一群起诉微软的女性必须打破最高法院的先例 - 彭博社

插图：乔治·怀尔索尔为《彭博商业周刊》创作 穆索里斯诉微软公司案件编号：2:15-cv-01483

① 起源

凯蒂·穆索里斯是一名微软工程师，专注于安全问题，她声称在2012年5月的绩效评估中被告知她表现出色，在1到5的评分中获得了第二高的评分，2分——但由于能够获得最高评分的员工数量有限，她最终得到了3分。2013年也发生了同样的事情。她在2014年离开，并于2015年提起诉讼，指控她在晋升时被更不合格的男性取代，并且薪水低于她的男性同事。

② 诉讼

穆索里斯和她的律师代表8000名女性寻求集体诉讼地位，理由是她们在微软受到常规歧视。原告在美国地区法官詹姆斯·罗巴特裁定她们可以向微软寻求证据时得到了支持。律师们发现的证据让他们充满希望——例如，根据一位原告的专家证人，公司的女性薪资比男性低“统计上显著”8.6%。微软否认在薪酬和晋升上存在歧视。

③ 问题

原告必须克服一个重要障碍：2011年的最高法院案件， 沃尔玛商店公司诉杜克斯。在已故的安东宁·斯卡利亚撰写的5-4裁决中，法院裁定由于成千上万的低级经理在做出薪酬和晋升决策，因此原告之间没有足够的“共同性”来证明集体诉讼的合理性。微软的原告认为，强制排名系统等公司政策是问题的主要部分，使其成为企业文化的问题，而不是个别决策。

④ 结果

罗巴特在七月裁定微软胜诉，引用了 杜克斯 的先例。他写道，原告“没有确定一种贯穿整个公司的共同裁量方式。”然而，在九月底，第九巡回上诉法院同意 审查该决定 拒绝认证。如果上诉法院认证该集体诉讼，微软将不得不决定是否将案件提交审判——在审判中，其被指控的歧视将得到公开曝光——或者和解并继续前进。

● 再说一遍 …

这段缓刑会持续多久？随着保守派法官迅速填补司法空缺， 集体诉讼可能很快就会成为历史遗物。这将是个遗憾。虽然确实存在一些无聊或滥用的集体诉讼，但这些诉讼是纠正真正错误的有力工具。

● 课堂开始了吗？

在 杜克斯 裁决之后，有人谈论最高法院削弱了集体诉讼。但由于上诉法院并没有像商业界希望的那样狭义地解释 杜克斯，它们已经出现了复苏，路易斯与克拉克法学院的教授罗伯特·克隆诺夫表示。 *—*诺塞拉 是 彭博社观点 的商业专栏作家。