谁可能最受最高法院集体谈判裁决的影响 - 彭博社

马克·贾努斯和支持者在华盛顿特区的美国最高法院外，2018年2月。利亚·米利斯/路透社随着最高法院2017-18年期的结束，法官们将可能是他们最具争议的决定留到最后：伊利诺伊州的儿童抚养专家马克·贾努斯是否必须向覆盖他的地方工会支付费用，该工会在其集体谈判协议下为他提供服务。周三，保守派多数的法院在此案中作出了5-4的肯定决定，案件名为贾努斯诉美国州、县和市员工联合会。如果贾努斯选择不加入他的公共部门工会，多数意见认为，他不能被要求支付工会费用。

彭博社城市实验室香港旧机场成为城市房地产痛苦的象征来自过去的强烈警告：与汽车共存古根海姆在沙漠中崛起，阿布扎比变身为外籍人士中心芝加哥以冷静、派对和阳光克服了民主党全国委员会的怀疑者工会组织者担心，工会及其代表的工人将受到这一呼吁的重创。最有可能受到影响的是女性和有色人种，他们在州和地方工会会员中占比过高。根据经济政策研究所（EPI）的数据，所有公共部门工人中，黑人女性占劳动力的最高比例，达到18%。

“这标志着对黑人女性在我们经济中获得公平机会的直接攻击，”国家家庭工人联盟的战略与合作伙伴关系主任阿莉西亚·加尔扎说。“我们几乎占公共部门员工的五分之一，已经在每一个工作场所面临艰难的斗争。”

根据目前在22个州的法律，非工会会员的州和地方政府员工被迫支付“公平份额”或“代理”费用，以获得他们所享受的工会福利。（其他28个州有“工作权”法律，允许工人决定是否加入工会。）

鉴于法院的决定，任何“公平份额”费用将会消失。工会将继续代表这些员工，通过申诉程序提供相同的支持，并提供相同的集体谈判福利。他们只是会有更少的资源来做到这一点。

“Janus案所涉及的是州和政府员工有效集体谈判的能力，”经济政策研究所劳动法与政策主任塞琳·麦克尼科拉斯说。

Janus表示他并不是反工会：他基于第一修正案的理由反对这些费用，保守团体也同意他的观点。加入工会由于其对州预算和税收的影响，是一种政治行为；因此，支付费用是一种言论行为。“我真的没有看到我从工会会员资格中获得任何好处，”Janus在十月对《华盛顿自由灯塔》说。“我只是认为我不应该被迫为一个我不同意的团体支付费用。”

根据 EPI 的分析，这一决定将对全国的工人产生广泛影响。在所有由工会代表的公共部门工人中，州和地方政府工人的比例最大：超过三分之一，即680万，受工会合同的保护。对于联邦政府雇员，这一比例仅为26.6%。相比之下，私营部门工人的比例为6.5%——尽管他们的数量更大，但他们仍然占据了整体工会工人的大多数。

而且，尽管各州的比例差异很大——纽约为73.1%，而北卡罗来纳州为10.1%——但在每个州，州和地方政府工人中由工会代表的比例都大于私营部门员工。

（工会代表性较多的州与Janus将影响的22个州密切相关：这些州的工人受到所谓“强制工会化”的影响。）

在全国数百万由工会代表的州和地方工人中，几乎一半是教师和教育工作者。今年，他们是一个特别活跃的群体。西弗吉尼亚州、俄克拉荷马州、亚利桑那州和肯塔基州的教师和公立教育员工组织起来，倡导公平薪酬、增加教育支出和更广泛的医疗保障。尽管大部分的热潮来自基层，但工会领导提供了战略支持和游说力量。

“考虑到目前新闻中的一切，看看教师将如何受到影响将会很有趣，”EPI的研究助理、报告的作者之一朱莉亚·沃尔夫说。“以及减少他们集体谈判能力可能如何导致未来的劳动动荡。”

部分原因是教师工会的成员中女性占比较高，州和地方工会工人的女性比例也同样占主导：

而州和地方政府工会劳动力中有色人种工人的比例正在稳步增长。1989年，22%的工人是非白人；现在，30.9%是，主要是由于西班牙裔和亚裔/太平洋岛屿工人在工会中的增加。

工会的力量在美国已经在减弱，麦克尼科拉斯指出，想象这一决定将给法律上必须以更少资金完成相同工作的机构带来的额外压力并不困难。

尽管如此，工会领导人已经为这一潜在决定准备了几个月。“工会一直在积极寻找与其成员沟通的方式，”麦克尼科拉斯说。“在他们不再被迫的情况下，工人选择留在谈判单位的原因肯定是存在的。”

但对于一些倡导者来说，这一裁决可能会推动工会进行急需的适应。

或者，戴夫·贾米森在《赫芬顿邮报》指出，这一裁决可能会推动工会进行急需的适应。“如果工人可以停止支付公平份额费用，工会将别无选择，只能向这些工人证明他们的价值，”他写道。

国家教师质量委员会主席凯特·沃尔什在周三重申了这一观点：“今天的决定……将责任完全放在教师工会领导者身上，要求他们向今天的教师展示相关性和价值，”她在一份声明中说道。“工会领导者应该利用这个决定作为重新审视他们长期抵制的改革的机会。”