面对性骚扰，你应该这样做_风闻

面对性骚扰，**“不敢”、“泪眼汪汪”、“没有意见”、“不知道”**是大多数女生的第一反应。事实上，无论是如何避免“性骚扰”，遭遇了“性骚扰”之后怎么处理，首先我们还需先了解如何界定“性骚扰”。

然而我国骚扰在目前我国法律上还**没有具体的规定！**对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。2005年正式实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，已明确规定了“禁止对妇女实施性骚扰”，可是对于“性骚扰罪”的行为特征没有作出具体界定。

但虽说法律还有待改进，但其实有些努力是你能做到的。

美国Scott v.Sears，Roebuck Inc.(1986)一案中，第七巡回法庭判决必须造成被害人心理衰弱(psychological debili-ty)的后果，才能构成性骚扰。

据《英汉妇女与法律词汇》解释，当一个男人对女性提出不受欢迎的性需要，或想获取性方面的好处，或对其作出不受欢迎的“性”行径，并预期对方感到冒犯、侮辱或惊吓的话，他就已经构成了对女性的性骚扰。

简单来说，就是所有行为的发生都是违反你意愿的，不受欢迎的，这就构成了骚扰。

也就是说“性骚扰”很多程度上是一个主观感受，且具有私密性。在法律上来说则为举证困难。简单来说，“性骚扰”多发生在私密场所，主观感受难以判断等都导致这一类案件发生，受害者都难以维权。

都说，“当合法权益受到侵害时，要善于运用法律武器维权，善于同侵权行为做斗争！”

但是一昧的斗争只会让你财力两空，对此你要智取。

有这样一个女孩，公交车上很挤，她感觉到有一个男人在她身后磨蹭，女孩毫不客气地大声呵斥:“你干什么，再动我就不客气了!”声音很大，车厢里的人都听到了，那男人一愣，随即摆出一副“无耻”的样子，“我没干什么，神经病!”话音未落，女孩“啪”地一下，狠狠地打在他的脸上。女孩始终不躲避，一直瞪着他。车上的人看出女孩是个正经人，乘客开始七嘴八舌地议论起来，一时间那男人尴尬异常，对峙了一站路，男人落荒而逃。

试想如果不是发生在公交车这样的公共场合，在没有第三者作证，舆论压力的情况下。事后女生该如何维权？又会有多少人相信她呢？

的确第一反应就是报警。报警之后该如何证明你确实遭受了“性骚扰”呢？

其实女生扇男人耳光的行为就是一种反抗行为。简单来说，人会在自己受到伤害时作出反抗不是吗？扇耳光这一行为不仅反映了你确实反抗了，更重要的是证明了这一行为是不符合你意愿的，不受欢迎的，所以这就构成了“性骚扰”。

2001年7月，中国首例性骚扰诉讼案当事人，西安市某国有公司一位30岁女职工童某将其所在公司的总经理推上法庭，童某在诉状中称，早在1994年总经理就以将她调到好的部门工作为诱饵，在办公室里对她动手动脚，而后开始在工作中处处对她进行刁难，甚至停止她的工作，并无故扣发她的奖金和福利。2001年10月24日，西安市莲湖区法院不公开开庭审理了此案。最终以缺乏证据驳回了童某起诉。

从中我们可以看出，受害者确实列举了很多侵害事实如:工作诱饵，动手动脚，刁难，工作刁难等。但却没有一个受害者反抗并表示这些都是违反她意愿的证据。故此，她败诉了。也就是说，**受害者是否反抗是构成“性骚扰”的重要条件之一。**不然也就是自作自受啊。

“性骚扰”概念的产生，其实是现代社会女性意识空前增强和民权意识觉醒的必然结果。

女权主义思想先驱西蒙•波伏娃(Simon de Beauvior)也在《第二性》(The Second Sex)一书中表示，**“除了天生的生理性别，女性的所有女性特征都是社会造成的”。**这其中体现了具有划时代意义的“社会性别”(social gender)概念。

面对社会上对女性颇多的定义，你或许在面对“性骚扰”时会有很多心理包袱。但其实及时做出实质性的反抗，表达你不满的情绪并留下有力证据才是认定“性骚扰”案件的最有力证据。

最后附上美国Equal Employment Opportunity Commission (中译：公平就业机会委员会)发布的**19种“性骚扰”**的行为。以供参考。

1.实际或企图强奸或性侵犯2.一方不愿的性癖好3.故意接触、倾斜靠近、揉捏4.性暗示手势5.骚扰信件、电话和任何有关性的物件6.因为压力而导致的约会（例如上司威胁不约会就将其解雇）7.不适的性笑话、问题和言论8.将成年人称作女孩、娃娃、宝贝9.吹口哨10. 有关性的评论11. Cat calling （Cat-calling是来自拉丁美洲或者黑人族群的特殊文化。主要发生在街头，当看到吸引他们的异性，为了得到对方的注意，会吹口哨，或者对那位异性咆哮，然后寻找进一步交往或是发生关系的机会。这样的行为可能发生在男性或者是女性身上。有一部分人认为是一种赞美，但有更多人认为不受到尊重，甚至是性骚扰。）12. 工作讨论加入性话题13. 性暗示14. 询问性爱好、历史和偏好或者个人隐私问题15. 发出亲吻的声音16. 传播一方的个人性生活谣言17. 颈部按摩18. 触摸员工衣服、头发和身体19. 给个人礼物