2017年游戏产业从业者平均月薪过万，超互联网产业……_风闻

游戏工委微信公众号1月24日消息，2017年，游戏产业从业者的平均月薪超过一万元，在多个产业中处于领先地位。对比文化传媒类来看，仅广告产业从业者的平均月薪接近游戏;对比互联网产业，游戏从业者薪酬同样领先。

这主要因为游戏产业已取得多年快速增长，提升了产业人才需求，带来了薪资的提升。作为知识密集型产业，游戏产业更强调劳动力的质而不是量，使其平均月薪超过劳动力密集型的电子商务等产业。

作为游戏行业中的一员，你是否有拉行业工资的后腿?细分调查如下

整体调查

20家上市游戏企业2016年年度财报，结果显示，在薪资支出方面，20家企业中18家企业的薪资支出呈现上升状态，推动上市游戏企业员工平均薪资出现增长。

薪资数据显示，在游戏产业，工作变动往往能带来较高的薪资涨幅，平均月薪涨幅超过2000元。

根据统计，游戏从业者中男性的数量约为女性从业者的三倍。但游戏产业对于女性从业者的需求将会逐步增大。

学历方面，游戏产业从业者中本科学历占比过半，与大专学历一起成为游戏产业从业者主要组成部分。

各职位细分调查

开发类

游戏开发类职位是多数企业最紧缺的职位，企业为这些职位需求提供的薪资水平也较高，半数以上月薪过万;系统架构师、软件工程师、开发工程师和数据库工程师最受欢迎。

设计类

游戏企业针对游戏设计类职位提供的薪资水平差距明显，游戏设计类职位中，原画师、音效&特效设计师和软件UI设计师是游戏不可或缺的部分。

运营类

游戏运营类职位中涉及的职位较多，而且除少数总监和主管级外，大多数薪资位于产业的中下位置，企业薪资中低于六千元的比例接近六成，薪资过万元的职位只占少部分。

策划类

游戏策划类职位的薪资差距较为明显，游戏策划职位并不是大众认为的普遍高薪状态，除少数能够拿到高薪，只有三成策划类职位拥有过万元月薪;游戏策划师在北京上海的薪资要明显优于其他城市;

福利调查

近几年，游戏产业的薪资水平一直位于前列，企业之间的人才竞争也愈发激烈，为了加强人才吸引力，各企业在保证员工最基本的五险一金和奖金之外，增加了其他方面的福利和员工关怀。

不仅各游戏企业提供不同的福利，各类游戏职位的福利也有所不同。游戏企业的各类职位的福利状况显示，五险一金作为福利待遇中的基本，接近百分百的职位缴纳;除此之外，游戏企业较为看重员工的绩效奖金方面，接近半数的职位获得过绩效奖金，员工旅游和餐饮补贴成为游戏企业关怀员工的重要方式，股票期权在各类职位中均占比最低。

应聘时“几年工作经验”是否影响薪资？

工作经验数据显示，多数游戏企业对于员工的工作经验时间并没有严格的要求和偏好。从薪资水平来看，有1-3年的工作经验，企业提供的薪酬基本近万元，三年至十年工作经验企业提供的薪资差距不大。这表明，游戏企业在招聘人才时，一般将拥有二至三年以上相关工作经验作为面试要求，之后则主要看中面试情况和实际操作展现出的专业技能和职业素养。这给拥有培训经历尤其是实习的游戏从业者带来优势，接受专业技能培训的他们，往往能通过三年工作时间就获得三年以上“老手”的待遇。