山东一医院发放的5年夜班费要收回？院方：会以绩效形式再次发放_风闻

“三甲传真”微信公众号26日消息，在网络上引发热议的“山东省临沂市的医护人员5年夜班费被收回”事件有了最新进展：涉事医院向记者表示，医护人员被收回的夜班费将纳入绩效再次发放！

医院发文收回近五年夜班费引热议

这起事件起于5月24日下午，临沂市中医医院一名职工在某医学论坛上发布了“医院通知收回五年的夜班费，那我值的夜班能退回吗”的帖子。在帖子中，该网友提供了一份来自医院财务科的通知，强调：根据市卫计委财经纪律整改要求要求，决定将2013年1月份以来，发放给医务人员的5年夜班费，予以分期收回。

具体通知内容如下：

通知

**根据临沂市卫计委财经纪律检查整改要求，经医院领导研究决定，对自2013年1月份起已发放得夜班费予以分期收回。****请各科室按照医院要求积极配合，及时将发放的夜班费交回财务科（具体流程数额请咨询财务科，电话：82***65，内线：88**65）。**请把款项汇到以下医院账号或到财务科刷卡交回。持银行汇款凭证到财务科开具收据。

单位名称：临沂市xx医院

开户行：中国银行***支行

账号：2325****9181

财务科

二0一八年五月二十三日

丁香园论坛相关帖子中的通知

面对这样的举措要求，一经爆料就引起了不少同行的愤慨与网友的热议。

网友@一切有我：钱可以退，请把我的青春还回来！

网友@虫虫虫子子：我晕，为啥扣人家的夜班费？那可是熬命给的一点点补偿而已！

网友@刚强胆壮陈明：取消医院的夜班吧。日本的医院就没有夜班，夜间一个内科医生，一个外科医生，只负责及时给予心肺复苏。

网友@悦纳：强烈要求医务工作者的工作时间严格按劳动法来，每周工作不超过40小时！

网友@朵朵妈：我宁愿掏钱给医院，也不想值夜班，一个夜班15元，都快过劳死了。

网友@京城浪子：加班累成狗，还克扣狗粮！

网友@羊羊：要求补发加班费，按小时算。节假日正常上班三倍工资，节假日夜班也算加班，同样也应发加班的三倍工资。既然是清算，那双方都算清。下次有急诊要求加班，先把加班费算清楚。

医院内部群里的热议

著名医疗自媒体“医脉通”就刊文批评，收回医务人员夜班费的行为是对医护劳动价值的漠视。

文章提及，我国现行《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

另外，《劳动法》等法律规定劳动者的标准工作时间是每天8小时、每周40小时，但2018年中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，二、三级医院的医师平均每周工作都在51小时以上……

当前公立医院医务人员薪酬结构和水平与医疗卫生行业教育投入高、工作强度高、工作风险高的特点相差太大，夜班费是对医护人员劳动的直接回报，属于最直接、最合理的收入。然而时至今日，对于医护人员的夜班费，都没有被国家层面纳入相关规定。取消乃至收回一连五年的夜班津贴，简直是奇葩要求，漠视医务人员最基本的劳动价值令人不可接受。

普普通通的医护人员（资料图）

该自媒体同样指出，很多人以为“夜班费”是医院支付给大家的劳动报酬，但事实是一种“津贴补贴”，是当年医疗体制改革下的产物。所以说这并不同于夜里加班工资的补偿性劳动报酬，我们甚至可以认为医护人员的夜班是无偿性的。取消乃至收回夜班津贴从政策层面是可以理解的，但如果在执行层面没有人性化处理，依然会凉了医护人员的心。

院方：医护人员被收回的夜班费将再次发放

对于收回夜班费一事在网络上引起热议，“三甲传真”从临沂市中医医院独家获悉，今年3月份在临沂市卫计系统财经纪律检查中，医院方面将“夜班费”单独发放的做法，不符合会计科目有关账务处理规范，需要按照津贴补贴发放规范进行整改。

为此，临沂市中医医院对绩效考核管理办法进行了重新修订，在绩效工资核算指标中增加“夜班工作量”指标，对职工夜班工作量、医疗服务质量和患者满意度情况进行统计考核，以绩效工资的形式对职工夜班劳务价值予以体现。为规范整改，医院决定分期收回以“夜班费”名义发放的资金，并按照新修订的绩效工资考核办法重新核算补发。

为稳妥起见，临沂市中医医院先对2018年1至2月份“夜班费”发放进行整改，把2018年1至2月份夜班工作量按照新修订的绩效工资考核办法进行计算补发，同时，把这两个月以“夜班费”名义发放的资金予以收回，并于5月24日在医院内网下发通知。

但是由于医院工作不够细致，事前没有与职工做好充分的解释和沟通工作，致使个别职工引起误解，认为收回“夜班费”损害了职工的权益。

舆情发生后，临沂市中医医院立即停止“夜班费”收回，对全院职工进行了政策说明和解释工作，消除误解。

另外据了解，这起舆情发生后，临沂市卫计委第一时间了解情况后，及时向上级部门和有关部门汇报，积极应对，妥善解决。

医院进行政策说明后仍有部分员工感到委屈

事实上，关于“取消医护人员夜班费”的问题，从近年网络曝光情况和媒体报道情况看，已经发生多起。不同的是各地对夜班费的定性和规范口径并不统一，相同的是医护人员对此大都不能理解和接受。医护人员一直希望，相关部门尽快制定保障医护人员合法权益的文件，让延续多年的夜班费规范化、合法化，体现他们的劳动价值，而不是相反，去想方设法的取消合理的夜班补助。

企业职工的利益无小事，小事也是大事，更遑论是我们救死扶伤的白衣天使们。我国医疗改革得以持续推进和医患关系得以根本扭转的基础是，医疗界内部必须凝神聚力、认识统一、团结一致。任何事关医务人员利益的“小事”都是“大事”，都应去做深、做细、做好。因为只有这样，才能充分调动医务人员的积极性投身医院发展，投身医疗改革，投身建设健康中国。

综合：医脉通（常乾坤）、三甲传真（淅水）等