7月1日实行52小时周工作时制 韩国民众生活将发生巨变_风闻

韩联社6月15日电 来自韩国雇佣劳动部15日的消息，经修订的《劳动标准法》（下称《劳动法》）将于下月1日起正式施行，每周最长工时将从以往的68小时缩短至52小时，韩国人的生活和产业第一线都将由此发生巨大变化。

政府展望，缩短工时有助于人民更好地兼顾工作与家庭，有望创造更多工作岗位。但该法能否奏效尚难断言，法律施行后劳资就工时标准发生争议也将在所难免。

经修订的《劳动法》将目前的68小时周工时制改为周52小时公司制。按照之前的法律规定，一周法定工作时间为40小时，加上延长工作时及周末工作时间，劳动者一周工作时间不超过68小时。但是在《劳动法》修正案中，劳动者一周法定工作时间为40小时，延长工作时间最多为12小时，合计52小时。并未区分延长工作时间和周末工作时间。

员工人数在300人以上的企事业单位和公共机关须从今年7月1日起适用新规定。员工人数在50-299人、5-49人的公司分别从2020年1月1日和2021年7月1日起适用相关规定。

工作时间不受限工种也从原来26个缩减为5个。原本的26个工种中，社会福利服务业、研究开发、电视广播等21个工种将从明年7月开始实施《劳动法》修正案。剩余5个工种（陆路运输业、水上运输业、航空运输业、其他运输服务业、保健业）必须保障至少连续11个小时休息时间。

未满18岁的劳动者周工作时间从46小时缩短为40小时（法定35小时、延长5小时）。

以2016年为准，韩国人的年均工作时间为2052小时，在经合组织（OECD）国家中排在第2位，仅次于墨西哥。韩国政府的目标是到2020年，将韩国人年均劳动时间缩短为1800小时。

政府缩短劳动时间的目的不仅仅是让国民能够兼顾家庭和工作、保障劳动者充分休息，同时也为了通过缩短劳动时间创造更多的就业机会。政府计划对300人以上企业在招聘新入职员时，将原本一人每月40万韩元补贴上涨为60万韩元。

韩国总统文在寅表示，52小时周工时制虽然有工资减少和经营负担加重等担忧，但如果这项规定分阶段落实，首先在员工数在300人以上的企业实施，韩国社会足以承受。他说，缩短工时将给韩国社会带来巨大变化，让全体工薪阶层享受有休息的生活，也会成为企业通过创意和创新提高生产力的重大契机，并为劳动市场创造新的工作岗位。

据韩联社早前报道，Realmeter本月8日受CBS广播电台的委托针对全国500名成年人进行了关于缩短劳动时间的问卷调查。结果显示，51.7%的受访者对缩短工时持赞成态度，认为该制度有望提升国民的生活质量，进一步增加工作岗位。相反，31.6%受访者对缩短工时持怀疑态度，认为该制度会导致生产率下降和生产成本上升。

《劳动法》修正案实行之后实际效果怎么样是一个未知数，但是不可避免的在短期内将会造成混乱。

分析认为，大多数公司将致力于利用现有人员提高工作效率，而不会考虑招录新人，因此该法规能否助力创造工作机会仍是未知数。预计产业第一线因缩短工时产生的负面影响短期内也难以得到消除。劳方和资方对于劳动时间的界定也存在较大分歧。劳动部认为，应根据个别单位的具体情况通过劳资协商界定劳动时间，但由于政府给出的底线不明确，由此引发的劳资争议现象犹存。

综合：韩联社等