“超过35岁应聘者，简历再优秀也不要了？”_风闻

看到一篇关于超过35岁的人找工作的文章：

一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了……

候选人82年男士本科，刚刚36岁。

这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？

我这家做生鲜电商的公司，技术部有30个人，30岁以上的只有3个，其他都很小的，工作没几年。

35岁真的是一个瓶颈。

除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。

很多公司，对85前的人都瞧不起了，说85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。

原来，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛，如果35岁还没有混到中高层管理岗位的话。

我老公今年33周岁了。

比起互联网技术，他这种管生产流程和工艺的技术男，跳槽更难，他已经在这个领域最大的公司了（工资没我高），往哪跳啊。

升职也很难，上面的人不走，他就上不去。

全厂几千个人，爬到厂长位置的毕竟只有1个人，哪有那么好爬啊。

知乎上有个女生发帖问，自己35岁了，在某大型银行做了10年软件测试，金融专业的她后悔入了软件行业，最终发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦终于崩溃。

前年下定决心辞职出国念了金融硕士。

她今年毕业回国找工作，才发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上几乎只招行长。

破罐破摔，打算先从实习做起。

但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要……

35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。

信息好像爆炸了，满社会都是什么王思聪啊移动互联网啊投资啊之类的。

都说35岁现象，看来还真的是！

一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！

有人表示，这是“一方面给年轻人灌鸡汤，告诉他们不能对薪资要求太高，提升自己为主，一方面又给中年人制造焦虑，告诉他们不能对薪资要求太高，有工作就不错了，最后，薪资都低了，老板收入高了。 ”

大家怎么看这个问题？