95后平均7个月辞职?是下一代不能吃苦了吗?_风闻
没人知道我是谁-何必急着给自己贴标签呢2018-09-10 00:33
网上看到一个帖子:
一个95后职场新人,被HR在公司的内部群里通报批评了。原因是因为公司里其他人都在加班,而这位95后新人却在家睡了一整天

HR批评他说:
别人都在想着自己应尽的劳动义务,只有你想着自己的休息,想着自己有多累,这不只是一份工作,而是关乎你的成长和发展,你已经不再是学校里的学生了,希望你能够长大。
从HR的批评里挑不出一个错字吧?
但你猜这位95后是怎么做的?
是的,他当时就提了辞职,
不干了!
这位95后,是不是很符合很多人给90后贴的标签:
**懒惰、自私、任性、玻璃心、不踏实,****动不动就辞职,**把职场当儿戏……
等等,先别急着骂90后,这件事的补充背景如下:
上面这位95后,**其实是在周末睡了一天。**平时公司需要加班他都加了,他并不是吃不了苦,也不是想逃避工作,这个周末没有收到加班通知,他就安心地在家睡了一天,却因为没有及时回复工作消息,
被HR当着全公司的面通报批评。
这位95后的回复也是有理有据:


再说一说一男一女两个年轻人的经历,他们和我同期参加工作,同在互联网行业的不同公司。
女生入职一个月左右,公司明文规定施行996工作制,早上九点上班,晚上九点下班,周六照常上班,周日休息一天。
每个月要多上至少128个小时的班,128个小时是什么概念?整整5天5夜啊朋友们!然而工资却只涨了500块。
直属领导开会安慰新人说:这就是互联网行业的常态,你们入了行就要习惯加班,而且年纪轻轻的别在乎钱,几年以后还怕工资不涨吗?
本来姑娘还觉得有点道理,但谁又能想到,才三个月不到,当初那个给他们打鸡血的领导,竟然成了全组第一个跳槽的人,女生说,送别宴上气氛很尴尬
再说另外一个男生,入职前HR就给他打预防针:我们公司加班很多,你确定你能接受吗?男生斩钉截铁:能。HR再问:996也能接受呢?男生斩钉截铁:没问题。HR追问:为什么那么肯定?
男生阐述了几条自己能行的理由,其实心里就一句话:“知名公司的平台,月薪过万的工资,还有几千股的期权,我必须得行啊!”
很简单的道理啊,公司看得起员工,员工自然对得起公司。要员工多加班多付出,公司就少加油多加薪。别怪现在的年轻人只看钱,其实理想都挺需要破费的。但并不是说,一定要给年轻人高工资,才能留住他们,那不现实,也很可笑,但要给年轻人看到希望,希望不是画在纸上的饼,升职有没有希望?加薪有没有可能?公司有没有前景?领导有没有能力?有一些需要年轻人自己努力,但还有是需要公司和领导给答案的。最怕的就是:什么都给不了,却什么都想要。
03领英最近发布了一份工作趋势调查,发现职场人第一份工作的平均在职时间,呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。而且,不少人是选择裸辞。甚至官媒都发声了,批评年轻人一言不合就裸辞,再灌上一壶老一辈人的浓汤:“不修内功,难成大器。”

然后评论区成了这个画风

当然,不是说职场就得由着年轻人的性子,过于浮躁的年轻人自然有生活教训,骨子里的任性大多被生存压力压制,我身边的太多数年轻人都靠谱踏实,别把离职率高甩锅给00后和90后。
网上全是年轻人讨厌劝酒的段子,你还喜欢搞团建灌酒那一套,年轻人能不走吗?网上全是年轻人吐槽奇葩领导的段子,你还把上下级关系处成主仆关系,对年轻人颐指气使、趾高气昂。
在抱怨年轻人走得任性的时候,能不能换个角度想想,
年轻人为什么要留下呢?
作者:李老狼
链接:https://www.zhihu.com/question/289250711/answer/486288461
来源:知乎