美国首席执行官薪酬飙升，但性别薪酬差距引发愤怒 - 彭博社

左起：Facebook的马克·扎克伯格，谷歌的拉里·佩奇，高盛的劳埃德·布兰克费恩，麦当劳的史蒂夫·伊斯特布鲁克，以及沃尔玛的道格·麦克米伦。

照片插图：731；来源：彭博社

进入2018年，企业领导人为公众的反弹做好准备：首次，数千家上市的美国公司将被美国证券交易委员会要求披露其首席执行官的薪酬与其中位数员工的薪酬相比。

高管薪酬自1978年以来飙升了约1000%，而大多数美国人的实际工资仅上涨了约11%，根据经济政策研究所8月16日的报告。将这一差异量化预计会引发愤怒的头条新闻，并在社交媒体上引发投资者和消费者的批评。与此同时，人力资源主管担心这些披露会在基层员工中引发不满，特别是那些薪酬甚至低于中位数的员工。

彭博社商业周刊为什么服装转售平台如此难以盈利？莉娜·汗才刚刚开始（她希望如此）中国在太空领域追赶埃隆·马斯克30万美元的宾利大陆GT是一只混合动力的野兽，令人瞩目当数字开始公布时，数据显示，根据彭博社汇编的数据，美国市值最大的500家公司首席执行官的薪酬包大约是其普通员工的160倍。个别情况下，一些比例令人震惊：在Weight Watchers International Inc.，首席执行官Mindy Grossman在2017年的$33.4百万薪酬包是公司中位数员工$6,013薪水的5000多倍。（该公司在很大程度上依赖兼职员工。）

高管薪酬

数据：监管文件

但这一波披露恰逢对工作场所不平等的另一种讨论，这种讨论几乎淹没了对首席执行官薪酬的讨论：#MeToo运动。虽然它最初是关于性骚扰的运动，但#MeToo重新引起了对女性和男性之间薪酬不平等的数十年讨论的关注。自1960年代以来，美国禁止基于性别的薪酬歧视的法律帮助缩小了差距，但男性和女性之间的薪酬差距在过去20年中一直停留在每美元约20美分。根据去年在期刊 性别与社会上发表的研究，当女性在工作中受到骚扰时，她们往往会转向薪水更低的领域。女性越接近高层，她们面临骚扰的可能性就越大，这意味着女性往往被排除在薪酬最高的工作之外。

在因性别薪酬差异指控而形象受损的公司中，Alphabet Inc.的谷歌去年因薪酬歧视而被 起诉，而 微软公司和 推特公司也因偏袒男性工程师晋升而被起诉。对此，美国企业在性别和薪酬问题上表现出反思和透明度。包括耐克、星巴克和Adobe系统在内的公司宣布进行大规模薪资调整，以消除基于性别的薪酬差异。在英国，拥有超过250名员工的公司被要求在政府网站上 发布薪酬信息，按性别分类，这引起了人们对在英国有大量业务的美国公司薪酬差异的关注，包括 高盛集团和 摩根大通（两者均已确认致力于多元化的工作环境）。但这种关注未能扩展到开始流出的CEO薪酬比率数据上。

“公众压力、#MeToo运动、英国工资差距披露，所有这些汇聚在一起”帮助提升了关于性别薪酬差异的讨论，阿尔朱纳资本的管理合伙人娜塔莎·兰姆说，该公司是一家推动公司披露男性与女性薪酬比率的伦理投资公司。她表示，CEO与员工薪酬缺乏关注是“一个错失的机会，无法触及收入不平等的核心，以及资本主义为资本家服务，而许多人被抛在后面的事实。”

基思·佩恩，北卡罗来纳大学教堂山分校的心理学教授，表示美国人对性别与首席执行官薪酬兴趣不均的部分原因可以追溯到他们对公平的概念。这个国家根深蒂固的对精英主义美德和努力工作的价值的信仰帮助在公众想象中为首席执行官的薪酬辩护。一般来说，人类在理解大数字和抽象统计数据方面表现不佳。“饼图和表格不会让我们感动到流泪，”佩恩说。“故事和个案更有效，尤其是当它与我们身份的某些方面相关时。”知道一个你从未见过的首席执行官，可能甚至与您不在同一个办公室，收入是你的300倍，通常比了解你——一个女性——与隔壁男同事之间20%的工资差距更让人不安。

美国证券交易委员会的规则要求年度披露，随着数据在未来几年累积，首席执行官与员工薪酬比率可能最终会变得更加显著，CtW投资集团的研究主任里奇·克莱顿表示，该集团与拥有超过2500亿美元资产的工会养老金基金联盟合作。“当美国人看到一家公司的利润年复一年增长，而中位数工资没有变化时，他们会感到沮丧，”他说。“这将激发人们意识到某些东西出了问题。”——与丽贝卡·格林菲尔德和詹恩·赵合作**(更正照片说明以识别沃尔玛首席执行官道格·麦克米伦。)