德国用香肠和廉价住房吸引工人 - 彭博社

奥贝德·阿拉·诺尔齐，一名来自阿富汗的18岁难民，住在汽车零部件制造商汉堡集团拥有的公寓里。

摄影师：亚历克斯·克劳斯/彭博社雅各布·克拉奇并不是哈佛商学院的毕业生，也不是精英工程师或软件高手。他是一名20岁的制造学徒。然而，位于曾经东西德边界附近的一家百年工厂却认为他如此抢手，以至于公司在他的招聘包中包含了前往纽约的免费旅行的可能性。

作为第一年的顶尖表现者，克拉奇得以花三天时间参观帝国大厦和时代广场等旅游景点，并与哈利公司的管理层会面，这是一家四年前收购了他工作的剃须刀工厂的纽约剃须套件制造商。

彭博社商业周刊机器人出租车的裁决已出——华尔街正在乘坐火车杰米·戴蒙担任财政部长：这个永不褪色的想法贾伦·布伦森是NBA现在需要的球员深入了解设定体育博彩赔率的公司“什么样的年轻人能够去纽约并让他们的公司为此买单？”克拉奇在工厂车间金属加工的喧嚣中短暂休息时问道。“这建立了与公司的强大联系。”

对合格工人的争夺已成为德国各公司面临的生存问题，他们提供的诱惑包括海外旅行、滑雪活动、补贴住房和香肠拼盘。经过多年的强劲增长，失业率降至5.4%的历史低点，德国有120万个空缺职位——几乎相当于慕尼黑的人口。制造业、建筑业和医疗保健特别紧张，欧盟报告称，四分之一的企业可能因劳动力短缺而不得不减缓生产。

招聘是“一个巨大的挑战——这是我们与德国各地公司共同面临的问题，”马伦·克罗尔说，她是位于法兰克福东部三小时车程的克拉奇工厂的人力资源负责人。哈利的工厂雇佣了大约550名员工（并在其网站上列出了近40个空缺职位），希望通过补贴午餐、英语课程和股票分配计划等额外福利来保持员工的满意度。

“优秀的专业人才很难找到，”克罗尔说，“所以我们必须创造有吸引力的条件。”

雅各布·克拉奇，20岁，被提供了作为招聘套餐的一部分前往纽约的机会。摄影师：亚历克斯·克劳斯/彭博社企业的慷慨并没有显著提高薪资，至少到目前为止。在过去五年中，德国的薪酬上涨了13%，因为工会适度降低了工资要求，以帮助他们的公司在日益激烈的全球竞争中保持优势。而劳动团体选择将生活质量的让步置于丰厚的加薪之上；该国最大的工会今年接受了较低的薪资增长，以换取减少工作时间的权利。

即使失业率降至低点，“我不指望薪资会飙升，”彭博经济学首席欧洲经济学家杰米·穆雷说。“德国劳动力市场已经紧张很长时间了。”

德国面临的危险是，如果劳动力短缺加剧，经济增长可能会停滞。在2017年经济增长了2.2%，是六年来的最高增速后，德国中央银行警告称，退休人员的激增和移民的减少将限制劳动力供应。“如果没有足够的工人，某些东西将不再在德国生产，这是一种风险，”德国联邦就业局的高管赖蒙德·贝克尔说。

许多公司超越德国的边界来填补空缺。在艾斯费尔德西南约400公里（260英里），位于黑森林陡峭的山丘之间，一家名为Burger Group的汽车零部件制造商特别注重从国外招聘工人，并帮助他们融入社区。

18岁的奥贝德·阿拉·诺尔齐在经历了一段艰难的旅程后，于九月加入了一个培训项目，这段旅程将他从阿富汗的家乡带到了伊朗、保加利亚，最后抵达德国，在那里他获得了政治庇护。“我很高兴能在这里，”诺尔齐说，他是工厂里两名难民之一，德语几乎无可挑剔。

他为公司服务机床，该公司为保时捷公司和巴伐利亚发动机制造厂生产齿轮和其他组件，以及咖啡研磨机和食品加工机的电动机，还有一些布谷鸟钟的机制——自1856年以来，Burger就一直在制造这些。公司为诺尔齐的德语课程支付费用，他住在分布在肖纳赫周围林地中的60套公司拥有的公寓之一，肖纳赫是一个有4000人口的小镇，其主要景点是世界上最大的布谷鸟钟。

“人力资源是我们的瓶颈，”四位家族成员之一的Silke Burger说，他们拥有并经营着这家公司。“我们的生产达到了极限。”

Silke Burger，Burger集团的所有者：“人力资源是我们的瓶颈。”摄影师：Alex Kraus/Bloomberg吸引外国工人的一部分措施是一个名为Burger Care的项目，该项目提供帮助应对德国繁琐的官僚制度，欢迎盘上有当地火腿和香肠，以及频繁的社交活动，如团体远足、滑雪旅行和足球比赛。

这种热情的接待吸引了来自波兰的42岁机械操作员Dariusz Foerster，他在Burger的所谓黑森林寄宿舍住了一年，然后带来了他的妻子和两个儿子。

“公司做了很多事情让我们感到受欢迎，”Foerster在结束了一班将金属杆磨成齿轮的工作后说。“工作和我在家乡的公司一样，但薪水要好得多，”他说，起薪大约是他在那里的三倍。

对于德国来说，移民长期以来在劳动力市场紧张时充当了缓冲，但这种情况正在改变。德国联邦银行警告说，随着东欧的工资逐渐赶上，企业将越来越难以吸引邻国的工人。从2015年起，来自这些地方的净移民数量有所减少，当更多像Foerster这样的波兰人决定留在家乡时，像Kratsch这样的当地人将能够更加挑剔。

“你不想要任何旧的实习，”他说。“你想找到一个可以为你提供长期机会的公司。”