同工不同酬 英最大零售商乐购面临349亿巨额索赔_风闻

据英国媒体7日报道，英国最大的零售商乐购(Tesco)将面临英国有史以来金额最大的同工不同酬索赔案，总金额可能高达40亿英镑(约349亿人民币）。

英国广播公司(BBC)报道称，在乐购，即便男性和女性的工作价值相当，女性员工的收入也会低于男性。薪酬较低的工作通常也由女性承担。男性通常在乐购的仓储部门做运输搬运工作，而女性多在店铺做销售工作。乐购女性员工的时薪通常为8英镑，而男性的时薪一般是11英镑。

帕姆·詹金斯已经在乐购工作26年。她认为，仓储工人把货物从卡车上卸下，而店铺员工则需要把货物放到货架上，两者的工作价值相同。“女性一直在为争取平等权利斗争。我们这么做并不是为了自己，更是为了受到不平等对待的女性。”她说道。

路透社称，乐购同工不同酬现象涉及该公司的20多万名员工，大部分是女性。目前已有1000多名乐购员工联系了律师事务所“Leigh Day solicitors”。该律所律师宝拉·李表示，他们本周将为其中的100多名员工展开法律行动。目前，乐购员工的诉求已经提交调解机构，这一劳动仲裁程序可能会持续数年时间。如果胜诉，有相同情形的员工将会每人获得2万英镑的赔偿。

对此，乐购的一位发言人表示，目前还没有收到索赔要求，因此不能发表评论。不过该发言人表示，无论何种性别、背景或教育水平，乐购一直在努力确保所有同事获得公平的收入。 

2016年，乐购的对手，零售商阿斯达（Asda）也曾面临类似的起诉。

就业法庭裁定，阿斯达的9500名女性结账员和摆货员可以获得原本比她们高的男性仓库运输员同样的工资。

法院比较工作价值的标准并不是准确预先定义的。基本的出发点是派一名独立专家来做一份工作评估研究。

专家会根据不同的角度来给每份工作打分，其中包括生理上、心理上和情感上的要求。

例如，如果工作人员需要在寒冷的环境中工作，或者面对顾客的抱怨，或者他们需要技术诀窍、资历、对其他员工的责任，或者高超的沟通技巧，这些都将提高他们的价值。

如果这些工作的确是可以比较的，案子就会转到一个就业法庭，但是雇主仍然有理由可以解释工资的差异，比如，那些员工在那里工作更长时间，或者有更多的专业经验。

BBC 环球时报