关于“招工”50万，日本正式承认将引进外国劳工缓解劳动力短缺新闻的几点说明_风闻

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日本法律禁止非技能人员赴日工作，但又苦于人口老龄化带来的劳动力短缺，所以采用了研修生的变通方式，一般来说到日本的研修生活共分为三年，第一年名义为研修生，第二年与第三年名义为技能实习生。

中国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会对口管理。

2013年上半年，山东省对外派出各类劳务人员24085人，同比增长6.5%，外派日、新、韩三大传统市场13445人，增长2.1%，占全省总量的55.8%，其中，外派日本研修生9560人。（http://www.mofcom.gov.cn/article/resume/n/201307/20130700211009.shtml）

日本法务省2015年4月底公布的统计数据显示，在日中国大陆地区人数约65.5万(不包括赴日游客)。其中在日教授1751人，投资经营者6394人，在日企业职员61040人，中国留学生105557人，研修生105382人，其他为赴日人员的家属等。这意味着，研修生这一特殊群体是中国提供给日本劳动市场的主力军。日本法务省数据显示，截至2014年末，日本共有外国研修生16.2万人。2008年在日中国研修生约为15.1万人，6年后减少约5万人。尽管中国研修生总人数少了近1/3，但依然占赴日研修生总数的64.98%。与此同时，越南研修生人数6年间增长2.5倍，达到3.4万人。排在中越之后的是菲律宾和印尼，赴日研修生均超过1万人。（http://world.huanqiu.com/exclusive/2015-07/7152632.html）

另，最近几年的数据没查到，但按趋势中国赴日研修生是逐年下降的，正规渠道有官方记录的加上其他方式的总计10余万人。