切实把担当者用起来_风闻

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各级党委（党组）大力加强干部思想教育，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。《意见》的制定实施，回应了使命需要、抓住了问题担当、责任担当，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，具有十分重要的意义。制度的生命力在于执行。笔者认为，各级党组织还需要以贯彻《意见》为契机，健全完善科学的选拔和调整机制，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，多管齐下切实把担当者用起来，真正激励和鞭策更多干部积极投身到党的事业中来。

**还需全面激发“干部要干事”的内生动力。**干部不想干事、为官不为，根子还是出在思想认识这个总开关上。只有让干部转过思想上的弯，打开认识上的结，才能激发干事创业的动力活力。首先，加强思想政治建设，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。其次，加强和改进作风，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则，大兴调查研究之风、真抓实干之风、勤俭节约之风，不断强化“无功是过，无为是错”的工作理念，教育引导广大党员干部自觉做到履职尽责、苦干实干、担当作为。

**还需大力倡树“有为才有位”的用人导向。**选什么人，用什么人，是很重要的风向标。用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋。面对脱贫攻坚这个“大战场”、“大考场”，需要突出政治标准，精准科学选人用人，注重在选人用人上牢固树立“有为有位、有位有为”的选人用人导向，坚持把脱贫攻坚一线作为考察识别干部的“赛场”，注重选拔想干事、能干事、敢担当、善作为的干部。特别是着力挖掘和发现基层一线敢于迎难而上、勇于冲锋陷阵、善于爬坡过坎的优秀干部，把那些能打头阵、能啃硬骨头的干部发现出来、使用起来，对那些有闯气、有魄力、有能力的干部，不拘一格、重点培养、优先选用，让“为官有为”者受重用，“为官不为”者没有市场。 

**还需探索形成“受累不受屈”的保障措施。**改革创新是“摸着石头过河”。只要先行先试，就难免会走弯路。要想让干部放开手脚，轻装上阵，就需要大胆鼓励创新，允许试错宽容失误。需要我们各级党组织认真落实“三个区分开来”要求，大力抓好激励保障机制的落实，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，进一步调动和保护干部工作积极性。另外，就是要健全完善允许失误、宽容失败的制度机制，客观公正地对待那些敢于担当、一心为公、即便在工作中出现一些失误或差错的干部，鼓励干部敢于担当、干事创业，打消后顾之忧，大胆闯大胆试，让干部吃下一颗“定心丸”，坚决不让干事创业者受苦受累又受屈，积极营造风清气正的政治生态。

**还需****健全完善“平庸也是错”的倒逼机制。**工作中，需要我们坚持激励与问责相结合，既为敢于担当者打气，又向庸官懒政者亮剑。进一步加大对干事不担当不干净的处理力度，从严从实查处干净但不干事的行为，深入推动干部能上能下、能进能出，倒逼党员干部干事创业、履职尽责。善于综合利用信访举报、巡察、经济责任审计、“一报告两评议”等，深入细致梳理、排查、甄别不作为不担当问题，及时提醒、函询和诫勉，加大对乱作为干部的组织处理力度。进一步严肃党风政风，加大治庸治懒力度，强化为官不为专项整治，严肃查处为官不为的典型人和事，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。

历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。发展需要有新担当新作为的创业者，改革呼唤有新担当新作为的领导者，群众期待有新担当新作为的实干者。也只有健全完善科学的选拔和调整机制，切实把担当者用起来，定能从根本上激励广大干部争当新时代的坚定者、奋进者、搏击者，挑起大梁，厚积薄发，锐意进取、苦干实干，带领群众大踏步走向充满希望的未来，就一定能够实现中华民族伟大复兴梦。