奇葩规定：日企业要求女员工“按顺序先后怀孕”_风闻

据日本《每日新闻》3日报道，该国一家幼儿园规定，女员工要根据入园时间的先后按顺序怀孕，以避免多名老师同时怀孕，对幼儿园的运营产生影响。其实，在日本有如此奇葩规定的公司不止一家，这让民众对该国的未来感到担忧。

据报道，在日本职场，像这样被迫排队怀孕的情况并不鲜见。一般来说，工作时间长的人享有“优先怀孕”的权利。如果有人破坏这种“潜规则”，那么将受到用人单位的埋怨和谴责。东京一家化妆品公司就向女员工发放了怀孕时间表，一名26岁的女员工被告知，要等到35岁才能怀孕。

这一话题引起了日本网民的热议。他们普遍认为，日本少子化情况严重，出现这种现象更令人担心。日本女子大学教授大泽真知子表示，雇用方必须采取有效措施，为员工创造“谁都能自由怀孕”的环境。

就微观来看，这与日本下行的经济形势有关

日本央行4月2日公布的调查报告显示，日本1-3月企业信心两年来首次出现恶化。原材料和劳动力成本上升，给本该稳定复苏的日本经济带来压力。季度短观调查报告显示，日本3月大型制造业景气判断指数下降2个点至正24，市场预估中值为正25。大型非制造业景气判断指数下降2个点至正23，为六个季度以来首次恶化，预估中值为正24。短观调查还显示，大型制造业和非制造业企业均预测未来三个月的景气状况变差。

景气判断指数下降的主要原因是美国总统特朗普对中国商品课征进口关税引发贸易战担忧。分析师称，如果其他国家的报复威胁升级，这种担忧加上强势日元或将进一步打击日本企业信心。劳动力短缺也打压信心。经济复苏及工作年龄人口逐渐减少，将日本失业率推到近25年低点。衡量产能限制条件的一项短观指数显示，企业认为就业市场紧俏程度为1991年来之最。

一名日本央行官员表示，建筑业、餐厅与酒店业的部分公司指出，劳动力短缺已对业务造成损害。该官员称，原材料成本上升，令制造商中的基础材料企业的信心受到冲击，例如销售钢铁、有色金属、纺织品等企业。日本经济已经连续八个季度增长，创下了20世纪80年代泡沫经济以来的最长持续扩张期，这使得日本首相安倍重振经济的计划距击败数十年停滞又近了一步。但薪资增长缓慢，加上企业不愿涨价，令通胀率仍远低于日本央行2%的目标。日本决策官员担心，日元走强以及贸易摩擦，可能重创依赖出口的日本经济。

不过，由于企业信心仍处在十年高点，且企业计划提高资本支出，所以很少有分析师预计日本经济复苏将变弱。巴克莱证券的分析师认为，1月末以来日元升值，削弱了制造业信心，但全球经济基本面强劲，有助于抵消这些负面影响。总体而言，企业信心维持坚定。这位分析师认为，截至目前，全球贸易战引发的担忧对企业信心的影响有限。不过，保护主义可能给经济前景施压，这取决于美国的贸易政策。

就宏观来看，这也显示出当下对于女性的职业歧视和权益侵犯

​从产假孕假问题出发，放开来看，国际范围内，现在依然存在不少企业在招聘委任和工作安排，以及职位调动上不同程度上对女性歧视的现象。

除了某些生理因素外对性别有要求的岗位，各个行业之间，都不同程度地存在对女性歧视的现象。

例如《2017中国女性职场现状调查报告》，主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查，共收回有效样本128576份，其中，调查对象中57%为男性，43%为女性。根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。超八成女性认为在就业中存在歧视，其中，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。

相较而言，男性感受到的就业性别歧视没有女性严重。调查显示，超七成男性认为在就业中存在性别歧视。此外，只有5%认为在就业过程中不存在性别歧视。该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查，结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为49%，低于男性10个百分点。值得注意的是，调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。调查据此分析，在获得晋升的时间成本上，女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小。

当前，在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。上述调查也发现，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。对此，调查指出，这表明，目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位。那么，男性领导为何多于女性领导呢？对此，调查分析，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境

职场性别歧视是国际范围内女性共同面对的问题。虽然中国在近年来保护女性合法权益方面有非常多的建树，但是依然有非常多的细节值得我们去完善。我们的社会也应该对女性有更多的理解、支持和爱护。