切实把担当者用起来_风闻
yanghai368-传递正能量。2018-05-24 11:55
近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,要求各级党委(党组)大力加强干部思想教育,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。《意见》的制定实施,回应了使命需要、抓住了问题担当、责任担当,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,具有十分重要的意义。制度的生命力在于执行。笔者认为,各级党组织还需要以贯彻《意见》为契机,健全完善科学的选拔和调整机制,让敢于担当作为者得重用、受褒奖,让碌碌无为者让位子、受警醒,多管齐下切实把担当者用起来,真正激励和鞭策更多干部积极投身到党的事业中来。
**还需全面激发“干部要干事”的内生动力。**干部不想干事、为官不为,根子还是出在思想认识这个总开关上。只有让干部转过思想上的弯,打开认识上的结,才能激发干事创业的动力活力。首先,加强思想政治建设,坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,教育引导党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。其次,加强和改进作风,坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则,大兴调查研究之风、真抓实干之风、勤俭节约之风,不断强化“无功是过,无为是错”的工作理念,教育引导广大党员干部自觉做到履职尽责、苦干实干、担当作为。
**还需大力倡树“有为才有位”的用人导向。**选什么人,用什么人,是很重要的风向标。用一贤人,则群贤毕至;用一小人,则小人齐趋。面对脱贫攻坚这个“大战场”、“大考场”,需要突出政治标准,精准科学选人用人,注重在选人用人上牢固树立“有为有位、有位有为”的选人用人导向,坚持把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的“赛场”,注重选拔想干事、能干事、敢担当、善作为的干部。特别是着力挖掘和发现基层一线敢于迎难而上、勇于冲锋陷阵、善于爬坡过坎的优秀干部,把那些能打头阵、能啃硬骨头的干部发现出来、使用起来,对那些有闯气、有魄力、有能力的干部,不拘一格、重点培养、优先选用,让“为官有为”者受重用,“为官不为”者没有市场。
**还需探索形成“受累不受屈”的保障措施。**改革创新是“摸着石头过河”。只要先行先试,就难免会走弯路。要想让干部放开手脚,轻装上阵,就需要大胆鼓励创新,允许试错宽容失误。需要我们各级党组织认真落实“三个区分开来”要求,大力抓好激励保障机制的落实,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,进一步调动和保护干部工作积极性。另外,就是要健全完善允许失误、宽容失败的制度机制,客观公正地对待那些敢于担当、一心为公、即便在工作中出现一些失误或差错的干部,鼓励干部敢于担当、干事创业,打消后顾之忧,大胆闯大胆试,让干部吃下一颗“定心丸”,坚决不让干事创业者受苦受累又受屈,积极营造风清气正的政治生态。
**还需****健全完善“平庸也是错”的倒逼机制。**工作中,需要我们坚持激励与问责相结合,既为敢于担当者打气,又向庸官懒政者亮剑。进一步加大对干事不担当不干净的处理力度,从严从实查处干净但不干事的行为,深入推动干部能上能下、能进能出,倒逼党员干部干事创业、履职尽责。善于综合利用信访举报、巡察、经济责任审计、“一报告两评议”等,深入细致梳理、排查、甄别不作为不担当问题,及时提醒、函询和诫勉,加大对乱作为干部的组织处理力度。进一步严肃党风政风,加大治庸治懒力度,强化为官不为专项整治,严肃查处为官不为的典型人和事,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。
历史车轮滚滚向前,时代潮流浩浩荡荡。发展需要有新担当新作为的创业者,改革呼唤有新担当新作为的领导者,群众期待有新担当新作为的实干者。也只有健全完善科学的选拔和调整机制,切实把担当者用起来,定能从根本上激励广大干部争当新时代的坚定者、奋进者、搏击者,挑起大梁,厚积薄发,锐意进取、苦干实干,带领群众大踏步走向充满希望的未来,就一定能够实现中华民族伟大复兴梦。