建立科学有效的选人用人机制是建设干部队伍的良方_风闻

​

想要让干部队伍在新时代实现新担当新作为就要建立科学有效的选人用人机制。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空，因此，建立科学有效地选人用人机制对于建设高素质专业化干部队伍、培养造就大批优秀人才具有十分重要的意义。

新时代要求我们在选拔干部的源头发力，要坚决把弄虚作假的、拉关系拖后门的、对党和人民的事业不负责任的人挡在干部队伍之外或者清除出干部队伍，把有素质的、有能力的、有担当的、有责任心的人才吸引到干部队伍中来或者重用提拔。

首先，要把“逢进必考”制和“聘任”制充分结合起来。对于普通职位的公务员或者事业编岗位一定要严格执行“逢进必考”原则，要公正公平地选拔人才，坚决打击徇私舞弊现象，确保干部的素质和能力；同时，对于不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，要加大“聘任”的力度，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式加以聘用，争取吸引更多的专业化人才为党和人民事业出力。

其次，要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。这就要求各级党组织健全民主推荐、评测制度，坚持德才兼备、以德为先的根本原则，做到宏观把控，加强干部推荐任用前的考察力度，坚持“德”是硬指标，将“德考”贯穿干部工作全过程，坚持做到干部选拔以德为先决，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的好干部，坚决杜绝唯票取人现象。

最后，要充分发挥好干部考核评价制度。干部是“选”出来的，更是“管”出来的。考核是干部管理的基础细节，是激励干部积极开展工作，促进干部队伍素质提高的重要方法，因此，一定要充分发挥好考核的“指挥棒”和“风向标”作用。要通过考核，及时掌握了解干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况，筛选出有素质、有能力、有担当的干部，查找出不作为、懒作为、慢作为的干部，形成干部清单，为干部的任用提供准确的参考依据。