刚刚，7个重大信号事关军队，事关每个军人利益_风闻

​作者：王士彬 尹航   军中三剑客  发布时间:2018-08-21 12:07:44

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新闻通稿/王士彬 尹航

 

17日至19日，中央军委一次十分重要的会议在北京召开：中央军委党的建设会议。

这次会议是十九大后，军队又一次十分重要的会议，对未来一个时期都具有影响意义。

新闻通稿附后，剑客着重解答一下此次会议的重大信号和干货。

信号1：正风反腐更坚定不移抓下去

很多人有疑问：“反腐败力度是否会减弱？”这次会议已经给出了答案：正风反腐绝不会“收官”。

会议精神通稿有言：反腐败斗争必须坚定不移抓下去，不会变风转向。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，健全完善权力运行制约和监督体系，扎紧制度笼子，不给权力脱轨、越轨留空子。

以铁纪而著称的人民军队，以后的追责问责的板子不仅不会迟疑，而且会提速、从严、抓关键。军中绝不能有腐败分子藏身之地。因为正风反腐，才能铸就威严铁军。

 

信号2：深入解决选人用人突出问题

选人有准头，干部有奔头。选人用人是最大的导向。

电视剧《人民的名义》中那个老黄牛式的干部易学习，因为只会干事不会来事，职务一直原地踏步。同时，这些干部不跑不要、不找不送，不“站队”、不“跟人”，也往往被领导误认为“对进步没兴趣”。幸运的是，他后来遇到了沙瑞金这样的好领导。如何让“易学习”不再“难进步”？

让“易学习”式的干部顺利成长、正常进步，仅靠少数领导干部当“伯乐”显然是不够的，必须发挥党管干部的组织功能，防止个别人说了算。

信号3：制定和落实好优秀年轻干部培养规划

这是一个新的长远规划。

新中国首次授衔时，人民军队将星闪耀，气冲斗牛，尽一时俊杰。大将许光达只有47岁，上将萧华只有39岁，中将刘西元、张池明只有38岁，少将吴忠、徐斌只有34岁。这些开国将帅之所以能够脱颖而出，主要是战功卓著、贡献巨大、影响突出。

“有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远”，发现培养选拔年轻干部，并不是走“惟年龄论”的极端，而是要优化干部队伍年龄结构，形成一个合理、科学的梯队结构，激发年轻干部干事创业的热血激情。

热血激情是干事创业的能量源头，能量要是枯竭了，难保不会半途而废。热血激情“像山洪、像裂帛”，能给人以鼓舞、激励和振奋。人是要有点精神的，年轻干部是精神焕发的一个群体，发现培养选拔他们，就是培养那股积极进取、奋发有为的精气神！

信号4：“三位一体”新型军事人才培养体系

健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育，这是“三位一体”的内涵。

历史照亮未来。我军人才培养体系大体经历3个发展阶段：革命战争年代，主要采取从战争中学习战争，伴随炮火硝烟创办随营学校、教导队和军政大学，边作战、边总结、边教学。进入和平年代，建立实行院校教育与部队训练相结合的二元结构。

进入新时代，针对官兵成长成才需求更加多元、获取知识手段更加多样的新变化，拓展构建三位一体育人格局，加快发展具有我军特色的军事职业教育，开创“三位一体”整体育人科学体系势在必行。

军校，是培养军队高素质新型军事人才的摇篮，担负了基础且核心的军队生力军人才队伍建设，必须也只能按照打仗标准办学育人，各项工作都围绕提升部队战斗力展开。下一步，军校建设还有一系列大的动作。而部队训练实践突出抓对接、促转化；军事职业教育突出抓试点、带全局。

 

这个信号5：对“四风”仍要穷追猛打

离"四风"越远，离群众越近！

“四风”的根源应该是多方面的，有体制机制的问题，有上行下效的问题，等等。对军队领导干部而言，起码有两个深层原因：一个是准备打仗的思想太少，另一个是个人主义的东西太多。

会议原文有言：对享乐主义、奢靡之风要穷追猛打，对形式主义、官僚主义要坚决破除。要加快转变治军方式，按法定职责权限履职用权，依据条令条例和规章制度开展工作。

形式主义、官僚主义等“四风”问题严重背离我党我军性质宗旨，严重损害党和军队事业，损害党群干群关系和官兵关系，是人民群众和广大官兵深恶痛绝、反映最为强烈的突出问题。

比如官僚主义。官僚主义的突出表现是脱离群众、高高在上，把目光盯在领导高兴不高兴、满意不满意、留没留下好印象上，把对上负责与对下负责割裂开来。离群众越近，解决问题的办法就越多。铲除“四风”问题死灰复燃的土壤，坚决防止和克服“抗药性”！

信号6：加强文职人员队伍建设

文职人员定位已经十分清晰：文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

充分考虑文职职业发展和成长需要，建立与同类岗位现役人员政策相协调、与机关事业单位工作人员有关政策相衔接，具有比较优势的待遇保障制度机制，为集聚优秀人才为军队建设服务提供制度保证。

目前文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别。管理岗位由高到低设置部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员9个等级；专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设置一级至十三级。

对于建立文职人员制度，我军进行了长期探索。任何制度的建立，都是一个渐进、发展、不断完善的过程。对此，请多点耐心，相信一定会越来越好！

 

信号7：帮助解决现实问题

实干兴邦，空谈误国。

这真是一句振奋人心的话：要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励实干，鼓励创新，帮助解决现实问题，把大家积极性、主动性、创造性充分调动起来。

「思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑」，马克思的这句话依然具有时代意义。应当说，追求理想信念与关注物质利益都是官兵的正常需求，解决思想问题与解决实际问题都是政治工作的重要责任。

比如，新条令规定：「精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主，注重发挥物质奖励的激励作用。」而老的条令相关内容为：「以精神奖励为主，物质奖励为辅。」从「辅」到「相结合」「注重发挥」，微言之变，导向意蕴鲜明。

越是调整改革，越要重视军人的“后路、后院、后代”问题。家属随军就业、子女入托入学、退役官兵安置、公寓住房保障等矛盾困难，哪一条不做好，都可能成为影响军人士气的爆点。

解决现实问题，同样是强有力的拴心留人工作！