人才培养莫要舍近求远_风闻

近年来，各地大打招才引智牌，各种搏人眼球的人才优惠政策一波接一波，人才大战异常激烈。然而，在引进人才激战正酣之时，很多地方却陷入了“外来的和尚会念经”的怪圈，在人才使用上厚此薄彼，光顾给外来人才备彩礼，却忘了为本土人才做嫁衣。

何以出现这种局面。一种情况是，大多数需要人才的地区本身或是本土人才严重缺失，或是人才水平整体不高，急需外来人才激活发展活力，存有引才的硬性需要。另一种情况是，引进人才各地都有硬性考核任务，完不成任务政绩单就会蒙尘，更会影响提拔晋升。前者无可厚非，因为有人才需求就必须要满足，但如果像后者一般只是为了完成考核任务而去招引人才，则与人才招引的目标背道而驰。

我们党一贯坚持不拘一格用人才，人才从来不分内与外，更不分本土与外来，人才的引进与使用都不该戴有色眼镜，只要是有能力、敢创新的人才我们都要一视同仁，平等对待。外来的人才有其突出的优势，很多本土人才的能力也毫不逊色，甚至一部分人的能力更强。因此，各地在人才大战中，不能只顾给外来人员贴金，而忘了给自家土地浇水，导致最终形成墙内开花墙外香的尴尬局面。

本土人才与外来人才相比有着不可比拟的优势，就是对家乡的情感认同，对故土的强烈归属感。这是人才留得住的关键。各地出台种种优惠政策吸引外来人才，目的也是为了让外来人才对地方产生认同，愿意留下。正如我们国家在引进外国专家教授的同时，坚持推行千人计划、万人计划一样，目的就是引导本土人才回流，服务国家发展。地方引才也是同样的道理，要把一定的精力从只招外来人才，转移到本土人才的回流、培养和使用上。对外流的本土人才出台相应的优惠政策，吸引人才回流，服务家乡发展；对本土人才给予足够重视，让其享有与外来人才同等的待遇；对潜在的本土人才也要注意深挖细找，悉心培养，努力提升其素质能力，然后为己所用。