哈佛学生启动基金以吸引更多黑人招聘进入银行 - 彭博社

安吉尔·奥努哈。

摄影师：莫莉·克兰纳，为《彭博商业周刊》拍摄去年六月的一个早晨，安吉尔·奥努哈从康涅狄格州乘火车前往纽约市，他当时正和一位朋友住在一起。他在C.L. King & Associates Inc.的暑期实习是他第一次真正接触金融世界，远离他作为哈佛新生加入的学生金融俱乐部。这也是一次现实检查。他说，工作一个月后，他还没有见到其他黑人员工。

奥努哈知道华尔街缺乏多样性，但在那个早晨的火车上，他决定采取行动。他记得他的朋友和同班同学德鲁·塔克，通过一个为黑人男性设立的校园组织认识的他，也对华尔街感兴趣——而且他们曾讨论过这些俱乐部在招募黑人学生方面做得很差。因此，奥努哈给塔克发了短信，提出了一个想法：如果他们成立一个投资基金，让学生获得实践经验，并为银行提供一批有才华的黑人学生作为人才库，会怎么样呢？

结果，塔克也在考虑类似的事情。在几天内，他们开始着手创建 BLK Capital Management Corp.，一个现在大约有85名学生成员的对冲基金。他们管理的资金不多——到目前为止，仅有92,000美元——而且他们还没有进行任何投资。但他们吸引了像 高盛集团公司 和摩根大通公司这样的资金，作为一项雄心勃勃的努力，以扭转令人沮丧的趋势。尽管关于增加华尔街多样性的讨论很多，但金融界并没有欢迎像奥努哈这样的人。根据美国政府问责办公室11月的报告，2015年黑人金融经理的比例仅为6.3%，比八年前政府测量时还要少。“缺乏多样性是非常惊人的，”美国最大的黑人拥有的资产管理公司之一的阿里尔投资公司首席执行官约翰·罗杰斯说。“人们没有以创造性的方式思考这个问题。这就是为什么进展如此缓慢。”

传统上，银行在大学校园招聘以填补实习和入门级职位。但产生顶尖候选人的金融俱乐部可能会排外。对于一个团体，Onuoha不得不经过一个几乎要求他具备相关经验的申请过程：他必须完成一个案例研究，并参加一个包括概率分析的面试。对于很多孩子来说，这些技能很难获得。只有5300所美国高中提供宏观经济学的高级课程。“这是一个黑人学生往往错失的好机会，”他说。

Onuoha喜欢穿扣领衬衫，脸上挂着宽广而热情的微笑。他出生在科罗拉多州，与两个兄弟和一个养妹由母亲Tina抚养长大，Tina是从尼日利亚移民来的。Tina曾在惠普公司担任采购经理等多个职位。家庭经济拮据。有一段时间，他们五个人住在休斯顿郊区的一个两居室公寓里。Onuoha因获得经济援助而在那里的私立学校上学。“我的朋友们总是去看电影或打保龄球，而我无法参与这些活动，因为我们没有钱，”他说。

那时，Onuoha对钱了解不多，但他知道自己想赚一些。作为一名大二学生，他和一个朋友凑了200美元开始做运动鞋倒卖生意。周六，Onuoha会早起在网上市场寻找Air Jordans或Yeezys，然后以高价转售。凭借他的利润，Onuoha将个人收藏增加到15双，价值约3000美元——直到有一天，他的妈妈走进他的卧室，把鞋子扔掉，宣称它们是奢侈品。“几千美元就这样打水漂，”他说。“这仍然没有道理。”

Onuoha 从运动鞋转变，但他依然勤奋。他申请了五所常春藤联盟学校，并被全部录取。他大多数天早上8点起床，对于本科生来说，这算是黎明时分，去哈佛的游泳池游泳。因为他觉得没有必要，所以他的宿舍墙上没有海报——这只是临时住房，花钱有什么意义呢？今年春天早些时候，他从手机上删除了社交媒体应用，以便有更多时间阅读《华尔街日报》。

BLK 本来可以更早成立，但当 Onuoha 打电话给法律服务提供商 LegalZoom 询问如何创办公司时，被告知要等到他18岁。生日的第二天，即7月5日，他开始了文书工作。为了接触到哈佛以外的学生，他和 Tucker 邀请了另一位朋友 Menelik Graham，一位通过低收入背景学生领导力项目认识的普林斯顿学生。（Tucker 这个夏天将作为市场专家实习生在 Bloomberg LP 工作。）11月，这三人参加了黑色常春藤联盟商业会议，以充实他们的团队。

BLK 是一个非营利501(c)(3)组织，因此任何收益都会回滚到基金中。这意味着捐助者——除了摩根大通和高盛，其他还包括 Point72 资产管理公司、美国银行、桥水公司和 Dodge & Cox——可以将捐款作为慈善捐赠抵税。对于缺乏经验的学生投资者来说，92,000美元是一个不错的金额，但对于华尔街公司来说，他们的份额几乎不算是一项开支。今年早些时候，美国银行给南加州民权研究所的捐款比所有赞助商加起来给 BLK 的还要多。

尽管如此，这笔钱为学生们提供了与招聘人员的联系渠道和实战中的金融教育。除了一个小型领导小组，BLK中的每个人都是专注于经济不同领域的股票分析师。当有人对潜在投资感到自信时，她会向执行委员会提交一个提案进行审核。然后，首席执行官Onuoha拥有最终决定权。因为他希望学生们学习基础知识，所以选择了一种简单的多空投资策略。BLK对其认为会升值的股票采取多头头寸，对其预计会贬值的股票采取空头头寸。BLK计划投资于分析师覆盖较少的小型公司，因此这些公司可能被低估或高估，收益将以罗素2000指数作为基准进行评估。

BLK收到了大约450份申请；他们接受了其中约五分之一。陌生人在Instagram和Twitter上给联合创始人发消息请求加入。严肃的候选人面临着一个严格的申请过程，包括面试和根据以往经验调整的案例研究。BLK主要从常春藤盟校中选拔，但也从斯坦福大学和弗吉尼亚大学等学校中选拔。成为该基金的一部分需要承诺：BLK中的每个人都需要在周日参加一个两个小时的电话会议。每周还有大约五到七小时的作业，可能包括练习，比如折现现金流分析。

对于缺乏经验的学生投资者来说，92,000美元是一个不错的处理金额，但对于华尔街公司来说，他们的份额几乎不算是一项开支。

在四月中旬的一个下午，在哈佛的一间木质会议室里，八名俱乐部成员聚集在一起讨论他们加入的原因。他们穿着西装和开衫，其中一人还穿着哈佛商学院的背心。（当被问及他们是否通常打扮得这么好时，答案是响亮的否定——Onuoha要求他们这样做。）大一新生Naomi Vickers表示，当她加入哈佛的一个金融俱乐部时，她意识到在超过100人的介绍会议上，她是唯一的黑人女性。这让她的信心受到了打击：“我当时想，好吧，这就是我必须做的。我会学习金融。如果这是一个白人的世界，那也没关系。我会度过这个难关。两周后，我想，我没有动力去做这个。”现在她是BLK的首席运营官。

最近，Steven Cohen的Point72与BLK签署了一项为期七年的合作伙伴关系。Point72希望招聘“在我们行业中历史上通常被低估的实习生和求职者，”投资人才发展负责人Jonathan Jones说。过去，Point72几乎只从投资银行招募，这些银行往往种族同质化。（该公司拒绝透露其员工多样性数据。）

Point72邀请BLK成员于四月下旬前往其曼哈顿办公室参加投资推介比赛。九组学生花了三个小时试图向Point72的代表推销他们研究的股票，例如Tractor Supply Co.和人力资源服务提供商TriNet Group Inc.。之后，学生们安静地坐着，听一位人才开发人员提供反馈。获胜者是三名向医疗网络安全公司CynergisTek Inc.推介的哈佛学生，他们赢得了新的iPad。Onuoha表示，BLK将考虑CynergisTek作为可能的首次投资，而Point72将考虑这些获胜者作为夏季实习生。这对任何大学生来说都是一件大事：Point72每年接受的本科生实习生很少。

作为一名黑人学生，你必须是常春藤联盟对冲基金的成员才能获得关注的想法并没有被Onuoha忽视。“显然，这是不公平的，”他说。“这是我们组织最大的优势之一——发展这种职业前期的方面。”这似乎有效。今年夏天，Onuoha将在高盛实习。