95后平均7个月辞职？是下一代不能吃苦了吗？_风闻

网上看到一个帖子：

一个95后职场新人，被HR在公司的内部群里通报批评了。原因是因为公司里其他人都在加班，而这位95后新人却在家睡了一整天

HR批评他说：

别人都在想着自己应尽的劳动义务，只有你想着自己的休息，想着自己有多累，这不只是一份工作，而是关乎你的成长和发展，你已经不再是学校里的学生了，希望你能够长大。

从HR的批评里挑不出一个错字吧？

但你猜这位95后是怎么做的？

是的，他当时就提了辞职，

不干了！

这位95后，是不是很符合很多人给90后贴的标签：

**懒惰、自私、任性、玻璃心、不踏实，****动不动就辞职，**把职场当儿戏……

等等，先别急着骂90后，这件事的补充背景如下：

上面这位95后，**其实是在周末睡了一天。**平时公司需要加班他都加了，他并不是吃不了苦，也不是想逃避工作，这个周末没有收到加班通知，他就安心地在家睡了一天，却因为没有及时回复工作消息，

被HR当着全公司的面通报批评。

这位95后的回复也是有理有据：

再说一说一男一女两个年轻人的经历，他们和我同期参加工作，同在互联网行业的不同公司。

女生入职一个月左右，公司明文规定施行996工作制，早上九点上班，晚上九点下班，周六照常上班，周日休息一天。

每个月要多上至少128个小时的班，128个小时是什么概念？整整5天5夜啊朋友们！然而工资却只涨了500块。

直属领导开会安慰新人说：这就是互联网行业的常态，你们入了行就要习惯加班，而且年纪轻轻的别在乎钱，几年以后还怕工资不涨吗？

本来姑娘还觉得有点道理，但谁又能想到，才三个月不到，当初那个给他们打鸡血的领导，竟然成了全组第一个跳槽的人，女生说，送别宴上气氛很尴尬

 再说另外一个男生，入职前HR就给他打预防针：我们公司加班很多，你确定你能接受吗？男生斩钉截铁：能。HR再问：996也能接受呢？男生斩钉截铁：没问题。HR追问：为什么那么肯定？

男生阐述了几条自己能行的理由，其实心里就一句话：“知名公司的平台，月薪过万的工资，还有几千股的期权，我必须得行啊！”

很简单的道理啊，公司看得起员工，员工自然对得起公司。要员工多加班多付出，公司就少加油多加薪。别怪现在的年轻人只看钱，其实理想都挺需要破费的。但并不是说，一定要给年轻人高工资，才能留住他们，那不现实，也很可笑，但要给年轻人看到希望，希望不是画在纸上的饼，升职有没有希望？加薪有没有可能？公司有没有前景？领导有没有能力？有一些需要年轻人自己努力，但还有是需要公司和领导给答案的。最怕的就是：什么都给不了，却什么都想要。

03领英最近发布了一份工作趋势调查，发现职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。而且，不少人是选择裸辞。甚至官媒都发声了，批评年轻人一言不合就裸辞，再灌上一壶老一辈人的浓汤：“不修内功，难成大器。”

然后评论区成了这个画风

当然，不是说职场就得由着年轻人的性子，过于浮躁的年轻人自然有生活教训，骨子里的任性大多被生存压力压制，我身边的太多数年轻人都靠谱踏实，别把离职率高甩锅给00后和90后。

网上全是年轻人讨厌劝酒的段子，你还喜欢搞团建灌酒那一套，年轻人能不走吗？网上全是年轻人吐槽奇葩领导的段子，你还把上下级关系处成主仆关系，对年轻人颐指气使、趾高气昂。

在抱怨年轻人走得任性的时候，能不能换个角度想想，

年轻人为什么要留下呢？

作者：李老狼

链接：https://www.zhihu.com/question/289250711/answer/486288461

来源：知乎

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