人才培养莫要舍近求远_风闻
水岸沂城-2018-05-30 11:49
近年来,各地大打招才引智牌,各种搏人眼球的人才优惠政策一波接一波,人才大战异常激烈。然而,在引进人才激战正酣之时,很多地方却陷入了“外来的和尚会念经”的怪圈,在人才使用上厚此薄彼,光顾给外来人才备彩礼,却忘了为本土人才做嫁衣。
何以出现这种局面。一种情况是,大多数需要人才的地区本身或是本土人才严重缺失,或是人才水平整体不高,急需外来人才激活发展活力,存有引才的硬性需要。另一种情况是,引进人才各地都有硬性考核任务,完不成任务政绩单就会蒙尘,更会影响提拔晋升。前者无可厚非,因为有人才需求就必须要满足,但如果像后者一般只是为了完成考核任务而去招引人才,则与人才招引的目标背道而驰。
我们党一贯坚持不拘一格用人才,人才从来不分内与外,更不分本土与外来,人才的引进与使用都不该戴有色眼镜,只要是有能力、敢创新的人才我们都要一视同仁,平等对待。外来的人才有其突出的优势,很多本土人才的能力也毫不逊色,甚至一部分人的能力更强。因此,各地在人才大战中,不能只顾给外来人员贴金,而忘了给自家土地浇水,导致最终形成墙内开花墙外香的尴尬局面。
本土人才与外来人才相比有着不可比拟的优势,就是对家乡的情感认同,对故土的强烈归属感。这是人才留得住的关键。各地出台种种优惠政策吸引外来人才,目的也是为了让外来人才对地方产生认同,愿意留下。正如我们国家在引进外国专家教授的同时,坚持推行千人计划、万人计划一样,目的就是引导本土人才回流,服务国家发展。地方引才也是同样的道理,要把一定的精力从只招外来人才,转移到本土人才的回流、培养和使用上。对外流的本土人才出台相应的优惠政策,吸引人才回流,服务家乡发展;对本土人才给予足够重视,让其享有与外来人才同等的待遇;对潜在的本土人才也要注意深挖细找,悉心培养,努力提升其素质能力,然后为己所用。