经纪人办公室是等待爆发的性骚扰案件 - 彭博社

插图：Manshen Lo 为彭博商业周刊绘制

他是 摩根士丹利在比佛利山庄的顶级财务顾问之一。她是一名巴西女服务员和洛杉矶体育俱乐部的酒保。她回忆说，他邀请她飞往巴西，担任他的翻译，帮助他和他的明星客户流行歌手凯蒂·佩里。随后，他为她提供了作为行政助理进入证券行业的机会。

在三月，这位助理洛雷娜·阿尔坎塔拉指控顾问迈克尔·拉奇性骚扰，称他雇佣一个没有行政经验和有限英语能力的人是另有用心。拉奇的真实目的是“试图利用他对阿尔坎塔拉的权力，施加贬低和骚扰的行为，利用她的美貌吸引客户，并与她追求性关系，”她的律师在洛杉矶高等法院提起的诉讼中写道。

彭博商业周刊机器人出租车裁决已出——华尔街正在乘坐火车杰米·戴蒙担任财政部长：这个永不消逝的想法贾伦·布伦森是NBA现在需要的球员深入了解设定体育博彩赔率的公司根据她的投诉，拉奇现在是摩根士丹利顶级顾问的“总统俱乐部”成员，向阿尔坎塔拉展示了他的性伴侣的照片，包括妓女。在她的诉讼中提交的宣誓声明中，另一位前行政助理证实了她的许多说法。摩根士丹利的发言人克里斯汀·乔克尔表示，拉奇否认不当行为，并称公司“计划积极为自己辩护。”该案件正在进行仲裁。

正如他们在电报、报纸和计算机终端时代所做的那样，国家现在超过600,000名证券经纪人，其中大多数是男性，依赖于一支主要由女性组成的行政助理团队。即使在最大的公司中，顾问（现在大多数证券经纪人被称为顾问）有时也表现得像独立的店主，而不是拥有大型人力资源部门的数十亿美元公司的一部分。

“每当有个人外出招聘，并自掏腰包支付助理的工资时，这就是一起性骚扰和性别歧视诉讼的隐患。”

根据最近法庭案件的记录和熟悉这些安排的人士，像 瑞银集团、 美国银行美林证券和摩根士丹利这样的公司允许顾问使用自己的收入来资助部分助理的工资。这些系统部分是为了让在全国各地办公室工作的经纪人有机会灵活行动，更像企业家。如果经纪人觉得需要的助理超过公司资助的数量，顾问可以用自己的佣金支付助理的工资。

根据国际行政专业人员协会的首席运营官梅丽莎·马霍尼的说法，这种自由灵活的助理人员安排在美国其他企业中是闻所未闻的。国际行政专业人员协会是一个代表助理的行业团体。

“每当有个人外出、招聘并自掏腰包支付助理费用时，这就是一起性骚扰和性别歧视诉讼的潜在事件，”玛丽·布莱尔-洛伊说，她是加州大学圣地亚哥分校职业性别研究中心的创始主任。

摩根士丹利表示，公司而非其经纪人做出关于招聘支持人员的最终决定，并寻求招聘更多女性作为顾问。根据经纪公司薪酬顾问安迪·塔斯纳迪的说法，分支机构管理员通过监督绩效评估和管理支持人员来帮助制衡个别经纪人的权力。

华尔街当然有着对女性贬低行为的悠久历史。1996年对史密斯·巴尼的集体诉讼描述了一种更衣室氛围，其中男性经纪人威胁要把那些让他们不满的女性员工带到地下“轰轰房”。随着#MeToo运动引起了对性骚扰的关注，金融服务行业大多避免了聚光灯。华尔街领导者表示，这主要是因为最严重的过度行为已被消除。

然而，根据2017年斯坦福研究人员和其他两人的研究，四分之三的金融顾问是男性。助理中大多数是女性，年平均薪资为50,000美元，而顶级经纪人可以赚取数十万甚至数百万美元，根据联邦和行业数据。即使在轰轰房之后，行政助理们仍然继续抱怨他们在经纪公司中的待遇和前景。

在2011年，密苏里州堪萨斯城的一个陪审团裁定，前瑞银销售助理获得近1060万美元——后来被法官减少到840万美元——因为她遭受了性骚扰和报复的环境。当时，公司表示将“确保这种行为不再发生。”

同年，代表数千名美林助理提起的集体诉讼指控公司拒绝支付加班费，并创造了“一个充满敌意和偏见的文化”，因为这些女性的薪酬在很大程度上依赖于财务顾问的佣金。原告放弃了偏见指控，并在2013年以1200万美元解决了加班争议。美林否认了这些指控。发言人比尔·哈尔丁表示，公司正在努力改善其财务顾问的多样性。

就业律师表示，大多数骚扰案件从未曝光，因为经纪人往往通过强制仲裁协议私下解决这些案件。这就是为什么阿尔坎塔拉现在选择通过仲裁而不是法庭追究她对摩根士丹利和拉奇的索赔。

2012年，瑞银股票经纪人詹姆斯·柯林斯在纽约亨廷顿遇见了一位名叫萨曼莎·兰布伊的23岁大学生，当时她正在酒吧工作。柯林斯是瑞银财富管理的副总裁，他聘请她作为实习生，她视此为改变人生的机会。这是一份每小时10美元的兼职工作，由她老板的薪水资助。根据她在2014年向纽约联邦法院提交的投诉，柯林斯这位中年已婚男士会请她吃昂贵的饭菜。一天，他让她在瑞银的费用下买新衣服，然后给他发送穿着这些衣服的照片以供他批准，她说。那天晚上，他告诉她，如果她愿意在酒店与他发生性关系，他会给她一双克里斯提·鲁布托鞋，她在诉讼中声称。她表示拒绝了。柯林斯否认了她的事件描述。

在法庭文件中，柯林斯承认曾试图在兰布伊实习开始前亲吻她。他表示兰布伊邀请了他的追求，并且他没有骚扰她。瑞银表示已对此进行调查，并告知兰布伊发现柯林斯的行为不当。根据提交给行业自律机构的通知，该公司于2013年7月解雇了柯林斯，理由是未具体说明的人力资源违规。瑞银和拒绝评论的柯林斯与兰布伊达成了未公开金额的和解。

根据2017年学术研究者的研究，11名男性金融顾问中就有1人有不当行为记录，这一比例是女性的三倍。然而，这些男性更有可能面临较轻的制裁或在其他地方找到工作。（该研究没有细分不当行为的种类。）在柯林斯离开瑞银两个月后，在提起诉讼之前，他开始在纽约霍普霍格的 Oppenheimer & Co. 分支机构担任金融顾问。Oppenheimer在一份声明中表示，其政策和培训反映出“对任何形式的职场骚扰采取严格的零容忍态度。”