，而且对现状“非常满意”，用他的话来说是愿意为国家奉献就行了，不要求那么多。

品格高尚的老先生可能真是这么想的，但把这作为案例宣传出来就真的有点不要脸了。

然而类似的事情，感动中国里也没少宣传。

一年前有一篇刷屏文章吧，叫《我那些从不买单的公务员同学》，作者说他们聚会的时候从不让公务员同学买单，因为知道公务员同学穷，买不起单。只不过那文章最后得出的结论是，希望公务员同学继续无私为国家奉献。

他们敬佩，他们鼓掌。

让人哭笑不得。

​战国策里有个故事：

郭隗先生曰:“臣闻古之君人，有以千金求千里马者，三年不能得。涓人言于君曰：‘请求之。’君遣之。三月得千里马，马已死，买其首五百金，反以报君。君大怒曰：‘所求者生马，安事死马而捐五百金？’涓人对曰：‘死马且买之五百金，况生马乎？天下必以王为能市马，马今至矣。’于是不能期年，千里之马至者三。今王诚欲致士，先从隗始。隗且见事，况贤于隗者乎？岂远千里哉？”

说的是国王愿意用千金买千里马，很多年都求不到，有大臣说可以帮他买马，结果出去以后买回来一副千里马的骨头。

国王问他：“我要的是活的马，你给我买回来一具尸体有什么用！”

大臣回答说：“死的马我们都用五百金来买了，何况活的马呢，天下人一定知道大王的诚意，会来送马的！”

果然不到一年，千里马到了很多。

这里的千里马不止指马，当然也指人——几千年前的战国策都知道，要给人才好的待遇，让人才过上舒服的生活，这样才会有更多的人才来，结果到了今天，某些国企还是不明白这个道理。

人才在的时候，觉得无所谓，真到了人才走了，项目卡住了，才发现人才的价值，再想要人才回来。

对不起，迟了。

这几年，到处都是“脱离体制走上人生巅峰”的故事。

有老师离开体制去做公众号的。

有医生离开体制去开诊所的。

有央视主持离开体制去做商业主持的，还有更多体制内的工程师离开体制投身商海的。

乃至于六神磊磊总结说，现在最俗的创业故事，就是离开体制。

退回去十年，体制内可能意味着铁饭碗，离开体制还需要勇气，到现在，离开体制的多了，所谓离开体制早就不是什么稀奇事。

对于我身边的一些人来说，现在跑去体制内，可能才真的需要勇气，因为你不知道你进的那个体制，会不会还是十几年前最被人诟病的样子。

是不是还继续是真正干活的拿钱少，真的懂技术的升不上去。政治觉悟比技术重要，政治建设比业务重要。

如果不是这样的体制还好，要真是这样的体制，那年轻人进去没两年精气神就给磨没了。受不了的还能鼓起勇气跳出来，被同化的就过着一眼望到几十年后的生活吧。

结果就这样的现状，最近有两个小平跳出来。

一个吴小平说，建议取消私营经济，因为私营经济的任务已经完成了，要集中国家力量了。

合着人才不愿意在体制内干了，某些人第一时间想到的不是提高体制内的待遇，想到的是把体制外全干掉，让人才没得选择，只能在体制内工作。

另一个小平则说，民营企业应该要加强民主，以职工为本，让职工共同参与企业管理。说民营企业对员工激励不够，说民营企业没有民主，没和员工共享企业成长的成果。

要知道，民营企业早就有一套很完善的股东管理制和股权激励制度。

你既然觉得股权激励和民主管理制度这么好，咋不见在国企推行呢？

有博主说张小平这件事，如果闹大了，能影响国企的薪资分配，未来国企人才的待遇可能会提高。

虽然对此我持悲观态度，但如果真是这样，那绝对是天大的好事。