实名制、社保、税金……全民有罪！！！_风闻

为了房贷，多少人做了虚假收入证明？

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2016年毕业，离开象牙塔，开始了蓉漂生活，在这两年多的工作时间里，成都的房价几乎都已经翻了一倍，与身边的朋友交流，在天府新区南延线比较新的楼盘，他们都是在家人的支持与催促下，买下了以后要定居的成都的第一套房子，全款或者首付房价的3成，也基本都是父母掏的。

他们在16年以前买的时候仅6000-8000元/㎡，两年后的今天，已经涨到了1.2W-1.6W元/㎡，而他们的工资在一两年的时间里，涨了1000-2000元。看着越来越高的房价，再看看自己的工资，想要自己独立买房，真是太遥远了，渐渐连想要买房的话都不再提了。

在“越调控越涨”的房地产行业，工资显然没有房价坚挺。

最近身边有一个29岁程序猿朋友，蓉漂8年，月薪税后8000，父母很早提过说帮忙在成都买房，年轻的时候确实是觉得不急，可是到该成家的年龄了，楼市限购的政策随时都在变，飙升的房价让他紧张，攒的钱连首付都还要差一大截，但是也只能硬着头皮上，今年他开启了排队摇号，成都的新楼盘几乎都交了资料。

在经历了小半年的摇号过后，终于得到上天的眷顾，一个地段好的火爆楼盘终于让他排上了，而且对比其他楼盘来说，1.5W/㎡的价格真是很良心了，可是算下来面积最小的都是90多㎡，140W，再不买房价还会涨，以后依旧买不起，全家帮忙凑齐了首付，然后准备贷款。

而办理住房贷款，需要提供流水证明或者收入证明，这些证明都应当大于月负债的2倍，朋友通过双贷（住房公积金与商业贷款）的形式，贷款30年，加上利息，每月需要还款5500元左右。

很明显，他的收入是没有达到月负债的2倍的，但是贷款仍是顺利办下来了，因为公司给他开具了一个高于实际工资的虚假收入证明。

收入证明造假的方式有很多种，但是无论是哪种，都是“骗贷”，属于违法行为，可这却是一个绝大多数普通人买房的必经之路。可以数一数，你身边买房的朋友，有多少人选择了这条路！

为了避税，多少企业做了假账？

和朋友合伙经营一个小广告公司，团队一共6个人，和一些大的平台有合作生产一些内容，也有接一些政府的项目，但是刨去房租水电、设备、人员基本工资这些成本，好不容易有点收入，都交税了。小微企业本就缺少的现金流，遇到合约款延期支付，有时候连发工资都很困难。

营改增实施过后，小微企业的日子更不好过了。国企与央企，供应都是正规的渠道，流程正规，业务量大，税负的确减少。而对于小微企业是不利的，专用增值税发票往往都很难开出来，税负反而增加了。

用工成本大，都希望尽可能减少支出，所有企业都在想尽办法“合理”避税，“薅社会主义羊毛”，钻法律的空子和漏洞，比如大企业会常用第三方搭桥转移利润、财产所得分割调整、虚拟技术侵蚀税基等。

而这些大企业的避税方式，可能在税务筹划的过程中的成本都要高于小微企业想要避的税金。此外小微企业也不具备大企业专业的财税、法律人才，具体操作起来，就随时游走在法律的边缘线。

而我们公司的就把账目交给了第三方税务公司代理，每月只需要将发票提供给他就可以，为了让公司活下去，我们账面营利，做的是亏损，限制开票金额，尽量少开票，工资单造假，少代扣代缴个人所得税……

以中国现在的税制和税率，企业如果不避税漏税做假账，几乎就难以存活。虽然，我们也说是在“合理避税”，但是却没有谁，完全做到了一切都符合法律规定。

为了生存，多少公司缴了全额社保？

被崔永元推到风口浪尖上的文娱圈“阴阳合同”事件，说句实话，真是很常见，企业都有，就算你不想做，对方公司提出要求，为了合作，不也一样没什么原则可言了，行行业业哪个竞争不激烈。而且不仅企业对外有“大小合同”，内部也有。

一个公司内部运营的最大成本基本上都是人力成本。对很多企业而言，尤其是中小企业来说为员工高标准缴纳社保成为了一种“负担”，因为在社保缴费中，企业的缴费比例一直是占到大头，且无法获得看得见的收益。

公司规模小，10多个人，小微企业可以与员工协商，不缴纳社保，补贴到员工工资里，可是补贴的只是员工扣去的那部分，社保中企业要支付的那部分就可以省下来。但是购房资格、孩子上学……现在什么事都要社保缴纳证明，要求买社保的职工越来越多。

必须要买社保了，中小企业也不会给员工全额买社保。签两个劳务合同，一个是实际的留给员工，另一个是按最低工资标准缴纳社保交的假工资合同，给人社局看。除了这些，很多企业都还会把职工的奖金、提成等收入也不纳入到社保缴费基数中。

这些都是违反法律规定的行为，可是却又都难以避免。企业要生存，员工要挣钱，越来越高的物价，越调控越涨的房价，营改增使中小微企业交税还比以前多……眼前的苟且就已经这么艰难了，何曾去想30多年过后的退休失业福利呢。

社保福利：如果甲按照5000元全额缴纳基本养老保险，而乙按照最低标准1800元（3000×60%）缴纳基本养老保险，在退休之后，甲比乙每年多领养老金27746元。

而明年，企业可能就没有那么容易在职工社保缴费上钻空子了。

社保改制，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

也就是说，社保费和工资“分证”的局面将结束，不给员工上社保或不全额上社保的情况将改变，你的工资是多少，就要按相应比例交社保。

根据2018年《中国企业社保白皮书》，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，也就是说，将有73%的企业被新政策波及并影响。大概率上，你所在的企业，也会受到影响。

企业终于要给员工全额交社保了。很多人都以为，这回能更好地维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。结果，中小型企业开始暗戳戳裁员了。

工薪一族以前只是工资少，现在干脆都要失业了。

这是一张在老板圈刷屏的图。图里分析了社保统一征收后，对公司有多少影响。

这些数字，都在无形中摧毁一些中小型企业。

实名制、社保、税金，我们都想逃

一直粗放型发展的建筑业也要开启实名制了，我是欢喜的，终于可以成为一个正式工人了，可是听到5000万农民工也要面临税金、社保的问题了，我又慌了。

建筑工人实名制，初衷是为了预防农民工工资拖欠。可是到目前，看看建筑工地上，哪个是完全做到了按月发放，不是不想做，是没法做到。

建筑领域的工资发放，都是随着工程计量款而进行的，发放时间充满了不确定因素。而农民工普遍都采用“包工头式用工”，业主、承建商、分包商、劳务公司、大包工头、小包工头、带班之间，存在着非常复杂的利益关系，常常是一层欠一层，于是拖欠工程款与拖欠农民工工资交织在一起，拿不到工程款，就没有办法支付工人工资，欠薪自然而然不可避免的就产生了。

实名制发工资，谁来发，建筑工程消耗那么大，哪个企业有这么多的现金流来补贴到月发工资。遇到停工、阻工、窝工，又该怎么办？

工程企业的做法仍是，借用一些人的身份证信息固定登记在案，底下干事的人如流水一样，来来走走无所谓。就这样，我并没有成为“正式工”，平时补贴生活费，急需用钱的时候找财务预支，等到工程计量款下来再结，工资的发放现状也还是这样，一切都没有改变。

可是实名制过后，迎面而来的税金和社保问题，就更恼火，我们烦，工程企业也艰难。农民工哪里交过税和社保，以后一个月要扣好几百块，本来我们工资也不高，除去要家人开支的，留给自己一个月的生活费也才紧巴巴的几百块，这税金和社保扣的，比我一个月的吃喝都要多，我怎么活？

我不情愿，工程企业更不情愿。材料上涨，建筑企业已经沸沸腾腾了，这些可是都没有算在工程承包价里，人员工资一人再扣上几百块，那不是逼着建筑企业磨刀霍霍吗！而且建筑企业第一个磨刀对象不是自己，而是我们这些农民工，人力成本越来越大，不可避免会加快机械化施工的到来，随时都在就业失业，社保又能怎么办？

双方都不情愿，这些立下的规定，如何去遵守！

在环保风暴下，已经有数十万家民企被消灭了。接下来实名制、社保入税又已成定局，几乎就是插向民企大动脉的一针血管，不知会有多少企业为此毙命。

严格立法、普遍违法、选择执法

立法是严格的，违法是普遍的，执法是选择性。听起来是有些无奈，却是大家的生活现状，这是一个全民有罪的时代，就和之前上映的《我不是药神》一样，而这一切罪的源头都来源一种病——穷病，为了生存绞尽脑汁，我们都有罪！

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