中国政企招聘性别歧视严重？看看美国政府和NGO联手演的一场好戏_风闻

联合早报24日报道，总部设在美国纽约的“人权观察”组织当地时间23日发布了一份名为《只有男人才能申请》的调查报告，其指出中国政企的招聘列表中普遍存在的性别歧视问题。尽管在法律上明令禁止，但性别歧视的现象并未得到杜绝。

“人权观察”的报告说了什么

这份厚达99页的报告调查了从2013年到2018年发布在中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的超3万6000则招聘广告，其中包括2017年和2018年的公务员招聘列表和其他政府职位。

上万份的招聘广告中，尤其是高科技公司的招聘会特别提到，“只限男性”，“适合男性”，以及类似“需要频繁加班，高强度工作，只接受男性申请”的说法。

如果职位允许女性申请，那么她们通常受到其他与性别有关的限制，例如要求已婚。但更常见的是基于外貌的要求：如果想要成为前台接待，那么女性身高应当在1米55到1米68，体重应当小于65公斤，且“五官端正，没有纹身，面部、脖子和手臂没有明显伤疤，肤色健康，没有不可治愈的皮肤病等”。

有幸被百度和腾讯等大公司录取的女性则成为了吸引男性候选人的条件：这些“女神”被描述为可能的约会对象。例如，阿里巴巴的一则招聘启事显示：“他们是阿里巴巴员工心目中的女神，在工作中聪明而有能力，在生活中迷人。她们是独立的，但不傲娇、不敏感、不夸张。她们希望你能成为同事，你想要加入她们吗？”

而在公务员的招聘信息中，这种情况也频繁出现。2017年全国公务员职位表中，有1/5招聘启事明确说明只招男性。而除了2018年的一个职位以外，没有其他职位提到“只限女性”。在公安部招聘中，有超过一半的工作岗位要求申请人是男性。

报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。

“人权观察”在报告最后指出：“中国政府应履行其长期以来关于性别就业平等的承诺，推动目标明确的法律改革，并且大幅加强执行现行法规对相关歧视行为的禁令。”并向中国政府、人力资源和社会保障部、消除对妇女歧视委员会和国际劳工组织等提出建议，希望进一步改善中国的招聘广告性别歧视问题。

中国高科技公司回应报告

报告在指出中国高科技公司招聘广告存在性别歧视问题时，举例点名了包括百度、阿里巴巴、华为和腾讯在内的几家公司。在报告出炉后不久，这四家公司也第一时间出来回应了这份报告，现整理如下：

阿里巴巴

阿里巴巴集团的雇员之中，47%为女性；创始人和管理层中同样有1/3比例是女性。在性别平等议题上，我们是行业最佳实践的典范之一。我们的招聘政策明确规定了不分性别提供平等机会的准则，此后将对招聘广告进行更严格的审查，以确保我们的政策能够得到严格执行。

腾讯

报告中强调的事例显然不能反映我们的价值观。经过调查，我们发现报告中指出的事情属实，我们很抱歉事情发生了，我们将迅速采取行动，确保同性质事件不再发生。

百度

相关广告在报告发布就已经被删除，将其描述为孤立事例，这绝不反映我们公司对职场性别平等的奉献。我们的员工中有45％是女性，这一比例也反映在中高层职位上。我们重视女性员工在整个组织中所做的重要工作，并对我们的招聘信息与百度的价值观不一致的情况深表遗憾。

华为

尊重性别平等，这是公司一贯的政策。我们将审查报告中引起我们注意的指控，并努力确保所有招聘宣传材料体现出性别平等之精神充分敏感。

调查报告充满美式傲慢

性别歧视在中国职场中是否存在？

的确存在！《法制日报》在4月3日的一篇报道中就指出，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。一位律师就特别提到，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。

那么公务员考试呢？对于国家招聘公务员制度和流程熟悉的人都知道，即使是同一单位同一岗位的招聘，在其章程中都会分列“岗位1”和“岗位2”来对口男性和女性进行招聘，并不存在区别对待。如果是特别强调了“仅限男性”，可能是该岗位劳动强度确实过大，例如海事局、电力系统中的部分岗位等，这是出于生理考虑，而非带有性别歧视。

当然也有一些情况是比较有趣的，比如说“我们单位女性过多，所以招聘时需要招聘男性，敬请谅解”，这样温馨的提示是“人权观察”组织不会去注意到的，其报告中指出的情况也有失偏颇。

所以，我们需要劳烦别的什么NGO组织来告诉我们问题存在吗？

而同样值得怀疑的是，这份所谓的调查报告发布的时机。当地时间4月20日，美国国务院刚刚发布了年度人权报告，对于中国的指责依然是老一套的内容，还把中国与俄罗斯、伊朗和朝鲜共同列为因“侵犯人权”而导致的“不稳定力量”。

而令人奇怪的是，年度人权报告中没有对中国政府在保障女性权利方面的“糟糕现状”提出批评。当时，“人权观察”组织华盛顿区干事普拉锁就表示：

“今年美国国务院的人权报告删除了对性权和生育权的分析，这反映出特朗普政府反对这些课题。这一来，政府削弱了这份报告的权威性。长期以来，美国国会、外国政府和民运人士依赖这份报告来评估世界各地的人权状况。”

众所周知，“人权观察”组织不过就是美国政府攻讦中国的一个道具。现在是怎样，大水冲了龙王庙，还是搁我这唱双簧呢？

《中国日报》（China Daily）就发表评论指出，因为中国是发展中国家，在人权方面需要努力的方面还有很多，这是事实。但是对于中国的指责显然是枉顾了新中国成立以来，中国政府在人权事业方面所取得的非凡成就；对于中国的妄加批评，恰是美国缺乏自信的明证。

《环球时报》24日同样发表社评《中国人权事业不是要交给西方的作业》：华盛顿每年发布的《国别人权报告》已如“食之无味，弃之可惜”的鸡肋，虽然仍能提供一些舆论的噱头，但影响力大减。

一方面是西方的人权体系出现越来越多严重漏洞，在全球兜售西式人权观的能力在下降；另外一方面则是中国从改革开放至今，人权事业经历了与经济社会发展同步的历史性跨越。绝大多数中国人都深切感受到了这种变化，享受了这种变化。

我们不需要回答西方所提出、莫名其妙的人权考卷，中国也不在乎西方给掌声还是负评。

来看一下这份报告下评论区中的“不同意见”：

综合：环球时报、联合早报等