高管患癌后月薪由2.5万降至1200 律师：符合规定_风闻

标题起得就是这么咋咋呼呼，我们先来看《中国之声》的报道：

日前，有媒体报道，尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年。3年前的一次体检，他被确诊为肝癌，住院的次月，他看到工资条时，只有1200元，这就是他病假医疗期间的薪酬。由于原先他的工资高达月薪2.5万，这让他产生巨大的落差。

一、企业负责人柯先生：企业做法合法合规，并非针对一人

该企业厦门区的负责人柯先生在接受中国之声记者采访时表示，企业是根据相关条例支付工资，合法合规。

柯先生：“1200元的工资是这样来的，在长病假期间，厦门有一个最低工资标准，在2015年时，最低工资标准是1500元，我们按照80%发放工资，我们并不是针对尤先生给他1200元，而是按照厦门市的规定来发放的。”

根据《厦门市企业工资支付条例》第21条规定，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。在尤先生患病的2015年，厦门最低工资标准为1500元，企业按照最低工资标准的80%进行发放。

企业厦门区负责人柯先生表示，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。

柯先生：“2015年他请的病假，企业怎么可以同意那么久。公司是合法合理地做这个事情，2015年到现在已经接近三年的时间，三年里，我们所有的资料记录都有给仲裁法庭，让其知晓中间的过程，当时我们也准备了相关的资料给法庭那里，尤先生也请了两位律师协助他。”

据悉，尤先生的主张已在仲裁阶段被仲裁机构驳回，其表示将到法院进一步起诉。

二、律师：企业做法确实符合要求

北京市岳成律师事务所高级合伙人岳屾山对中国之声记者说：“如果确实是患病在医疗期内的话，对企业来说他应该负担的就是按照不低于最低工资标准的80%来支付。员工对企业做了很大贡献，但是从目前国家的规定来看，只要是企业符合规定就可以了，至于是多给些还是少给些，是按照国家规定还是自己的更高的标准，就要看企业自身了，看自身有没有这样的规章或者劳动合同中有没有相应的约定。而且，如果这个员工是请病假，在此期间，对于企业来说他没有价值贡献的，如果一定要按照正常上班来支付工资，对于企业负担是比较大的。目前看，像北京、厦门，这种情况下都是一般不得低于本年度的最低标准的80%。”

另据当地媒体报道，尤先生的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得交3000多元给公司缴医社保。记者了解到，按照规定，本年度社会保险缴费基数是按照上年度收入的月均数量计算，因此尤先生确实需要缴纳高额的医社保费用。

岳屾山律师表示，自缴部分属于工资的范畴，是工资的组成部分，尤先生并不应该再交3000多元，而应该在扣除自缴部分后，拿到1200元的保障工资。

岳屾山：“是按照上一年度的平均工资，这就涉及到基数调整，刚生病那时候的社保基数比较高的，缴完后拿到手的钱应该是不低于最低工资标准的80%。”

三、律师：普通人可通过保险来抵御此类风险

对于此类风险，普通人又该如何抵御？岳屾山律师认为，除了社保、医保，还可选购商业保险，来降低风险，降低患病后的支出成本，像社保的失业保险，医疗保险，针对大病的商业医疗保险，这样能够有所保障。

可以看到《中国之声》采访到的岳屾山律师的主张是企业做法符合要求；而最早报道此事的杭州日报则采访到北京东元（厦门）律师事务所陈奇斌律师，后者认为企业做法在变相侵害劳工权益。

陈奇斌律师援引的《劳动保险条例实施细则修正草案》中的规定做出的主张。《草案》规定，职工病假期间依据工龄状况决定工资比例，连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；3年以上者，为60%。1997年，省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的规定，应以扣除奖金、津贴、加班工资为基数。

因此，陈奇斌律师认为，根据尤先生医疗期和24年工龄，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。

《中国之声》的报道在社交媒体上引起了热议，岳屾山律师还特意通过微博在8月10日晚又解释了一遍自己主张企业做法符合要求的依据：

【高管患癌后月薪由2.5万降至1200 律师：符合规定】

那啥，这个律师是我。这个事昨天中国之声采访我，结果朋友告诉我今天上热搜了。看了一下大家的评论，发现有些朋友可能没看完全文，我在这再仔细说一下吧。

1.员工自身疾病在不构成工伤的情况下，如企业与员工无约定，则依照厦门当地的规定（小编注：该规定为《厦门市企业工资支付条例》）处理。即在医疗期内企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。该员工2015年患病住院治疗，当时厦门的最低工资是1500/月，80%即是1200元。随着最低工资标准的调整，企业亦应随之调整。

2.需要注意的事，病假工资应为实际到手的数额。新闻中说该员工还需要去缴纳3000元社保，那这3000元应计算入员工工资额中。即3000+1200=4200元才是该员工的病假工资，即该员工的病假工资应为减去社保自担部分的3000后，到手不得低于1200元。

3.员工在企业服务期间，其劳动所创造的价值对价为企业向其发放的工资。虽然医疗期内员工未给企业直接创造价值，但需要给予一定的生活保障，所以国家规定应支付不低于最低工资标准的80%病假工资。

4.需要注意的是，病假工资需要根据实际工作年限来确定医疗期，在医疗期内支付病假工资。具体的计算为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

5.如果员工一直住院无法工作会怎么处理呢？按照规定，企业应在医疗期满前给员工发返岗通知，如果不能上班，依旧交假条，则需要调岗。仍然不能返岗的，提前30天通知，解除劳动合同，但是需要给经济补偿金。

6.上面所有说的都是国家法律规定，是为了给患病员工最基本保障。企业可以在国家规定之外负担更多责任，但这样的企业很少，如果遇到了，那就爱TA一辈子吧。

7.与其指望企业不如自我救助，平时多锻炼，尽量提高自身身体素质，减少生病的几率。最好根据自身的实际购买商业保险，这样也是一种保障。

来自岳屾山律师的微博

我感觉，可以期待一下当事人和企业请到这两位律师来对簿一下公堂了。大家觉得哪一边能够胜诉呢？

（中国之声、杭州日报、微博账号“岳屾山”等）